COO候補｜社長の右腕として、歯科HR×音声AIの事業づくり
株式会社 Dental Happy
HRTech / SaaS / 医療・ヘルスケア / AI / コンサルティング
仕事内容
【「自分の判断で事業を伸ばした」と言える仕事を】
自分でも売れる。チームでも成果を出してきた。
それでも、任されるのは営業部門の数字まで。
「この先も、決まった事業の中で役職を上げていくだけでいいのか」
そんな思いがある方へ。
次に欲しいのは、肩書きよりも、事業そのものを動かす経験ではないでしょうか。
Dental Happyが募集するのは、社長直下で、歯科領域の採用支援と、自社音声AI「RecTalk」の成長に取り組むCOO候補です。
営業の仕組みをつくる。新しいサービスの売り方を考える。事業を広げる販売体制を築く。
これまで培った営業・マネジメントの力を、事業づくりへ広げていくポジションです。
【AI新規事業開発】
私たちは2008年から歯科領域に向き合い、採用支援を展開してきました。これまでの取引医院数は4,500院、累計の入職支援は6,000人。
現場に足を運び、院長の採用や組織の悩みを聞着続けてきたことが、事業の土台です。
その顧客理解を、新たな事業につなげるのがRecTalkです。
患者さんとの会話や背景情報を記録・整理し、医院で共有できる情報として残す音声AI。
担当者の頭の中だけにあった情報を、医院で引き継げる状態を目指しています。
既存事業をさらに伸ばすことと、新規事業の売り方をつくること。
その両方に関わり、顧客の課題を起点に事業を育てられる環境です。
【具体的にお任せしたいこと】
1．採用支援の営業組織を強くする
営業KPIの設計・運用、商談プロセスの改善、メンバー育成、提案やトークの型づくりに取り組みます。「一部の人だけが売れる」状態から、「チームとして成果を出せる」状態へ。ご自身の成功体験を、組織全体で使える仕組みにしていく仕事です。
2．RecTalkの事業戦略と売り方をつくる
どの医院の、どんな課題に、どのように提案するか。顧客の反応を踏まえながら、提案内容や価格の検証、新規プロダクトの営業戦略づくりに取り組みます。完成したサービスを売るだけではなく、顧客に選ばれる理由と届け方をつくっていきます。
3．事業を広げる販売体制を築く
担当医院への提案に加え、代理店販売網の開拓など、事業を広げる仕組みづくりも担います。社長と課題の優先順位を考え、企画から実行、改善まで取り組んでいく想定です。
【経営を担う側へ】
入社後は、まずご自身も医院への営業を担当します。院長が何に困り、何を理由に契約を決めるのかを知り、その経験を営業組織や事業戦略の改善に生かしていただきます。
そのうえで、営業成果、組織づくり、事業への貢献を見ながら担当領域を広げ、約2年を目安にCOOへの登用を検討する想定です。
現場で成果を出す力を、次は「チームを強くする力」「事業を伸ばす力」に変えていく。
【数字を伸ばすなら、自分が誇れる事業で】
代表が大切にしているのは、「事業は、人を幸せにするためにある」という考えです。
人材を紹介して終わりではなく、医院と働く人の双方にとってよい選択を支える。会話を記録するだけではなく、患者さんやスタッフへの理解を次の人につなげる。
売上を伸ばすことと、現場に価値を届けること。その両方に向き合える事業を、社長とともにつくっていきませんか。
必要な経験・スキル
■必須となる経験
・人材・SaaS・広告など、無形商材の法人営業で成果を出してきた経験。
・チームマネジメント、またはKPI改善・育成・提案の標準化などを主導し、チームの成果を高めた経験。
※特に生かせる経験
5〜10名程度の営業チームを率いた経験、営業の仕組み化、新規事業の立ち上げ、事業責任者に近い立場での業務経験を歓迎します。歯科・医療の業界知識や、経営者としての経験は必須ではありません。
■こんな思いを持つ方へ
・営業部門の責任者から、その先へ進みたい。
・決まった仕組みを運用するより、自分で仕組みをつくりたい。
・代表と価値観の合う会社で、誇れる事業を伸ばしたい。
・肩書きだけではなく、自分の手で事業を動かした実績をつくりたい方を求めています。
募集概要
- 勤務地 / 最寄駅
- 東京都千代田区内神田1-15-17いちご大手町ノースビル7F / 小川町駅
Company
株式会社 Dental Happyについて
Vision
▶ VISION
誇れる仕事をする。
▶ MISSION
対話を資産に変える。
人の頭の中だけにあった会話や経験を、組織の資産として残し、次の人へつなぐ。
▶ 2026年、私たちがしていくこと
人の理解を深める × ナラティブ（一人ひとりの物語）の資産化
◥ STYLE ～私たちが大切にしている仕事のスタイル～ ◤
◎ Respect
他者と働くために、相手を想いやる言動に努め、互いに気持ちの良い関係を築く
◎ Jamming
自分と相手が高いパフォーマンスを出し合い、1＋1＞2の結果を生み出す
◎ Happy
仕事でHappyでいられないなら働く意味はどこにあるのか。自分も相手もHappyになるよう努める
◎ Just Try
Time is Money。マインドブロックを外して、何事もまずTryする
◎ Wave
波のように絶え間なく繰り返すことで、越えられない壁を越えていく
このスタイルは10段階の等級表になっていて、各等級で「何ができれば次に上がるか」が全員に公開されています。年齢や社歴ではなく、スタイルの体現度と成果で評価されます。
事業内容
コンビニの数よりも多いと言われる歯科医院。
その多くは、院長ひとりが経営と診療を兼ねる小さな組織です。
そして歯科業界は、働く人の職場満足が最も低い業界のひとつと言われてきました。
「人が採れない」「採っても辞める」──この悩みに、私たちは正面から向き合ってきました。
▶ 人材 ── 歯科衛生士・歯科医師の紹介
累計6,000名以上の入職を支援。取引医院は4,500院。
求職者満足度・クチコミ掲載数・求人動画掲載数の3冠を獲得しています。
（※株式会社R&Mリサーチ調べ／2023年・2024年・2025年歯科求人サイト部門）
▶ 採用力 ── 医院の採用を強くするコンサルティング
採用を代行しながら院長と戦略会議を重ね、医院自身が採用できる力を育てます。
▶ 未来 ── 音声AI「RecTalk」
20秒話すだけで、面接・1on1・患者さんとの会話が構造化され、医院の資産として残るAI。
担当者が辞めても、患者さんやスタッフとの関係が消えない医院をつくります。
いま私たちは、人材の会社からAIの会社へ変わる第二創業期にいます。
現場で積み重ねてきた「対話」を、業界全体の資産に変えていきます。
- 会社名
- 株式会社 Dental Happy
- 代表者名
- 笹平 将比古
- 設立年
- 2017年
- 所在地
- 東京都
- 社員数
- 11 〜 30人
People
代表者・メンバー
代表取締役社長
笹平 将比古
「今はまだ漠然とでも、何かしら思い描いている未来。その未来を実現するために必要な力を養える場所でありたい、と当社は考えています。
今は自信がなくてもいいんです。会社と一緒に成長しましょう。その中で、スキルも自信もついていきます。
当社業務は人材を紹介して終わりではなく、定着化を叶えていくためにクリニックの人事課題をコンサルティングし解決します。だからこそ、単なる営業を越えて数字・人・組織・事務処理を見る総合力が身につきます。起業できるほどの力をつけ、思い描く未来を実現してください！」
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