即戦力となる
時短ワーカー採用に

時短勤務等柔軟な働き方を希望する即戦力キャリア人材とスタートアップ企業をマッチングさせるスカウトサービスです。

主には以下の3点です。

• ①スキル・経験ある即戦力人材を採用できる：ママテラス登録者は一定のスキル・経験がある30‐40代の方々です
• ②時短勤務等を活用することで、採用コストが抑えられる：経験値の高い30‐40代の採用は高年収になりがちですが、時短勤務等を活用することで半分～２/3程度に抑えられます。
• ③スカウト～採用まで1カ月以内も可能：ママテラスは時短勤務採用サービス唯一のスカウトサービス。直接スカウト・応募できるので、採用までの期間を短期化できます。

• 企業で活躍した経験のある方
• 自身のスキルや経験を活かして裁量のある業務を希望する方
• 時短勤務など柔軟な働き方を希望する方

といった人材となります。具体的には30～40代の一定キャリア・経験を持つ方がご登録されています。

ママテラス経由で採用された方の9割弱が週4日以上勤務で、週5日は全体の２/3近くを占めています。
また、1日の勤務時間は5‐7時間が8割以上を占めています。週の勤務時間は25‐35時間ということになります。
フルタイム勤務者の6‐8割程度の勤務時間で、優先順位をつけながら職務を遂行している方が多い状況です。
※一部、広報や経理等で週2‐3日の業務委託等を希望される方もいらっしゃいます。

時短正社員、契約社員、業務委託のいずれかになります。
ママテラス経由で成約された方の6割近くが正社員・時短正社員です。
※弊社では人材派遣は行っておりません。

時短正社員とは、フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員のことで、

• ①期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結している
• ②時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等

というものです。
育児や介護による一時的な勤務形態とイメージされる方が多いかと思いますが、こうしたことに拘わらず時短勤務が出来ることで、高い能力を持つ人材を活用するための制度です。
多様な働き方を認めることで、優秀な人材確保を意図するスタートアップ企業等で導入が拡がっています。

未登録企業様は登録審査が必要になります。掲載依頼フォームに必要事項の入力をお願い致します。