仕事内容

【募集背景】
2023年7月に創業した当社は、2023年9月にシードラウンドで約1.9億円、2025年8月にシリーズAで10億円の資金調達を実施し、補助金採択額の約8億円と合わせて、約20億円の資金を元に、新規養殖魚の研究開発および生産を進めています。
事業が大きく前進する一方で、それを支える組織や仕組みづくりも、これまで以上のスピードで進めていく必要があります。
当社のコーポレートサクセスは、経理・人事・労務・総務といった会社運営に必要な機能を担うだけでなく、事業や組織の成長に合わせて生まれる課題に向き合い、必要な仕組みや機能をつくっていくポジションです。
現在、事業拡大を見据えた採用の強化が急務となっています。
まずは採用を担っていただきながら、これまでの経験や強みを活かし、会社の成長に必要なテーマにも取り組んでいただける方を募集します。

【主な業務内容】
CEO直下で、事業・組織の成長に必要なテーマを、社内外の関係者と連携しながら推進していただきます。
これまでの経験や強み、会社の状況に応じて、担当するテーマを広げていただきます。
■採用・組織づくりの推進
採用計画の策定、採用手法の検討、母集団形成、候補者対応など。
研究者や飼育人材などの希少人材については、採用チャネルづくりから取り組みます。
■研究開発プロジェクトの推進支援
補助金・助成金の申請、経費・進捗管理、報告書作成など。
研究内容を理解し、研究者・経営陣・外部機関と連携して進めます。
■経営・事業運営を支える仕組みづくり
予算・実績・資金繰り・KPI等の管理、経営会議等の資料作成、業務フローや管理方法の整備・改善など。
■会社運営に必要なコーポレート業務
経理、労務、契約、総務等について、税理士・社会保険労務士・弁護士などの外部専門家と連携して対応します。
■その他、会社の成長に伴って生まれる課題・プロジェクトの推進
担当領域にとらわれず、会社の状況やご自身の経験・強みに応じて、新たなテーマを担っていただきます。

【仕事の魅力】
① 会社の課題を起点に、役割を広げることができる
採用、人事、補助金、経営管理など、担当する領域は会社の状況や課題に応じて変化します。
これまでの経験や強みを活かしながら、必要に応じて新しい領域にも踏み込み、役割を広げていくことができます。
特定の職種や担当業務にとどまらず、会社全体を見ながら、自分の強みをどこで活かすかを考えて仕事をつくっていけるポジションです。
② 前例のない課題に対して、方法から考え実行できる
当社には、既存の手法をそのまま当てはめるだけでは解決できない課題が多くあります。
たとえば、母数の限られる研究者や飼育人材の採用では、一般的な採用手法にとらわれず、必要な人材と出会うための方法そのものを考える必要があります。
目的から逆算して手段を考え、社内外の関係者を巻き込みながら実行し、成果につなげるところまで担うことができます。
③経営陣や事業の現場と近い距離で仕事を進められる
経営陣だけでなく、研究開発や生産のメンバーとも日常的に連携しながら仕事を進めます。
採用や補助金をはじめとする業務でも、制度や手続きを処理するだけではなく、事業の状況や現場の課題を理解したうえで進めることが求められます。
会社がどのような技術や事業を生み出し、何を課題としているのかを理解しながら、会社全体に関わる経験を積むことができます。
④成長過程にある会社の基盤づくりに関われる
当社は、研究開発や生産が大きく前進する一方で、それを支える組織や仕組みはこれから整えていく部分が多く残されています。
すでに決められた仕組みを運用するだけではなく、現状の課題を捉え、より良い方法を考え、仕組みとして定着させていくことが求められます。
採用や組織づくりを含め、自分がつくった仕組みや進めた仕事が、その後の会社の成長につながっていくことを実感できるポジションです。

必要な経験・スキル

【必須スキル】
以下のような経験をお持ちの方
・社内外の関係者と調整・折衝しながら、業務を進めた経験
・自ら課題を整理し、進め方を考えて実行した経験
・複数の関係者やタスクを管理し、期限内に業務・プロジェクトを完遂した経験
・企画書、提案書、報告書等の作成経験
・Excel／Googleスプレッドシート等を用いた基本的な集計・資料作成の経験

【歓迎スキル】
・スタートアップや少人数組織など、役割や業務範囲が固定されていない環境での就業経験
・法人営業、人材紹介、コンサルティング、事業開発、渉外等で、社外の関係者を巻き込みながら成果を出した経験
・新規事業・プロジェクトの立ち上げや、業務フロー・仕組みの構築・改善経験
・採用戦略の立案、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、採用チャネルの開拓などの採用実務経験
・採用、補助金・助成金、経理・財務、人事・労務、法務・総務等の実務経験

【求める人物像】
・弊社の企業理念と行動規範に強く共感し、現場から価値をつくることに意欲がある方
・高い当事者意識を持ち、生き物を飼う仕事に向き合える方
・魚に関する幅広い知識を積極的に学ぶ姿勢を持っている方
・不確実性の高い事業環境においても、主体性を持ち自走できる方
・多様なバックグラウンドを持つ協業先やメンバーから信頼を得ることができる方
・目的や成果から逆算し、既存のやり方や担当領域にとらわれず、必要な手段を考え実行できる方
・社内外への働きかけや現場での行動を厭わず、必要な行動量を持って仕事を前に進められる方
・変化や突発的な課題にも柔軟に対応し、粘り強く最後までやり切れる方

株式会社さかなドリームについて

Vision

【企業理念】
「世界一旨い魚を創り、届ける」
日本の4,000種を超える魚から本当に旨い魚を選び抜き、世界最高峰の品種改良技術によって養殖生産を可能にすることで、まだ誰も味わったことのない「世界一旨い魚」を創り出し、お客様の元へ届けることを目指していきます。

【行動規範】
当社の企業理念を実現するために、全ての活動において実践する行動規範です。
「命に向き合う」　多数の命で成り立つ事業を担う責任と覚悟を持つ。
「お客様の視点に立脚する」　全ての活動の軸足を、お客様の理想と感動に置く。
「まず行動する」　先陣を切ることを恐れず、速さと早さで圧倒する。
「一丸でやり遂げる」　個の力の足し算ではなく掛け算で成果を生むことに妥協しない。
「価値にこだわり抜く」　お客様・仲間・社会にとって、真に価値のあることを追求し続ける。

事業内容

さかなドリームは、革新的な生殖幹細胞操作技術「代理親魚技法」を用いて、全く新しい養殖魚を開発する水産スタートアップです。日本に生息する4,000種を超える魚種の中から、抜群に旨い魚だけを育種・養殖することで、未踏の味わいを実現すると共に、温暖化が進む海洋環境にも対応できる次世代の養殖魚を生み出します。
従来の魚の品種改良は、成長性や耐病性の改善が主な目的となっていましたが、当社の共同創業者である吉崎悟朗（東京海洋大学教授）が開発した「代理親魚技法」を用いることで、食の本質的な価値である「美味しさ」に焦点を当てた品種改良を行うことができます。また、養殖魚は農作物や畜産物と異なり、生け簀から逃亡すると容易に野生化し得るため、異なる品種を掛け合わせる「ハイブリッド化」によって、先天的に生殖能力を持たない当社独自の養殖魚を開発することで、高度な品種改良と遺伝的多様性の保全を両立します。
近年は「地球沸騰化」とも形容される海水温の上昇によって、水産業は大きな転換期を迎えています。天然魚であれば自身が好む水温の水域まで逃げられますが、養殖魚ではそうもいかず、結果的に魚病被害や魚の酸欠死が増加しているのが現状です。そこで当社が「美味しさ」、「高水温耐性」、「先天的不妊」を兼ね備えた次世代養殖魚を生み出すことで、人生を変えるほど美味しい魚によって食の感動を提供すると同時に、養殖業を人と魚の両方にとって持続可能にしていきたいと考えています。