仕事内容
【業務内容】
コーポレート部門（経理/労務/総務/法務等）の実務全般を担いながら、管理体制の整備・改善にも携わっていただきます。
・仕訳入力、経費精算、売掛金・買掛金管理、予実管理
・勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退社対応
・契約書レビュー、社内規程の運用・改定
・株主総会・取締役会の事務局対応
・税理士・社労士・監査法人等との連携
・上記に加え、業務フローの改善・内部統制の整備（全体の2〜3割程度）
※決算業務をはじめ、各領域で外部専門家やBPOを活用しています。
すべてを1人で抱えるポジションではありません。
※フルタイム社員・業務委託の求人もございます。
別途お問合せください。
【ポジションの魅力】
【社会課題をビジネスの力で解決する事業の"屋台骨"を担う】
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、「妹が高校に行けるようになった」など、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上します。
その事業が正しくスケールし続けるための経理・労務・法務・総務の基盤を創るのがこのポジションです。
社会課題の解決と事業成長、その両方を管理部門の立場から支えるやりがいがあります。
【実務力を活かしながらIPO経験が積める】
日々の実務をしっかり回しつつ、上場準備に伴う管理体制の整備にも関われます。
「手を動かせる人が、仕組みも作れるようになる」というキャリアアップに直結するポジションです。
【経営陣との距離が近く、裁量が大きい】
約50名の組織で代表直下。
経理・労務・総務・法務を横断して見れるため、管理部門の全体像を掴みながらスキルの幅を広げられます。
【グローバル×多国籍チームならではの経験】
社員の40%が東南アジア出身、インドネシアに海外拠点あり。
外国人社員の対応や多国籍チームの労務管理など、一般的な日本企業では得られない経験が積めます。
必要な経験・スキル
【必須スキル】
・コーポレート部門（経理/労務/総務/法務いずれか）での実務経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシート、会計ソフト等）
【歓迎スキル】
・業務フローの改善やルール整備に携わった経験
・スタートアップでの管理部門経験
【こんな方が活躍しています】
・手を動かしながら「もっとこうした方がいい」を自ら提案できる方
・急成長フェーズの変化を楽しめる方
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社LivCoについて
Vision
□Mission
外国人も暮らしやすい社会を創る
日本は2040年には約1,100万人の人手不足が予想されています。その人手不足を補うべく、在日外国人はこの10年で2.6倍のペースで増加。一方で、職場から失踪してしまう技能実習生は年間でなんと約1万人。「もう日本なんて来るもんじゃない」と帰国していく人たちも大勢います。外国人と日本社会はもっと仲良くなれる。もっと良い社会を創れる。外国人専門業者としての圧倒的外国人目線とテクノロジーの力で課題解決を図ります。
□Value
01:Create Opportunities by Yourself, then Change Yourself
02:Unite like a Family
03:All for Customer, and Society
事業内容
私たちLivCoは、「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、グローバルHRプラットフォーム事業を軸として在日外国人の暮らしを支える、外国人特化のソリューションカンパニーです。日本は2040年に約1,100万人の人手不足が予想される一方、職場から失踪する技能実習生は年間約1万人。私たちは「外国人だから」ではなく「受け入れの仕組み」に課題があると考え、外国人が日本に興味を持つ段階から日本で活躍するまでを一気通貫で支える移民ソリューションプラットフォームを構築しています。
【主な事業内容】
・グローバルHRプラットフォーム事業：特定技能外国人と日本企業のマッチングを担い、「採用」ではなく「定着・活躍」をゴールに独自アセスメントや丁寧な要件ヒアリングを提供。
・インドネシア人材育成事業：バンドンの直営日本語学校（LPK）に自社スタッフが常駐し、1日約12時間の日本語学習と人間教育を行う全寮制カリキュラムで、企業の人材要件を教育プログラムに組み込んだ即戦力育成を実現しています。
・外国人向けメディアプラットフォーム事業：東南アジア現地語×SNSで25以上のメディアを運営し合計25万人以上のフォロワーを抱えるを展開しています。
・外国人向けライフサポート事業
・外国人向けの不動産賃貸仲介事業
現地教育から紹介、定着支援までを1社で一気通貫で担う体制と、圧倒的な求職者集客力、コンサルティング型の定着支援が私たちの強みです。創業以来、上場企業を含む500社以上の企業に1,000人を超える特定技能外国人をご紹介し、紹介外国人の離職率は業界平均を大きく下回る水準を維持しています。日本の人手不足と途上国の雇用機会不足という対照的な課題を『雇用』の力で同時に解決するため、データとAIを掛け合わせた「外国人版リクルート」の実現に向けて走り続けています。
代表取締役CEO
佐々翔太郎
大学1年時にフィリピンで貧困の中でも前を向く人々に出会い「途上国への貢献」を志す。2017年10月、ミャンマーでキャリア・進学メディア「Live the Dream Co., Ltd.」を学生起業。従業員から「佐々が雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と言われた経験から、雇用こそ貧困解消の最大の手段だと確信する。2019年3月に中央大学法学部法律学科を卒業し、同年4月に株式会社リクルートへ新卒入社。『じゃらん』の広告営業として東京・横浜エリアのビジネスホテルを担当し、2020年からはホテル・旅館向け業務効率化システム「レベニューアシスタント」の商品企画に携わる。2020年10月、Live the Dreamをユーザー100万人規模まで成長させ事業売却。2021年のミャンマー内戦で現地事業を失った無力感を胸に、同年7月に株式会社ASEAN HOUSE（現LivCo）を設立。日本の人手不足と途上国の貧困を『雇用』の力で同時に解決することを掲げ、2026年7月には一般社団法人外国人雇用協議会の理事に就任している。
メンバー
倉成 好太
岩手県出身。岩手の高専を首席で卒業後、東北大学大学院にて電気工学・材料工学を専攻。新卒で日鉄エンジニアリングに入社し、エネルギープラントの設計業務に従事。1〜2年目はタイでの海外プロジェクト、3〜5年目は国内プロジェクトにおける海外メーカー担当と、海外を軸としたキャリアを積む。現在はグローバルHRプラットフォーム事業の責任者を務めている。
Olivia Famic
父がインドネシア、母が日本人。インドネシアのバリ島で18年間過ごした後に来日し同志社大学へ進学。大学時代は食品ロス問題に関心を持ち、メキシコのNPOフードバンクでのインターンや京都府と地元NPOの共同プログラム運営に従事。新卒でLivCoに入社し、語学力とバックグラウンドを活かしてキャリアアドバイザーやセールスを経験。新卒2年目にインドネシア拠点の立ち上げマネージャーに抜擢され、日本語学校設立のため母国へ赴任。現在も現地で生徒の育成に取り組む。
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