仕事内容

■ポジション概要
本ポジションでは、財務・経理・上場準備における実務全般をリードしていただきます。
月次・年次決算体制の構築から、監査法人対応、内部統制（J-SOX）の整備・運用まで、幅広い裁量を持って活躍いただけます。
戦略や資金調達といったCFO業務よりも、まずは適正な仕訳や決算締めを確実に遂行できる経理マネージャーとしての役割を期待しています。
組織拡大およびIPOに向けたフェーズにおいて、経営基盤の構築に直接関与できる貴重な機会です。

■募集背景
株式会社Legaseedは、人材採用コンサルティング・組織開発・人事制度構築支援を主軸に事業を拡大しており、従業員数の増加および組織規模の拡大に伴い、財務・経理領域の強化とIPO準備を進めています。
現在は暫定CFOを中心に決算業務や監査法人対応を推進しておりますが、IPO審査に耐えうる経理体制の構築や内部統制の整備をさらに加速させるため、経理実務をリードいただける方を募集しています。
また、単なる決算業務の遂行にとどまらず、特定の個人に依存しない経理財務基盤の構築や、AI・ITツールを活用した業務の標準化・効率化も重要な経営課題となっており、上場後も持続的に機能する管理体制の整備を進めています。

■ミッション
IPO準備を推進する当社において、月次・四半期・年次決算体制の高度化、監査法人対応、J-SOX対応、内部統制整備を実務面からリードし、上場企業として求められる経理・財務基盤を構築していただきます。
CFOおよび経営陣と密接に連携しながら、会計論点の整理や決算品質の向上、業務プロセスの改善を推進し、「属人化しない経理財務基盤」の実現を担うポジションです。
戦略立案や資金調達を主業務とするCFOポジションではなく、適正な仕訳・決算締め・監査対応を確実に遂行しながら、IPO準備の中核を支えるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

■主な業務内容
•月次／四半期／年次決算統括
•決算早期化、高度化
•監査法人対応
•J-SOX整備・運用
•会計論点整理（収益認識、引当、評価等）
•会計プロセス改善
•規程整備、内部統制整備
•経理チームマネジメント
•AI／ITツールを活用した業務効率化

■想定されるキャリアパス
入社後はまず、実務リーダーとして現在の決算体制の高度化やJ-SOX対応などの「強固な土台づくり」を泥臭くやりきっていただきます。その後、ご本人の実績や組織の成長フェーズに応じて、以下のような幅広いキャリアステップを想定しています。

【1. 財務経理部門の統括マネージャー / 部長】
上場（IPO）の実現後は、上場企業水準での四半期決算の運用、開示業務（短信・有報作成）、主幹事証券や東証との折衝などを統括する、財務経理部門のリアルリーダーへ昇格。
【2. 経営企画 / 本格的なCFO業務への挑戦】
実務の土台が安定した後は、経営陣とより近い距離で、経営計画の策定、予算統制、M&Aや資金調達といった戦略的なファイナンス業務・CFO業務へ領域を広げていくことが可能です。
【3. 管理部門全体のゼネラルマネージャー（管理部長）】
経理・財務の枠にとどまらず、人事や総務、法務といったバックオフィス全体を統括し、経営基盤の強化をマルチに牽引するゼネラルマネージャーへの道も開かれています。

★「指示されたルーティンをこなす経理職」ではなく、自ら手を動かして組織の成長を支えた経験は、市場価値の非常に高いプロフェッショナルとしての確固たるキャリアに繋がります。"

必要な経験・スキル

必須スキル・経験
•事業会社での経理実務経験（5年以上）
•月次／年次決算を自走できる方
•監査法人対応経験
•IPO準備企業または上場企業経験
•会計論点を整理し適切な仕訳判断ができる方

歓迎スキル・経験
•N-2〜N-1フェーズ経験
•J-SOX対応経験
•開示資料作成経験（Iの部、IIの部、各種説明資料等）
•freee等クラウド会計経験
•ベンチャー企業経験
•管理部門立上げ経験
•主幹事証券対応補助
•簿記2級以上／上場経理経験／監査対応経験（公認会計士資格は歓迎）
•業務改善／仕組化経験

求める人物像
・当事者意識を持ち、泥臭い実務もやりきれる自走力のある方
・既存の慣習にとらわれず、再現性のある業務の仕組み化・効率化（AI/IT活用）を推進できる方
・変化の多い環境を前向きに楽しみ、スピード感を持って柔軟に対応できる方
・経営陣とも物怖じせず、柔軟かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
・「評論家」として終わらせず、自ら手を動かして現場の課題を解決できる方

株式会社Legaseedについて

Vision

■Mission（私たちの存在意義）
「はたらくを、しあわせに。」

私たちは、「人のしあわせに繋がる」事業を展開する。
しあわせは、人が活動している時間の中で感じる心に抱く感情。
1日24時間の中で寝る時間を除くと、活動している時間は約3分の2。

そして多くの社会人が活動している時間の半分は「はたらく」時間。
このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、
人生の半分がしあわせになると言っても過言ではない。

しかし、現実の社会でどれだけの人が、
はたらくことにやりがいを感じ、イキイキとしているだろうか？

私たちの使命は、はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、
組織のパフォーマンスや、会社の収益の向上に貢献すること。

そのために、人材採用の変革を基軸に
人と組織の成長をつくる「GROWTH MAKER」として
社会に価値を創造していく。

そしてなにより、Legaseedではたらく社員全員が、
Legaseed ではたらけてしあわせである、
と心から言える会社づくりを最優先事項として経営を行う

■Vision（私たちの実現したい未来）
「理想が叶う歓喜の瞬間を、世界中に連鎖させる」

理想をもって、それを実現する過程の中に人間の幸せがある。
だから、理想を描き、それが実現する人や社会をつくりたい。

理想はあっても、いつの間にか忘れてしまったり、
薄れてしまったり、諦めたり、
躊躇したり、後回しにしてしまうことがある。

理想をもとうとしても、そんなのは無理だ、
できっこないという声が聞こえるときもある。

しかし、僕たちの力で、理想は叶うんだ！
ということを証明しよう。

自分がなりたい自分になれること
自分が描く理想に近づける会社に出逢えること
社員や社長が創り出したい会社が実現できること

会社が採用したいと思う人材を採用できること
やりがいをもってイキイキ働く社員が増えること
社員が成長し掲げたビジョンが果たせるということ

そんな理想が叶ったときに起こる、
歓喜に溢れる瞬間や空間を創造しよう。

すると、私たちも目指したい！私たちもそうなりたい！
といった歓喜の連鎖が世界中に拡がっていく。

そのためにも、まずは私たち自身も、
理想をもち日々実現する歓びを感じ合おう。

小さな一歩が、地球の未来に希望を与えることを
決して忘れないで挑戦していこう。


■Value（社会に提供する価値）
「自分達にしかできない価値を創造する」

他社ができることであれば、私たちがやる必要はない。
Legaseed にしかできないサービスを生み続ける。

今まで世の中になかったような、オリジナルなもの。
そこまで誰もやったことがなかったような、こだわりぬいたもの。

そして、人を驚かせ、人の心を響かせ、
人の心を震わせるものであること。

“斬新かつ洗練されたモノ”

これがLegaseedのサービスであり、プロダクトとなる。
そのためにも、言葉、字面、間、音、形状、光、配置、空間、空気…
あらゆるものから発する波長（エネルギーの波）を調和させる力が必要になる。

これが私たちの最大の強みとなり、他が追随できないものとなる。

人から愛され、地球上から必要とされる企業であり続けるためにも、
このポリシーを忘れずアイディアを出し続け、新たな価値を創造していく。

事業内容

Legaseedは、「はたらくを、しあわせに。」というミッションのもと、採用支援を軸に企業の成長と人の可能性を最大化するコンサルティングファームです。特に新卒採用の分野においては、戦略設計・ブランディング・選考プロセスの構築から、入社後の人材育成・制度設計・定着支援に至るまで、採用を超えた“組織づくり”までを一気通貫で支援。
さらに、自社開発のHRTechサービスを活用し、採用・育成の現場における業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）も推進しています。
顧客は業界・規模を問わず多岐にわたり、これまで3,000社以上の企業の「はたらく」に向き合ってきた実績があります。
プロフェッショナルな知見と、スタートアップらしい創造性・スピードを武器に、企業と人の理想の未来を共に描き、実現へ導くパートナーとして進化を続けています。