仕事内容

【ミッション】
Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。
現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。
本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。
「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。

【業務内容】
1. 全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）
中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化
全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化
経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援
取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用

2. コーポレート運営統括（Corporate Operations）
1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築
コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化
内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート
グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化

3. 管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）
全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化
事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進
原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援
経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用

【ポジションの魅力】
京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。
この拡大期において、経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とオペレーション、および管理会計の側面から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。
日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。
ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じてIPO後の経営幹部候補としてのキャリア形成も視野に入ります。

「これまでの経営・コーポレートキャリアのすべてを、人類規模の挑戦の舞台へ。」
"実行の責任者"として、フュージョンエネルギーという新しい産業の創造に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・スタートアップにおいて、経営企画・コーポレート部門リードとしての実務経験を5年以上有すること
・組織・制度・業務プロセスが未整備なフェーズにおいて、「0→1」での立ち上げ・仕組み化を主導した実績を有すること（複数領域・複数回の経験が望ましい）
・経営企画、事業企画、管理会計・ガバナンス構築のうち2領域以上において、各3年以上のリード経験を有すること
・従業員数100名〜500名規模の組織におけるコーポレート機能（経営企画／経理・財務／人事／法務／内部統制等）の構築および運営経験
・予算策定・予実管理、KPI設計・モニタリング、事業別採算管理等の管理会計領域に関する実務経験、もしくはそれらを活用した意思決定支援の経験
・CEOおよび経営陣と対等に議論を行い、主体的に提言から実行までを推進できる高度なコンサルテーション能力を有すること　（※経営コンサルティングファーム出身者は、3年以上の事業会社における実務経験を有することが望ましい）
・グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験、または部門横断プロジェクトを主導した経験（3年以上）
・英語力：ビジネスレベル以上（目安：TOEIC900点以上、または海外経営陣との交渉・議論を主体的に遂行できるレベル）
・KFのミッション・バリューへの強い共感と、その実現に向けたコミットメント

【歓迎スキル】
・IPO準備（J-SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験
・上場企業におけるコーポレート部門のリード経験
・ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験
・戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤(カルチャー等)からの変革実務経験

【求める人物像】
・経営と現場を接続できる実行型リーダー：経営視点で全体最適を描きながら、自ら現場に入り込み、意思決定と実行をリードできる方。
・不確実性の中で前進できる意思決定者：情報が不完全な状況でも仮説を置いて判断し、スピード感を持って事業を前に進められる方。
・組織横断で成果を創出できる推進力と影響力：部門間の利害を調整し、ビジョンに向けて人と組織を動かすことができる方。
・スケールする組織を設計・育成できるビルダー：組織・プロセス・人材の各側面において、持続的に機能する仕組みを構築できる方。

京都フュージョニアリング株式会社について

Vision

□VISION: Sustainability through fusion technology

01核融合技術を確立させ、世界が共に繁栄する未来を実現する。
02クリーンエネルギーの安定供給にとどまらないフュージョンの力をもって、ネット・ゼロの実現に貢献する。
03エンジニアリングの限界を引き上げ、人類の技術力を更なる高みへ飛躍させる。

□MISSION:
確かな技術とソリューションをもって、フュージョンエネルギー実現への課題を解決する。

01顧客とのパートナーシップを通じて核融合工学技術を加速度的に進歩させ、フュージョンエネルギーの早期実現をけん引する。
02数十年にわたる核融合研究開発の専門知識を軸に、日本の技術力に根ざした次世代のエンジニアリングソリューションを創り出す。
03世界初の商用プラントを統合技術で実現し、エネルギーエコシステムの創出に貢献する。

□OUR CREDOS:
01 Enjoy the Challenge：人は楽しんでいる時こそ最大限の力を発揮できる。フュージョンエネルギーの実現という前例のない挑戦を、ワクワクしながら楽しもう。
02 Multiple Perspectives, One Vision：一人ひとりの独自性と専門性が、組織をより強くする。共通のビジョンのもとに集った仲間の互いの視点を尊重しよう。
03 Innovate with Integrity：エンジニアリングを事業の柱とするグローバルな組織として、誠実で責任ある研究開発をもって進化を遂げていこう。
04 Collaborate to Deliver：革新的なエンジニアリングソリューションを社会に届けるために、志を共にするパートナーとのコラボレーションを力に進んでいこう。
05 Dedicated to Accelerate：自らの能力とチームの力を惜しみなく発揮し、フュージョンエネルギーをいち早く実現しよう。

事業内容

私たちは、フュージョンエネルギープラントのエンジニアリングを専門とする企業です。2019年に京都大学をはじめとする日本の核融合研究の長年の蓄積を礎に設立しました。

エネルギー問題と気候変動という人類共通の課題に正面から向き合い、二酸化炭素を排出しない究極のクリーンエネルギー源「フュージョンエネルギー」の早期実現をけん引しています。プラズマを加熱するシステム「ジャイロトロンシステム」、核融合反応で生まれるエネルギーを有効活用する「フュージョン熱サイクルシステム」、そして燃料を絶えず供給し続ける「フュージョン燃料サイクルシステム」の3つを主要プロダクトとして展開。これらを統合した実証試験プラント「UNITY-1」および「UNITY-2」の建設・運用を推進し、世界に先駆けた発電技術の実証を目指しています。

ジャイロトロンシステムは米国・英国・ドイツ・チェコの公的プロジェクトに採用され、技術優位性でグローバルな存在感を発揮しています。国家戦略「フュージョンエネルギー・イノベーション戦略」が掲げる2030年代の発電実証に向けて、商業化への道を全力で切り拓いています。