事業部制への移行期に、全社の中途採用をリードし採用体制をつくるポジション

仕事内容

＜募集背景＞
2026年10月のSozo事業のリリースに伴い、マツリカは「Mazrica事業部」「Sozo事業部」「コーポレート（経営基盤）」の事業部制へ移行しました。
来期に向けてさらなる事業拡大を目指し、採用体制を強化します。事業部ごとに異なる人材要件を理解し、会社が次の成長ステージへ進むための採用をリードしてくださる方を募集します。

＜ポジション概要＞
事業部制への移行と事業拡大に合わせて、全社の中途採用を中心になって進めていただきます。将来的には採用チームを率いて、採用体制そのものをつくる役割をお任せしたいと考えています。

＜業務内容＞
全社の中途採用のリクルーターとして、事業部ごとの採用戦略づくりから実行までをリードしていただきます。

・事業計画・組織計画をもとにした、事業部別の採用戦略・採用計画の立案と実行
・各部門長と連携した要件定義、選考基準の設計
・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど、複数チャネルの使い分けと最適化
・候補者体験（Candidate Experience）を高めるための選考プロセスの設計・改善
・オンボーディングの設計・運用（入社後の立ち上がりまでを見据えた採用）
・採用KPIのモニタリングと、データにもとづく課題抽出・改善提案
・外部パートナー（RPO・エージェント）のマネジメント
・採用チームメンバーの育成、ナレッジの仕組み化

※適性に応じて、採用広報や採用マーケティング施策もお任せします。

＜組織体制＞
人事部門は「採用」「人事企画」「労務」の3領域で構成されています。マネージャーは、この3領域をまとめた部門全体を管掌します。入社後はご担当領域で専門性を発揮していただきます。将来的には、部門全体を管掌するマネージャーへのキャリアもご用意しています。

＜ポジションの魅力＞
【この仕事で得られるもの】
・事業部制へ移行し、新規事業を立ち上げた直後のフェーズで、会社の成長に直結する採用をつくる経験
・性格の異なる2つの事業の採用に関わり、採用設計の幅が広がる経験
・経営陣・部門長と近い距離で、採用戦略を自分で考えて進められる裁量
・採用にとどまらず、組織開発や制度設計など、幅広いHR領域に挑戦できる環境

【目指せるキャリア】
・採用・人事企画・労務を管掌するHRマネージャー
・成長企業の採用を担う採用スペシャリスト
・組織開発・人事企画へ領域を広げたHRビジネスパートナー
・CHRO

＜企業紹介・事業内容＞
株式会社マツリカは、「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」というビジョンを掲げ、AIソリューションの開発・提供を通じて、働く人々が「自ら考え、意思決定すること」に集中できる環境づくりを支援しています。
現在は「Mazrica事業」と「Sozo事業」の2つの事業を軸に、プロダクトとヒトの両面から企業の成長と変革に取り組んでいます。

■Mazrica事業：営業・マーケティング領域のAIプロダクト
・誰でも使えて成果が出せる営業支援ツール「Mazrica Sales」
・営業特化型AI企業データベース「Mazrica Target」
・マーケティングAIエージェント「Mazrica Engage」
・マーケティングオートメーション「Mazrica Marketing」
・国内初のデジタルセールスルーム「Mazrica DSR」
点在する営業・マーケティングデータを統合・循環させ、AIによる統合データの活用を通じて、成果につながる判断と行動を増やし、組織全体のパフォーマンスを引き上げます。

■Sozo事業：企業のAX（AIトランスフォーメーション）支援「Sozo AI Solutions」
生成AIを「導入」で終わらせず「成果」につなげるため、AXの構想から定着までを一気通貫で支援します。コンサルティング、AIエージェント構築、受託開発、システム／AI導入、教育・研修、業務アウトソーシングの6つのサービスを通じて、経営・業務・組織・データ・システムまで幅広く企業変革に伴走します。

＜選考フロー＞
書類選考
↓
面接（2,3回）
※面接は来社いただいて対面での面接も含みます
※別途、必要に応じてカジュアル面談を実施します
※原則、リファレンスチェックを実施します