仕事内容

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この仕事、ひとことで言うと
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歯科医院の院長（＝経営者）と1対1で向き合い、「人が採れない・辞める」という経営の悩みを解決する営業です。稟議も、担当者経由の伝言ゲームもありません。決裁者本人に、あなたの提案がそのまま届きます。

だから、提案の質がそのまま受注率と報酬に反映される。



◥ 手がけるサービスは3つ ◤
① 人材 ──
・業界でもっとニーズの高い「人」を届ける歯科衛生士・歯科医師の紹介に特化し続け18年で。これまで述べ6,000名以上を入職させてきました。
・既存顧客4,500院への提案が中心なので、新規顧客の獲得が強く求めれられる電話ではありません。

② 採用力 ──
・医院の採用そのものを強くする採用を代行しながら、院長と戦略会議を重ね、医院自身の「採用スキル」を育てるコンサル型のサービスです。

③ 未来 ──
音声AIツール「RecTalk」
面接や1on1などの人事マネジメント、また患者会話が医院の”資産”になる音声AI。業界でも独自の存在です。

あなたの力が活きる営業領域を入社後も選択できます。


◥ 商談を、実践的×学術背景を基にフィードバック◤
私たちは自社AI「RecTalk」に、営業の理論を組み込みました。
商談を終えると、フィードバックが、、
▶️ 決済者から見た、あなたはどう映っていたか
▶️ 相手の本音にどこまで迫れたか（表面的な条件の話で終わったか、悩みの核心まで届いたか）
▶️ どの一言で顧客の態度がポジティブに転換し、逆にどこで流れが悪転したか。

などなど、

商談のたびに専属コーチがつく環境です。

「営業を体系化された能力にするのであれば、営業の理論的背景」から理解するには、他にない環境だと言い切れます。


◥ 経験ではなく、成果が評価される◤
・個人インセンティブ：月20万円以上を受け取る社員も在籍している。3ヶ月ごとの昇給機会、営業経験がなくセールス職としては一番下のグレードから入社された方でも最短入社3ヶ月で月給50万円の実績があります。
頑張りが埋もれない組織です


【最初の3ヶ月】
1〜2週目：業界と3つのサービスを理解する（社内マニュアルあり）
1ヶ月目：先輩の商談に同席する
2ヶ月目：ロールプレイと小さな商談を担当。社内の営業講座で「再現性のある営業」を学ぶ
3ヶ月目：独り立ち。インセンティブの対象になる
以降：人材の受注を安定させつつ、採用力・AIの提案を並行する

必要な経験・スキル

【必須】
・営業・販売・接客など、人と向き合って成果を出してきた経験（1年以上／業界・商材は問いません）

【こんな人と働きたい】
・「もっと売れるはずなのに、今の環境では数字に反映されない」と感じている人
・経営者と対等に話す商談に、ワクワクできる人
・自分の商談を客観的に振り返り、次に活かせる人
・「とにかくやってみよう」が身体に入っている人
・営業の先に、事業づくり・マネジメント・プロダクト・独立を描きたい人

【向いていない人】
・自分の数字だけを追い、周囲へのリスペクトを欠く人
・決められた台本を読むだけの営業をしたい人
・成長より安定を優先したい人（正直に言うと、いまは伸びるフェーズです）

歯科・医療・人材業界の知識はいりません。現社員の9割は他業界からの転職。
スポーツ・不動産・アパレル・出版など、バックグラウンドはバラバラです。

株式会社 Dental Happyについて

Vision

▶ VISION
誇れる仕事をする。

▶ MISSION
対話を資産に変える。
人の頭の中だけにあった会話や経験を、組織の資産として残し、次の人へつなぐ。

▶ 2026年、私たちがしていくこと
人の理解を深める × ナラティブ（一人ひとりの物語）の資産化



◥ STYLE ～私たちが大切にしている仕事のスタイル～ ◤

◎ Respect　
他者と働くために、相手を想いやる言動に努め、互いに気持ちの良い関係を築く

◎ Jamming　
自分と相手が高いパフォーマンスを出し合い、1＋1＞2の結果を生み出す

◎ Happy　
仕事でHappyでいられないなら働く意味はどこにあるのか。自分も相手もHappyになるよう努める

◎ Just Try　
Time is Money。マインドブロックを外して、何事もまずTryする

◎ Wave　
波のように絶え間なく繰り返すことで、越えられない壁を越えていく
このスタイルは10段階の等級表になっていて、各等級で「何ができれば次に上がるか」が全員に公開されています。年齢や社歴ではなく、スタイルの体現度と成果で評価されます。

事業内容

コンビニの数よりも多いと言われる歯科医院。
その多くは、院長ひとりが経営と診療を兼ねる小さな組織です。
そして歯科業界は、働く人の職場満足が最も低い業界のひとつと言われてきました。
「人が採れない」「採っても辞める」──この悩みに、私たちは正面から向き合ってきました。

▶ 人材 ── 歯科衛生士・歯科医師の紹介
累計6,000名以上の入職を支援。取引医院は4,500院。
求職者満足度・クチコミ掲載数・求人動画掲載数の3冠を獲得しています。
（※株式会社R&Mリサーチ調べ／2023年・2024年・2025年歯科求人サイト部門）

▶ 採用力 ── 医院の採用を強くするコンサルティング
採用を代行しながら院長と戦略会議を重ね、医院自身が採用できる力を育てます。

▶ 未来 ── 音声AI「RecTalk」
20秒話すだけで、面接・1on1・患者さんとの会話が構造化され、医院の資産として残るAI。
担当者が辞めても、患者さんやスタッフとの関係が消えない医院をつくります。

いま私たちは、人材の会社からAIの会社へ変わる第二創業期にいます。
現場で積み重ねてきた「対話」を、業界全体の資産に変えていきます。