仕事内容
【募集背景】
事業および組織の急拡大・グローバル展開に伴い、人事組織の基盤強化が急務となっており、今後「採用活動の強化」および「社内オペレーション・プロセスの整備・改善」をより強固にしていく必要があります。
本ポジションは、既存のメンバーと共に採用と既存の仕組みをより効率的にアップデートしていく役割を担っていただきます。
将来的には、採用・人事企画領域を牽引するリーダー候補としてご活躍いただくことを期待しています。
外国人従業員も在籍しており、社内ミーティング等で英語を使用する機会もあるため、人事としての専門性を高めながらグローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。
【仕事内容詳細】
ご経験や適性に応じて、下記のような業務をお任せします。
・採用：採用戦略の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の実務全般）
・人事企画：評価・報酬などの制度運用）
・人事オペレーションの整備・改善・システム活用
・組織開発・育成
必要な経験・スキル
【必須スキル】
・採用の実務経験 または 人材紹介会社におけるRA・CAのご経験（1年以上）
・日常会話レベルの英語力
・ITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspaceのツールを一定レベル以上扱える方）
・各種人事ツール（タレントマネジメント、人事DB、ATSなど）の利用経験
【歓迎スキル】
・人事企画（評価・報酬・等級制度などの運用や改定）の経験・知見（少しでも関わったことがあれば歓迎）
・ビジネスレベルの英語力（スピーキング・議論ができる方）
・メンバーマネジメントやリーダーシップを発揮したご経験（年数不問）
・変化の速い環境（スタートアップ、ベンチャー企業など）での人事経験
・業務プロセスの仕組み化やマニュアル化、DX推進が得意な方
【求める人物像】
・自走力が高く、既存の仕組みや業務フローを素早くキャッチアップできる方
・「作って終わり」ではなく、現場への定着やプロセスの改善に粘り強く取り組める方
・スピード感のある環境を楽しみ、柔軟に変化に対応できる方
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社ZEALSについて
Vision
【VISION】
日本と世界をぶち上げる。ZEALS AIで、意志を持った人を増やし、人手不足の日本を救い、世界へおもてなしを届ける。
AIエージェントとコミュニケーションデザインを組み合わせることで、これまでにないレベルのパーソナライズされた体験を実現し、日本発の技術で世界に新たな価値を創造していきます。
【VALUES】
全ては熱狂からはじまる - From Zeal
逆説に先駆ける - Bet On Paradox
時と志を同じくする - United Will
事業内容
私たちZEALSは、生成AIを活用した接客AIエージェントを開発し、企業と顧客の対話体験に革命を起こしています。
主力プロダクトのOmakase.aiは、まるで人間のように会話し、お客様一人ひとりの想いを汲み取りながら最適な体験を提案し、実行するAIエージェントです。また、チャットボットとチャットアプリを組み合わせて接客体験をデジタル化するチャットコマース、ソーシャルメディア広告にAIチャットを統合するCTX Adsも展開しています。
2014年の創業以来、ロボット開発からチャットボット、チャットコマースへと事業を進化させ、現在は生成AI時代における次世代の接客AIエージェントの開発に注力しています。
日本が誇る「おもてなし」の心をAIによって再現し、企業の人手不足を解消しながら、パーソナライズされた感動的な会話体験を世界中に届けることを目指しています。
代表取締役CEO
清水正大
株式会社ZEALSの創業者兼代表取締役CEO。
2014年に大学在学中に株式会社Zeals（現：株式会社ZEALS）を設立し、ロボット開発を起点にコミュニケーションAIの進化を追求してきた。チャットボット事業、チャットコマース事業を経て、現在は生成AIを活用した接客AIエージェント「Omakase.ai」の開発を主導している。
Forbes「アジアを代表する30才未満の30人」に選出された経歴を持ち、2024年にはForbes JAPAN「日本の起業家ランキング2025」のTOP20にも選出された。noteにて自身の挑戦や事業の振り返りを積極的に発信しており、米国市場への挑戦（ZEUS）や大型採用戦略についても率直に語っている。
メンバー
竹田 将宏
ヘルステック系スタートアップで人材・メディア・店舗事業を牽引し、COOとして急成長を実現。2019年にZEALSへ入社後、アカウントプランナーを経てマーケ組織をゼロから立ち上げる。エンタープライズ／SMB向けの新規事業と既存事業を総管掌し、現在は取締役としてビジネス部門を指揮。
清水 正大
2014年、大学在学中にZEALSを設立し、代表取締役に就任。2016年に業界初となる「チャットコマース」をローンチ。2018年にはForbes誌の「30 Under 30 Asia」に選出。2022年にSalesforce Ventures等から総額50億円の資金調達を実行し、米国子会社を設立。25年にEコマース向けの音声AIエージェント「Omakase.ai」を米国にてローンチし、グローバル展開を推進。
渡邊 大介
2006年にサイバーエージェントに新卒入社。アカウントプランナーとして大手ナショナルクライアントの戦略立案に従事。その後、複数の新規事業起ち上げたのちに、2014年からは同社の新卒採用・育成責任者に就任し、マーケティング思考を取り入れた新機軸の採用戦略を構築。「トライアウト」や「DRAFT」などのサイバーエージェント社独自の採用手法や名物インターンを立ち上げた。2017年からは、人事経験と広告経験を活かし、リクルートとサイバーエージェントのHR Tech系ジョイント・ベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー社」を設立。取締役に就任。短期間での事業成長を遂げた後に、2020年11月、ZEALSに参画。
ダニエルズ 千加
米国ダートマス大学（Tuck School of Business）にてMBA取得。大手IT企業にて約10年以上にわたり人事・総務領域を担当。グローバル採用、制度設計、PMI、ガバナンス構築など多岐にわたる変革の推進。国内外の人材戦略や組織再編を通じた成長支援。グループ横断での人事総務機能の標準化と効率化。変化対応力と現場実行力を強みとする人事プロフェッショナル。2025年にZEALSへ入社し、現在は執行役員としてCHRO、経営企画部長を兼任。
小川 貴之
2022年にZEALSに新卒入社。初年度からナショナルクライアント新規開拓を担当。受注目標を超過達成し「未踏新人賞」を受賞。その後、新規事業責任者として1年でARR1億円超の事業を創出し、現在は最年少執行役員として全社のセールス組織を牽引。
髙木 陽一郎
公認会計士。大手監査法人にてIPO支援や上場企業、外資系企業の法定監査等に従事。4年間、トルコの提携事務所に駐屯し、日系企業支援部門を立ち上げ、欧州・中東で事業活動する企業を支援。その後、水産加工会社に入社し、財務経理責任者としてIPO準備を進め東証スタンダードへの上場を果たす。2024年にZEALSへ入社し、現在は執行役員としてコーポレート本部を管掌。
Martin Di Domenico
PayPay、メルカリ、OLX Groupなどにて、日本、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、インドにわたるエンジニア組織を統括。新規プロダクトの立ち上げ、クロスファンクショナルチームの拡大、技術基盤や開発プロセスの改善、組織改革をリード。2024年にZEALSへ入社し、現在は執行役員として開発部門を管掌。
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