仕事内容

【募集背景】
事業および組織の急拡大・グローバル展開に伴い、人事組織の基盤強化が急務となっており、今後「人事企画の推進」および「社内オペレーション・プロセスの整備・改善」をより強固にしていく必要があります。

本ポジションは、既存のメンバーと共に採用と既存の仕組みをより効率的にアップデートしていく役割を担っていただきます。
将来的には、採用・人事企画領域を統括するマネージャー候補としてリードいただくことを期待しています。

外国人従業員も在籍しており、社内ミーティング等で英語を使用する機会もあるため、人事としての専門性を高めながらグローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。

【仕事内容詳細】
ご経験や適性に応じて、まずは以下の「人事企画・プロセス整備」をメインにお任せします。

1. 人事企画・制度運用（メインミッション）
・人事制度改定プロジェクトへの参画・実行
・等級／評価／報酬制度の企画・運用・改善
・査定、昇格、異動等の制度運用
・人事戦略および各種施策の企画立案、運用・定着

2. 人事オペレーションの整備・改善・システム活用
・既存の人事プロセス（業務フロー）の型化・効率化
・人事システム（タレントマネジメント、人事DB、ATS等）を活用したデータ整備および活用推進

3. 組織開発・育成
・マネジメント強化のための研修等の企画運営（マネージャー・メンバー向け）
・入社オンボーディングの企画～運営
・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営

4. 採用・その他
・将来的なグローバル採用への関与（実務は専任メンバーがおりますが、戦略や英語での連携等で関わっていただきます）

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・採用の実務経験（1年以上）
・日常会話レベルの英語力
・ITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspaceのツールを一定レベル以上扱える方）
・各種人事ツール（タレントマネジメント、人事DB、ATSなど）の利用経験

【歓迎スキル】
・人事企画（評価・報酬・等級制度などの運用や改定）の経験・知見（少しでも関わったことがあれば歓迎）
・ビジネスレベルの英語力（スピーキング・議論ができる方）
・メンバーマネジメントやリーダーシップを発揮したご経験（年数不問）
・変化の速い環境（スタートアップ、ベンチャー企業など）での人事経験
・業務プロセスの仕組み化やマニュアル化、DX推進が得意な方

【求める人物像】
・自走力が高く、既存の仕組みや業務フローを素早くキャッチアップできる方
・「作って終わり」ではなく、現場への定着やプロセスの改善に粘り強く取り組める方
・スピード感のある環境を楽しみ、柔軟に変化に対応できる方

株式会社ZEALSについて

Vision

【VISION】
日本と世界をぶち上げる。ZEALS AIで、意志を持った人を増やし、人手不足の日本を救い、世界へおもてなしを届ける。
AIエージェントとコミュニケーションデザインを組み合わせることで、これまでにないレベルのパーソナライズされた体験を実現し、日本発の技術で世界に新たな価値を創造していきます。

【VALUES】
全ては熱狂からはじまる - From Zeal
逆説に先駆ける - Bet On Paradox
時と志を同じくする - United Will

事業内容

私たちZEALSは、生成AIを活用した接客AIエージェントを開発し、企業と顧客の対話体験に革命を起こしています。
主力プロダクトのOmakase.aiは、まるで人間のように会話し、お客様一人ひとりの想いを汲み取りながら最適な体験を提案し、実行するAIエージェントです。また、チャットボットとチャットアプリを組み合わせて接客体験をデジタル化するチャットコマース、ソーシャルメディア広告にAIチャットを統合するCTX Adsも展開しています。
2014年の創業以来、ロボット開発からチャットボット、チャットコマースへと事業を進化させ、現在は生成AI時代における次世代の接客AIエージェントの開発に注力しています。
日本が誇る「おもてなし」の心をAIによって再現し、企業の人手不足を解消しながら、パーソナライズされた感動的な会話体験を世界中に届けることを目指しています。