国内初のステーブルコイン事業、IPOへの組織づくりを担う
JPYC株式会社
AI / 金融・Fintech
仕事内容
国内初の挑戦。
2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業になり、急速な事業拡大を続けています。
現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。
しかし、事業が急成長する一方で、組織の体制整備やマネージャーの育成が追いついていないのが現状です。
企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。
【業務内容】
- IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
- 数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
- 各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
- 事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
- マネージャー陣の育成・メンタリング
- 経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
- 現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングの実施
- マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）
- 評価・報酬制度の運用定着サポート
- 既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善
- 「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくり
- 経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
- 経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイス
- 定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティング
【期待する役割】
- 中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定
- マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
- 定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示
【部内編成】
人事部長：1名
採用担当：1名
労務担当：1名
必要な経験・スキル
【必須スキル】
‐ スタートアップ起業やベンチャー起業で戦略設計、人員計画経験
‐ 組織図設計と運用経験
‐ マネージャー育成、部下を昇格させたご経験
‐ 規定の改定経験
‐ 人事領域の実務、統括経験
‐ 人事制度設計・運用のご経験
‐ マネジメント経験
‐ 経営・事業との連携経験
【歓迎スキル】
‐ COO、CHRO、事業開発、起業いずれかのご経験
‐ FinTech起業での人事責任者経験
‐ スタートアップでの人事マネージャー経験
‐ IPO準備、またはガバナンス強化フェーズの対応経験
‐ Fintech／IT／Web3領域への理解
‐ 採用ブランディング、広報経験
‐ 経営視点、事業理解力
‐ ビジネス英語
‐ 独立のご経験
【求める人物像】
‐ 変化の多いスタートアップ起業で急激に変化しうる状況に応じて臨機応変に対応し続ける努力をしてきた方
‐ 多数の従業員の意見に流されず、自社のフェーズにおいて最適な施策を考え実行し、それを現場に落とし込む努力をしてきた方
‐ IPO準備期の企業における、労務・組織審査に耐えうる体制づくりの知見がある方
‐ FinTech、Web3、ブロックチェーン業界、または法規制が絡む新規ビジネスへの知見・興味がある方
募集概要
- 勤務地 / 最寄駅
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル4階 FINOLAB内 / 大手町駅
Company
JPYC株式会社について
Vision
⚫︎ Mission
「社会のジレンマを突破する」
社会に存在する多くのジレンマをまとめて突破するためには「資本の流動性を上げる」仕組みが必要です。
私たちが考えるジレンマの具体例を1つ挙げると、イノベーションを起こすため社会的影響の大きいビジネスを始めようとすると資金調達がしづらい、一方で資金調達をしやすくすると社会的影響の小さいビジネスになってしまいイノベーションが起きないことです。JPYCでは、資本の流動性向上を実現させ、誰もがイノベーションを起こしやすい土壌を創りに行きます。その1つがステーブルコインです。皆さんのイノベーション促進のための企業を目指します。
⚫︎ Vision
「自律分散で、新しいのその先へ」
いくつものジレンマをまとめて突破するためには、中央集権的なやり方ではなく自律分散的になる必要があります。周りのエコシステムも含めた個人も組織も自らを律して分散的に活動して高みを目指します。JPYCはそれを促進する企業です。
⚫︎ Value
「急成長」
年齢、性別、学歴は関係ない文化やフェアな関係を大切にする文化による心理的安全性の高い環境があるから、より大きなリターンを求めてリスクを自ら選択します。そのために学び続ける姿勢を称賛し合います。だから会社も個人も急成長できます。
「即行動」
誰かに伺いを立てるのではなく、自ら一歩を踏み出し、その機会と可能性を全力で掴みにいきます。たとえ失敗しても構いません。挑戦のための行動に終わりはなく常に続くものだと我々は考えています。
⚫︎ Culture
1. 全ての仕事に自分の意志を持つ
2. 年齢性別は関係ない
3. 積極的に褒めあう
4. オープンに社内外と共有する
5. フェアな関係を大切にする
6. 挑戦はいつでもだれでもできる
7. 反応は早ければ早いほうが良い
8. 失敗を前提とした仕組みを作る
事業内容
JPYC株式会社は、ステーブルコインを通じて新しいお金のあり方を提案する企業です。私たちは、現実世界とデジタル経済の境界をなくし、人と人、組織と組織の間で、資本がより滑らかに、柔軟に流れる仕組みをつくることで、誰もが経済活動の主役となれる環境を実現したいと考えています。
既存の制約にとらわれず、あらゆる人が新しい挑戦を始められる土壌を広げ、個人や企業の創造性を最大限に引き出すこと。
それが私たちJPYCの目指す未来です。
- 会社名
- JPYC株式会社
- 代表者名
- 岡部典孝
- 設立年
- 2019年
- 所在地
- 東京都
- 社員数
- 31 〜 50人
People
代表者・メンバー
代表取締役
岡部典孝
2001年1月 有限会社(現株式会社)リアルアンリアル 代表取締役、同社取締役CTO/CFO
2001年3月 一橋大学経済学部 中退（在学中に起業）
2017年2月 リアルワールドゲームス株式会社 取締役CTO/CFO、同社取締役ARUK担当
2019年11月 当社 代表取締役（現任）
2021年4月 情報経営イノベーション専門職大学客員教授（現任）
2021年8月 一般社団法人ブロックチェーン推進協会理事（現任）
2023年7月 BCCC「ブロックチェーン普及推進部会」部会長（現任）
メンバー
平野光一
1992年3月 慶應義塾大学商学部 卒業
1992年4月 全国朝日放送株式会社（現株式会社テレビ朝日ホールディングス）入社
2018年7月 株式会社テレビ朝日ホールディングス財務部部長
2023年4月 JPYC株式会社 入社
2023年7月 JPYC株式会社 管理部部長
2024年4月 JPYC株式会社 執行役員財務総部部長兼最高コンプライアンス責任者
2024年10月 JPYC株式会社 取締役最高財務責任者兼最高コンプライアンス責任者
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