仕事内容

【業務内容】
外国人紹介事業部において、リクルーティングアドバイザー（RA）マネージャーとして事業をリードしていただきます。
（※SO/役員登用可能性有）
弊社RAはFS（フィールドセールス）が獲得した案件を引き継ぎ、求人票の作成→候補者の提案→面接同席→内定承諾まで一気通貫で伴走します。
当社ではRAとCA（キャリアアドバイザー）がセットで動く伴走型モデルを採用しており、企業の採用要件だけでなく、寮の確保やハラル食材確保など生活支援の仕組み・業務設計の見直しなど現場オペレーションの深いところまで入り込むのが特徴です。
本ポジションではそのRA業務全体を統括するマネージャーをお任せします。

【ミッション】
累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現する。
RAチームの組織力を底上げしながら、紹介事業の売上・利益を最大化することがミッションです。

【具体的な業務】
既存クライアントが中心です。
「この人が推薦する人なら大丈夫」と思ってもらえる信頼関係を築くことが最も大切な仕事です。
・松屋・日高屋・ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業・採用コンサルティング
・アップセル／クロスセル推進（複数拠点展開、別業態への導入拡大等）
・企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等）
・東南アジア人材と企業の最適マッチング設計・AI/データを活用した精度向上
・求職者の募集チャネル戦略（自社SNSメディア25万人フォロワー・海外現地教育機関との連携）
・企業面接への同行・通訳サポート、内定承諾までのフォロー（インドネシア出張にて現地面接あり）
・RAメンバーのKPI設計・目標管理・育成・1on1
・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携によるパイプライン構築

【ゆくゆくお任せしたいこと】
・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任）
・AI・テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画・推進
・新規事業の立ち上げ（不動産・メディア・教育事業への横展開）
・経営会議への参画および中期事業戦略の策定

【ポジションの魅力】

【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。
「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。
右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。
その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。

【B2BもB2Cも。
一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。
カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。

【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。
累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。
経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。

【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。
RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。
インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。
現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。

※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・営業経験3年以上、もしくは事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・チームマネジメント経験（人数不問）
・普通自動車運転免許（未取得の場合は入社後6ヶ月以内に取得）

【歓迎スキル】
・対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見
・HR業界での実務経験
・スタートアップでの勤務経験

【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方

株式会社LivCoについて

Vision

□Mission
外国人も暮らしやすい社会を創る

日本は2040年には約1,100万人の人手不足が予想されています。その人手不足を補うべく、在日外国人はこの10年で2.6倍のペースで増加。一方で、職場から失踪してしまう技能実習生は年間でなんと約1万人。「もう日本なんて来るもんじゃない」と帰国していく人たちも大勢います。外国人と日本社会はもっと仲良くなれる。もっと良い社会を創れる。外国人専門業者としての圧倒的外国人目線とテクノロジーの力で課題解決を図ります。

□Value
01:Create Opportunities by Yourself, then Change Yourself
02:Unite like a Family
03:All for Customer, and Society

事業内容

私たちLivCoは、「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、グローバルHRプラットフォーム事業を軸として在日外国人の暮らしを支える、外国人特化のソリューションカンパニーです。日本は2040年に約1,100万人の人手不足が予想される一方、職場から失踪する技能実習生は年間約1万人。私たちは「外国人だから」ではなく「受け入れの仕組み」に課題があると考え、外国人が日本に興味を持つ段階から日本で活躍するまでを一気通貫で支える移民ソリューションプラットフォームを構築しています。

【主な事業内容】
・グローバルHRプラットフォーム事業：特定技能外国人と日本企業のマッチングを担い、「採用」ではなく「定着・活躍」をゴールに独自アセスメントや丁寧な要件ヒアリングを提供。
・インドネシア人材育成事業：バンドンの直営日本語学校（LPK）に自社スタッフが常駐し、1日約12時間の日本語学習と人間教育を行う全寮制カリキュラムで、企業の人材要件を教育プログラムに組み込んだ即戦力育成を実現しています。
・外国人向けメディアプラットフォーム事業：東南アジア現地語×SNSで25以上のメディアを運営し合計25万人以上のフォロワーを抱えるを展開しています。
・外国人向けライフサポート事業
・外国人向けの不動産賃貸仲介事業

現地教育から紹介、定着支援までを1社で一気通貫で担う体制と、圧倒的な求職者集客力、コンサルティング型の定着支援が私たちの強みです。創業以来、上場企業を含む500社以上の企業に1,000人を超える特定技能外国人をご紹介し、紹介外国人の離職率は業界平均を大きく下回る水準を維持しています。日本の人手不足と途上国の雇用機会不足という対照的な課題を『雇用』の力で同時に解決するため、データとAIを掛け合わせた「外国人版リクルート」の実現に向けて走り続けています。