仕事内容

【募集背景】
当社は、創業7期目にして売上前期比2倍以上という急成長を遂げているHRテック企業です。建設業界に特化した人材紹介サービスやウェブメディア事業を展開しており、AIやテクノロジーを駆使した効率的なマッチングを実現しています。2030年までに売上100億円超を目指し、さらなる事業拡大と新規事業の立ち上げを計画しています。

CTOらと共に中長期的な視点で事業の成長を技術面から支えるソフトウェアエンジニアとして、自社サービスや業務改善の開発・運用をリードしていただきます。中長期的なプロダクトロードマップの策定にも関わり、事業価値と技術的負債のバランスを取りながら、事業部全体の成果を最大化することを目指していただきます。明確な役割が決まっているわけではなく、課題に対して自身の経験やスキルを活かし、新たな施策を立案・実行することが期待されています。

【仕事内容】
・求人プラットフォームの新機能開発（設計 / 実装 / テスト / リリース / 運用）
・既存オペレーションのフロー改善・自動化
・新規事業や顧客チャネル開拓に伴うシステム要件定義～実装
・プロダクトグロースに必要なデータ基盤の設計・構築・分析
・中長期の技術ロードマップ策定と技術的負債の解消
※その他の業務についても、相談しながら広くお任せすることが可能です


【技術スタック】
少数精鋭で圧倒的な成果を出すため、AI開発支援ツールの検証・導入に非常に積極的です。新しいツールやワークフローの提案は大歓迎で、必要に応じてすぐに予算化・導入を行う土壌があります。

■フロントエンド
採用フレームワーク：Next.js (App Router / Page Router)

■バックエンド
Nest.js / Hono

■インフラ・クラウド
Google Cloud Platform (GCP) / Cloudflare

■CI/CD
GitHub Actions / Google Cloud Build

■開発環境
Devin / Cursor / GitHub Copilot / Claude / ChatGPT / Gemini

■その他
Notion / Figma / Slack

必要な経験・スキル

■必須条件
・レクリーのミッション・ビジョンに共感している
・事業会社でのアプリケーション開発経験（言語不問・目安 2 年以上）
・フロントからバックエンドの一貫した開発経験
・クラウドインフラ（GCP / Vercel など）の設計・運用経験
・物事を楽しもうとする姿勢がある、変化や不確実性を楽しめる
・目標を達成する力がある、やり抜く力がある

■歓迎される資格・経験
・日頃から開発が好きでハッカソン・OSS開発を行う方
・0→1 フェーズでのプロダクト立ち上げ・グロース経験
・ビジネス視点を持ち、課題に対して技術で解決策を設計できる方・学習が好き、学習能力が高い
・個人だけでなく組織で成果を上げることに関心がある
※全てに当てはまらないといけないわけでなく、いずれかに当てはまる人を募集しています。

株式会社レクリーについて

Vision

「社会を変えることに没頭する組織を作る」
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。
ミッションを達成するためにどうあるべきかに答えたものがこのビジョンです。
社会に貢献しない会社はいずれ潰れてしまいます。楽しさを追求し続けるために社会と向き合い続ける必要があると考えています。
そして、1人よりもチームで行う方が社会を変えやすいです。そのために、レクリーでは組織づくりを最重要と捉えています。また、チームで大きな目標に挑戦するからこそ、その挑戦そのものが豊かなものになります。

【MISSION】　
「All for Joy」
レクリーは「楽しさ」を第一に置いています。
ここでの「楽しさ」とは、いわゆる娯楽のようなものではなく、「学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
「楽しいからもっとやる。すると成果が出てもっと楽しい。」 このサイクルにより、結果もプロセスも改善されていきます。
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。

事業内容

レクリーは「楽しさの追求」を第一に置いている会社です。
ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。


【事業について】
[ジョブリー建設]
建設業界に特化した人材紹介サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に掲げています。深刻な人材不足に直面している建設業界において、私たちは優れた人材と企業を結びつけることで、業界全体の活性化を目指します

[ジョブリードライバー]
ドライバーに特化した人材紹介サービスです。
求職者様にはお仕事探しのお手伝いを通じ、イキイキと働ける環境のご提供を企業様にはマッチする人材のご紹介を通じ、経営改善に尽力いたします。

[ジョブリースタッフィング]
建設業界に特化した人材派遣サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。

【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。
③協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【レクリーのこれから】
人材事業のみで売上100億円を達成します。
建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で2030年までに100億円越えの売上を目指します。
また、今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。