仕事内容

【なぜいまダイニーのエンジニアリングが熱いのか】

【事業の成長と、AIによる加速】
ダイニーは飲食業界のインフラを目指し、急速に成長を続けています。
ARRは前年比3倍、解約率は0.5%未満。
この成長を支えるプロダクトをさらに進化させるため、シニアエンジニアを募集しています。
私たちはAI活用により、エンジニア一人ひとりの生産性が大きく向上することを実感しています。
この加速をさらに推し進め、飲食業界全体を変革するプロダクトを共に創る仲間を求めています。

【ダイニーのエンジニア組織に"いま"注目していただきたい5つの理由】

【AI First な開発環境】
ダイニーは、AIを活用した開発体験の向上に本気で投資しています。
・AI-Ops Team を組成し、社内課題解決のためのAIプロダクト開発と、全社的なAI利用促進を推進。
・エンジニア全員に Claude Code Max プラン と Cursor 有料プラン を提供
・Devin、Coderabbit などのAIエージェントを組織・チームに提供
・PdMやデザイナーもAIを活用し、プロダクト組織全体でAIネイティブな開発を実践
・社内の多くの場面でAIツールを日常的に活用
AIは単なるツールではなく、本質的な課題解決に集中するための基盤です。

【飲食業界を根本から変革する挑戦】
日本の外食市場規模は25兆円。
ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようとしています。

【All in One Restaurant Cloud の革新】
POSを起点に、Fintech・ES・CRMなど、飲食店に必要な機能を統合的に提供。
ToC Webアプリ・ToB SaaS・決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して、飲食店の経営を支えています。

【プロダクトエンジニアリング文化】
ダイニーのエンジニアは、顧客課題と成果にオーナーシップを持ちます。
・プロダクトチーム全員が毎Q必ず顧客と話す機会（顧客インタビュー・実態調査）を設け、顧客理解を徹底
・エンジニア自らが価値を定義し、市場にインパクトのある開発を行う
・チームを横断したコラボレーションで、サイロ化を防ぐ組織設計
・更に一部メンバーは実際に飲食店のシフトに入り、現場を体験しながら産業を深く理解

【成長し続けるプロダクトとチーム】
解約率0.5%未満、ARR前年比3倍。
良質なプロダクトと共に、チームも急速に成長しています。
シリーズBで74.6億円を調達し、グローバル展開も視野に入れています。

【仕事概要】
・エンジニア数名のチームをTech Leadとして牽引し、設計・レビューや技術的意思決定の最終責任を担う
・PdMやデザイナーと密に連携し、ビジネス要件の定義や技術要件への落とし込みを行う
・技術的負債のコントロールと新機能開発のバランスを継続的にマネジメントする
・サービス安定稼働のための運用業務やそのプロセス改善をリードする

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・AI Coding Agent を開発ワークフローに組み込み、ルール・ツール・自動化の設計を通じてチームの開発生産性を向上させた経験
・3年以上の Web アプリケーション開発経験
・実装・設計・運用を含む一通りの開発業務を自律的に遂行した経験
・プロジェクト規模の機能開発をオーナーシップを持って推進した経験
・複数チームやステークホルダーと協業し、議論を整理し意思決定に導いた経験
・プロダクト開発のためのコミュニケーション能力
以下のいずれかを満たすこと
・日本語: ビジネスレベル以上（目安: JLPT N1 もしくは CEFR B2 以上）
・日本語: 日常会話レベル以上（目安: JLPT N3 以上もしくは CEFR A2 以上）かつ 英語: ビジネスレベル以上（目安: CEFR B2 以上）

【歓迎スキル】
・Frontend、Backend 両方を含むフルスタックな開発経験
・TypeScript、React、React Native を利用した経験
・RDB におけるスキーマ設計、効率的なクエリ作成
・Google Cloud、AWS などクラウドインフラの運用経験
・Tech Lead などの役割で技術的意思決定を行ってきた経験
・アーキテクチャ設計やシステム全体の技術設計をリードした経験
・ジュニアメンバーのメンタリングや育成経験
・プロジェクトマネジメント（スケジュール見積もり・進捗管理）の経験
・プロダクトの課題発見から仕様策定までを主導した経験
・コードレビューや設計レビューを通じたチームの技術品質への貢献経験

【求める人物像】
・新しい技術、チャレンジングな技術の習得に意欲的である
・プロダクトを成長させていきたいという強い意志・野望がある
・顧客の声を聞き、課題を解決したいという意欲がある
・チーム内外のステークホルダーと建設的にコミュニケーションが取れる
・失敗を批判せず、チームとして成長するための学びとする姿勢を持っている
・日本語、英語の学習意欲がある
・技術・プロジェクトマネジメント・プロダクト開発のいずれかの領域で、チームを牽引するリーダーシップを発揮できる
・再現性のあるパフォーマンスで、チームやプロダクトに持続的な成果をもたらすことができる
・自身の専門領域を超えて、隣接領域にも関心を持ち学び続ける姿勢がある

株式会社ダイニーについて

Vision

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」

Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」
「"飲食"をもっと楽しくおもしろくしていく過程で、飲食従事者や消費者の双方にとって、私たちなしでの体験が考えられないくらい、あらゆるシーンにおける『飲食を楽しむために必要不可欠なインフラ』に到達する。私たちは、飲食業界や飲食シーンの公器として、業界を下支えし、体験を後押しする存在になります。」

Values：
・真心をこめる — 顧客・消費者・業界・仲間・パートナー・株主など、関わりのある全ての人たちに対して、真剣に尽くす心をもって行動する。
・事に向き合う — 固定観念や先入観にとらわれず、事業や目の前のタスクなどの相対する物事の本質を見極めて、適切な問いに対して向き合う。
・魂を燃やす — 圧倒的な情熱や自尊心、事業や自己の成長に対する貪欲さをもって、物事に取り組む。

事業内容

私たちダイニーは、「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」をミッションに掲げ、日本の外食産業25兆円市場の構造課題に真っ向から挑む飲食テックカンパニーです。

飲食店の倒産率は全業種トップクラス、離職率も高く、「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」という声が絶えない業界。私たちはその構造を変えるために生まれました。

提供するのは「All in One Restaurant Cloud.」——POSレジ（ダイニーPOSレジ）、モバイルオーダー（ダイニーモバイルオーダー）、CRM、シフト・勤怠管理、決済（ダイニーキャッシュレス）まで、飲食店経営に必要なあらゆる機能をひとつのプラットフォームで完結させます。「儲かるお店をつくる」「働く人がやりがいを持てる」「お金に困らない」——この3つを同時に実現することで、飲食店の未来を変えていきます。解約率は0.5%未満。一度使い始めた店舗が手放さないプロダクトとして、確かな支持を得ています。

また、プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入る「シフトイン」文化により、現場の1次情報を自分の目で取りに行く顧客志向を徹底。全社員がAIを日常業務に活用する「AI Nativeカンパニー」として、少数精鋭で圧倒的な生産性を追求しています。

2024年9月には海外VCをリード投資家として74.6億円のシリーズBラウンドを実施。日本発、世界で戦える飲食テックカンパニーを本気で目指しています。