仕事内容

人的資本経営支援SaaSの複数プロダクト（ラフールサーベイ、テキカク、ラフールマネジメントなど）におけるUX/UIデザインを担当。要件定義から情報設計・プロトタイプ・UIデザインまで一貫して担い、PdM・エンジニアと連携しながらプロダクト価値の最大化を推進をお任せします。

【仕事内容（具体的な業務内容）】
複数の自社運営プロダクト（ラフールサーベイ、テキカク、ラフールマネジメント）のプロダクトのデザインを担当していただきます。

【業務詳細】
・プロダクト(ラフールサーベイ・テキカク）の 要件定義、情報設計：ラフールサーベイ・テキカク、ラフールマネジメントのユーザーニーズとビジネス要件を起点とした要件定義・画面設計・情報アーキテクチャの策定
・プロトタイプ作成：Figma等を用いた高精度プロトタイプの作成とや社内レビューを通じた仮説検証
・UIデザイン：デザインシステムを活用した一貫性のある画面デザインの制作・管理
・他ポジションとの協働：PdM・エンジニア・セールスと連携し、仕様の意思決定や優先度調整に主体的に関与
・プロジェクト推進：：複数プロダクトのデザイン進捗を管理し、リリーススケジュールに沿った推進とスコープ調整

【ツール・スキル】
・Adobe XD / Illustrator / Photoshop/ Figma

必要な経験・スキル

【応募に必須な条件】
・SaasプロダクトもしくはウェブサービスのUI/UX設計5年以上
・PdMやエンジニア、PMMなどのポジションコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
※ポートフォリオの提出は必須となります。

【歓迎される資格・経験】
・SaaSプロダクトでのUX/UI改善経験。
・ユーザーインタビューやユーザビリティテストの実務経験。
・デザインシステムの構築・運用経験。
・定量・定性リサーチをもとに課題を特定する力。
・HTML/CSS/JavaScriptなどフロントエンドの理解。
・BtoB SaaSやスタートアップでの経験
・HR業界ドメイン知識。

【求める人物像】
・ラフールのプロダクトコンセプト、パーパス、ビジョンに強い共感があり、ともに成長をしたい方
・臨機応変に物事を受け止め、柔軟かつポジティブに推進ができる方
・仮説検証を回しながら改善を続けられる方

株式会社ラフールについて

Vision

■VISION：
すべての「はたらく」をウェルビーイングにする

日本の働き方は、人材獲得の難化・離職率の上昇・メンタル不調の増加といった課題に直面しており、ウェルビーイングの実現が企業経営において重要なテーマとなっています。
ラフールは、「メンタルデータテック®︎で笑顔を創る」というパーパスのもと、個人の小さな変化を対話・行動・定着へとつなげ、すべての“はたらく”をウェルビーイングに変えていくことを目指しています。

■Value：
1 変化の波に乗る

瞬く間に変化をしていく市場のスピードに負けないように、ラフールも変化（進化）し続ける必要がある。そんな社内・社外の変化に一喜一憂して立ち止まるのではなく、変化の波にいち早く乗り、タフネスに挑戦し続けよう。

2 脳みそに汗をかく

常に自身の最大限の想像（創造）力を駆使すること。
最大の成果を出す為に、考えに考えに考え抜こう。

3 相手の期待を超える

市場・顧客・上司・メンバー・仲間の期待を超えることを常に頭に入れること。相手に感動を与える程の、クオリティとスピードを意識してミッションを遂行しよう。

4 圧倒的な行動力でやりきる

常に自信と誇りと当事者意識を持って、圧倒的な行動をしよう。
どんな状況でも絶対に逃げない。限界を突破し、徹底的にやり切ろう。

5 心技体を磨く

身体（心と体）は資本。よく笑い、よく眠り、そしてよく学ぼう。
常に自分のベストパフォーマンス（技）を発揮する為に、自律して心技体を整えよう。

6 仲間を信じて一丸で戦う

全員野球。最高の成果を出すために、仲間を信じよう。
1人1人が守備範囲1.5倍に広げ、ラフールビジョンを達成する為に全員で立ち向かおう。

事業内容

株式会社ラフールは、「人×データ×AI」で企業の挑戦を後押しするソリューションカンパニーです。
主力サービスには、組織改善ツール「ラフールサーベイ」、適性検査「テキカク」、マネジメント支援「ラフールマネジメント」があり、メンタルデータテック®を活用して採用・定着・育成の課題を解決。
すべての「はたらく」をウェルビーイングにすることを目指し、日本の労働市場と組織を元気にしています。

【ラフールサーベイ】
従業員のコンディションや組織状態を可視化し、課題を早期に発見・改善へつなげる組織改善ツールです。メンタル・エンゲージメント・組織カルチャーなど多面的なデータを収集・分析し、離職防止や生産性向上に貢献します。

【テキカク】
採用時に候補者の特性や適性を見える化するオンライン適性検査です。
企業のカルチャーや職務内容に合致した人材を見極め、ミスマッチを減らすことで、採用の精度と定着率を高めます。

【ラフールマネジメント】
マネージャーが部下の状態を把握し、適切なコミュニケーションやフォローを行えるよう支援するマネジメントツールです。データに基づいた対話と行動変容を促し、チーム全体のパフォーマンスを引き上げます。