仕事内容

人材業界(人材紹介・人材派遣・再就職支援)、企業の採用活動（ダイレクトリクルーティング領域）向けの自社プロダクト、クラウドサービスの開発を、エンジニアマネージャーとしてリードいただきます！

マネージャーとして3～5名のエンジニアのマネージメントをお願いします。自らコーディングをしていただくこともありますのでプレイングマネージャーという方がイメージは近いです。

【具体的な仕事内容】
・チームマネジメント
・スケジュール管理、品質管理、リスク管理
・要件定義～システム開発～開発テスト～納品～保守まで

【募集背景】
　今後の更なる事業拡大を見据えた増員募集です。当社のコアとなる事業に携わり、ともに成長していただける新メンバーをお迎えしたいと思います。

【この仕事の魅力】
・自社プロダクト・サービス開発に腰を据えて、落ち着いて働くことができます。
・これまでの開発経験を活かして、チームマネジメントや組織を牽引いただけます。
・開発手順などはまだ決まったものがあるわけではないため、自分の手で仕組み化したり、サービスを作り上げていきたい方には最高の環境です。

【社内コミュニケーションについて】
　社内では、Microsoft Teamsのチャットツールにて、
職域や役職をこえてフランクにコミュニケーションを重ねています。
役員との距離も近いため、直接アイデアや提案を出すことも大歓迎です。

【配属組織】
　Tech Div.

【ポジションの特徴】
今まで大規模プロジェクトで開発してこられた方は、規模があまりに大きすぎ、自分の成果が見えにくい状況にもなりがちですが、弊社は少人数での開発になるため全体を管理でき、一連の流れを経験したい人にとっては恵まれた環境だと思います。

【この仕事で得られるもの】
①自社オリジナルのサービスを通して、お客様の課題解決に携わることができます。

②お客様とはすべて直取引、案件はすべて自社内開発のため、成果が見えやすく、お客様のビジネスに深く関わる経験を積むことができます。

③プロジェクトの開発における全工程を経験できるため、エンジニアとしての総合力を磨くことができます。

④小規模な組織のため、自分の手掛けた仕事の成果がわかりやすく、速いスピードで成長できます。

⑤徹底した「お客様目線」を身につけ、本当にお客様のためになるシステム・サービスを提供できます。

必要な経験・スキル

今までマネージャー経験がなく、これを機に飛躍したい方も是非ご応募ください。

【必須要件】
・システム開発経験（5年以上）
※開発言語は問いません

【歓迎要件】
・業務自動化の実務経験（ツールの種類不問）
・要件定義や設計、レビューなど上流工程の経験
・チームリード、育成、標準化などの推進経験

【こんな志向の方にぜひ！】
・エンジニアをまとめていきたい（マネジメント志向）
・組織の生産性を上げる取り組みをしていきたい
・新しい挑戦をしていきたい

株式会社スタンダードファクトリーについて

Vision

【Mission】
10年後のスタンダードを創る

【Vision】
人とテクノロジーの共生

事業内容

私たち株式会社スタンダードファクトリーは、人材紹介業界・ダイレクトリクルーティング業務に特化し、お客様のDX(デジタルトランスフォーメーション)のご支援をしております。

■スタンダードファクトリーが実現したいこと
日本の社会課題「少子高齢化・人口減少のよる労働力の不足」を
『DX化』を通じて解決し、より豊かな未来を実現したい！

弊社は、日本の社会課題解決を目的とした「AIを活用したRPAサービス/ITコンサルティングサービス/SIサービス」を提供しています。日本の抱えている社会課題の一つに「少子高齢化・人口減少のよる労働力の不足」があります。
この社会課題に対し「生産性向上」を目的としたDX化が様々な業界で推進されており、弊社は業界専門性をもったDX推進、ITソリューションを提供しているベンチャー企業です。