仕事内容
▽仕事内容
①コーポレートブランディング：
・オープンデータを活用したプラットフォーマーとして市場での認知形成を広げるだけでなく、市場での第一人者としての立ち位置を形成します。
②プロダクトブランディング：
・オープンデータを活用したソーシャルリクルーティングの概念を市場に提唱し、プロダクト認知の形成とオープンデータ採用プラットフォームとしての市場での第一人者としての立ち位置を形成します。また、ToB だけでなく、ToC に対しても、転職流動性の向上と自信のキャリア情報の発信を促進していくための概念提唱を行います。
∟ToB ：ソーシャルリクルーティングの概念提唱と市場への普及
∟ToC ：転職流動性の向上と、自身のキャリア情報の発信の促進
③広報・PR ・メディアリレーション：
・上記の事業観点における広報／①②のPR 業務を行うだけでなく、採用広報として自社の採用促進に向けた情報発信や、会社としての採用競争の優位性を確保できるような市場でのブランディング・認知形成を実現します。
▽具体的な業務内容
・上記 ①〜③を実現するための戦略立案及び実行計画の落とし込みと実務として業務推進いただきます（自身で対応するだけでなく、外部ステークホルダーや業務委託人材等を含めたプロジェクト全体の運営・推進）。
・メディアリレーションとして、各メディアとの関係構築、メディアの報道機関やジャーナリストに対して企業の最新情報やニュースを提供いていただきます。また、メディアからの問い合わせや報道に対する対応を行い、メディアを通じた認知形成を行います。
・イベントプランニングとして、目標実現に向けた必要なイベントの立案・設計と推進を行います。
・企業ウェブサイト、企業・個人のSNS、オウンドメディアや動画コンテンツ等、各種媒体の整備とそれらを通じたコンテンツ発信の企画・運営を実施します。
・各種プレスリリースの作成・発信。また、プレスリリース発信に向けた社内外ステークホルダーとの折衝対応を行います。
・インナーブランディングとして、対外発信の内容の整理だけでなく、社内外含めて一貫性のあるコミュニケーションデザインを設計・組織への浸透を行います。
【過去の受賞・掲載歴（一例）】
▍オープンデータを活用し採用支援・営業支援を行うXAION DATA、シリーズA資金調達を実施
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000068842.html
▍XAION DATAの「AUTOHUNT」が、日本の人事部「ＨＲアワード2023」プロフェッショナル人材採用・雇用部門 最優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000068842.html
必要な経験・スキル
必須スキル
・コミュニケーション能力の高さだけでなく、人と会話する／対話することが得意な方で、良好な関係構築を作れる方
・ストーリーテリング能力が高い方
・情報発信が得意・好きな方（X のフォロワー数がXX 万人 等）
・企業SNSアカウント運用経験がある方
歓迎スキル
・広報、PR 業務経験がある方
・すでにメディアリレーションを構築できている方
・マーケティング経験のある方
（データ分析等も含めた包括的なマーケティングに携わっていた方）
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社XAION DATAについて
Vision
AI × DATAで世界中の価値を最大化する
誰も知らない「価値」は無に等しい。
「価値」はそれを持つ本人が自覚して初めて「価値」となる。
それを本当に求めている者が知るからこそ「価値」となる。
しかるべき場所に置かれて初めて本来の「価値」を発揮する。
我々は世界中の「価値」を発掘し、それらが最も輝く社会の仕組みを実現します。
事業内容
XAION DATAはオープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、オープンデータを利活用するためのサービスや、オープンデータを活用したAI・DATAソリューションを提供しているテクノロジーカンパニーです。
私達は「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに、あらゆるデータ価値を見出し、最大化する仕組みを提供することで、人の幸福への寄与及び、社会への貢献を実現します。
2022年に国内でオープンデータ汎用技術に関する特許を取得し、加速するビジネス/データニーズの変化に柔軟に対応できるオープンデータを主とした独自のデータベース基盤を構築し、3つの軸で事業展開しております。
①プロダクト事業
オープンデータを活用した独自DB基盤を軸に、SaaS事業を展開しています。
-AUTOHUNT（WEB上に分散している、人材企業情報をはじめとした様々な公開情報から優秀な人材を横断して検索できる、次世代型AIタレント検索エンジン）
https://autohunt.jp
-AUTOBOOST（WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材や企業情報を収集/統合し、横断的に企業/キーパーソンを検索。SNSを通じたダイレクトアプローチを可能とする、セールスインテリジェンスプラットフォーム）
https://autoboost.jp
②ソリューション事業
私達が保有する独自DBとAIモデルをベースに、 クライアントが保有するデータを掛け合わせることで、最適なAI・DATAソリューションをご提供しています。
③人材紹介事業
業界に精通した専門性の高い弊社コンサルタントがAUTOHUNTを用いて、転職媒体に登録されていない優秀な人材をご紹介しています。
業界としてはHR(採用市場)から入り、セールス・マーケ領域等に拡張することで最終的に30兆円規模のTAM(Total Available Market)を目指します。
そんなチャレンジにジョインいただける方を募集しております。
CEO
佐藤 泰秀
日立製作所新卒入社後、公共システム部門において、 大規模基幹系システムの導入・構築プロジェクトに PLとして参画し、連携企業含む、様々なプロジェクト マネジメントに従事。基幹系システム更改プロジェクト においては、事業所技術賞を受賞。 その後、アメリカ・シリコンバレーのAIスタートアップ 企業にジョインし、アメリカにて市場開拓やファイナンス 関連の業務に従事。アメリカ・日本市場開拓責任者を担い、 東証一部上場HR企業のCVCから調達を実施。
本社COOを経て日本子会社設立及び、同社CEOに就任。
2020年1月、XAION DATAを共同創業。
メンバー
石崎 優人
大学時代はサーバー管理会社でSaaSシステム導入支援やサーバ構築/保守等を実施。大学院には医療統計分野を専攻し、画像処理を用いた新生児の病理リスク分析などの研究を行う。新卒で日立製作所に入社し、最先端事業や新規事業を専門に行う部署に配属され、人材/金融/ヘルスケア小売等の分野においてAI導入/検証のプロジェクトに参画。複数プロジェクトにおいてMVP賞等を受賞後、米国シリコンバレーのAIスタートアップ Newton Labsに参画。同社グローバルCTOに就任し、アメリカやヨーロッパを含むグローバル全体のエンジニアリングを統括。
その後、XAION DATAを共同創業し現在は同社CTOを務める。
金谷 優樹
2014年ゴールドマン・サックス証券に入社し、M&Aおよび資金調達の助言業務に従事。2018年インベスコ・アセット・マネジメントに入社し、リテール営業本部で大手顧客を担当。投資信託「世界のベスト」の営業推進を行い、2022年度に業界トップの成績を達成。担当開始時約300億円だった残高を6,000億円超に増大し、2022年度のフローランキング1位を記録。2023年7月よりXAION DATAにジョインし、CFO/CSOを務めている。
山田 達也
国内SIer・SaaS/パッケージ開発企業にて約25年、ソフトウェアエンジニアリングおよびエンジニアマネージメントに従事。前職は株式会社ビズリーチにて、プロダクト部長・PMO室長として、中期戦略の立案・採用戦略やオンボード強化など、開発チームの組織課題を解決する役割を歴任。
薄木 宏治
大阪大学大学院を卒業後、2014年にキーエンス東京研究所にコンサルティングエンジニアとして入社。1年間技術担当として全国の営業の技術サポート。2015年に営業力が評価され、営業部署に配属。2016年上期の営業成績1位（最優秀賞受賞）を始め、数々のハイパフォーマンス賞を受賞するなど、圧倒的な成果を上げる。2022年からは大阪北営業所で責任者を務める。営業活動と並行して部下育成や組織運営に注力し、プレーイングマネジャーとして業績向上に大きく貢献。2024年11月に関西支社の立ち上げ責任者としてXAION DATAに入社。
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