事業部制への移行期に、人事制度・人材育成・組織開発の企画から運用までを担うポジション

仕事内容

＜募集背景＞
2026年10月のSozo事業のリリースに伴い、マツリカは「Mazrica事業部」「Sozo事業部」「コーポレート（経営基盤）」の事業部制へ移行しました。
来期に向けてさらなる事業拡大を目指す中で、事業部ごとの人材要件への対応と、全社で一貫した仕組みの両立が求められています。次の成長ステージに耐えられる人事制度・運用基盤を整えるため、HR体制を強化しています。

＜ポジション概要＞
事業部制への移行と事業拡大に合わせて、人事制度・人材育成・組織開発の企画から運用までをお任せします。会社の次の成長ステージを支える組織基盤をつくっていただくポジションです。

＜業務内容＞
人事企画担当として、主に「人事制度の企画・運用」と「人材育成・組織開発」をお任せします。広く浅くではなく、得意領域で専門性を発揮しながら、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化することがミッションです。

・事業部制を前提とした組織設計・人員計画の策定支援
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用と改善、事業部の特性に合わせた制度の見直し
・人事関連規程・運用ルールの整備と、運用の標準化
・研修制度の立案・企画（階層別・職種別の育成体系の設計を含む）
・マネージャー層の育成施策、研修の導入・運用
・エンゲージメント調査などによる組織課題の可視化と、改善施策の推進
・オフボーディングの設計・運用

※注力ポイントは状況に応じて変わります。
※ご希望があれば採用領域にも関わっていただけます。

＜組織体制＞
人事部門は「採用」「人事企画」「労務」の3領域で構成されています。マネージャーは、この3領域をまとめた部門全体を管掌します。入社後はご担当領域で専門性を発揮していただきます。将来的には、部門全体を管掌するマネージャーへのキャリアもご用意しています。

＜ポジションの魅力＞
【この仕事で得られるもの】
・事業部制への移行期に、組織と制度の土台をつくる経験
・経営陣と近い距離で、人事戦略・方針策定の上流から関われる経験
・人事バリューチェーン（採用→配置→能力開発→評価/報酬→代謝）に広く関われる経験

【目指せるキャリア】
・採用・人事企画・労務を管掌するHRマネージャー／人事部門長
・制度設計・組織開発のスペシャリスト
・事業部と経営をつなぐHRビジネスパートナー

＜企業紹介・事業内容＞
株式会社マツリカは、「創造性高く遊ぶように働ける環境を創る」というビジョンを掲げ、AIソリューションの開発・提供を通じて、働く人々が「自ら考え、意思決定すること」に集中できる環境づくりを支援しています。
現在は「Mazrica事業」と「Sozo事業」の2つの事業を軸に、プロダクトとヒトの両面から企業の成長と変革に取り組んでいます。

■Mazrica事業：営業・マーケティング領域のAIプロダクト
・誰でも使えて成果が出せる営業支援ツール「Mazrica Sales」
・営業特化型AI企業データベース「Mazrica Target」
・マーケティングAIエージェント「Mazrica Engage」
・マーケティングオートメーション「Mazrica Marketing」
・国内初のデジタルセールスルーム「Mazrica DSR」
点在する営業・マーケティングデータを統合・循環させ、AIによる統合データの活用を通じて、成果につながる判断と行動を増やし、組織全体のパフォーマンスを引き上げます。

■Sozo事業：企業のAX（AIトランスフォーメーション）支援「Sozo AI Solutions」
生成AIを「導入」で終わらせず「成果」につなげるため、AXの構想から定着までを一気通貫で支援します。コンサルティング、AIエージェント構築、受託開発、システム／AI導入、教育・研修、業務アウトソーシングの6つのサービスを通じて、経営・業務・組織・データ・システムまで幅広く企業変革に伴走します。

＜選考フロー＞
書類選考
↓
面接（2,3回）
※面接は来社いただいて対面での面接も含みます
※別途、必要に応じてカジュアル面談を実施します
※原則、リファレンスチェックを実施します