仕事内容

【募集背景】
当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。
ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
このチームは単なる実行部隊ではありません。
事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー（RPO・社労士・エージェント）やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。
組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。

【ミッション】
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。
労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。
定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。
さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。

【チームが担う領域（全体像）】
・採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
・労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
・総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
・人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
・基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）

【業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。
入社時点で全領域の経験は求めません。

採用
・配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
・チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
・カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
・エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
・選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）

オンボーディング・組織開発
・入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
・評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
・社内広報・カルチャー浸透施策の実行

人事企画
・評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
・事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
・人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）

労務
・入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
・勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
・社労士など外部専門家との連携
・人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ

ツール・アウトソースのマネジメント
・HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
・RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
・自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元

【使用ツール】
・採用管理：HRMOS
・労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
・稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
・評価・ドキュメンテーション：Notion
・コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
・AI：Claude Code、Notion AI 他

【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
面接2〜3回
↓
内定・オファー面談

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
・飲食が好きなこと
・ポジティブであること
・実行力があること

必須経験
下記いずれかのご経験
・人事・広報の経験
・法人営業経験
・人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験

【歓迎スキル】
・人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験
・ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方
・スタートアップまたはSaaS企業での就業経験
・採用と労務の両方に触れた経験

【求める人物像】
・自ら確認・報告・相談ができる方
・関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
・新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
・目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方

株式会社ダイニーについて

Vision

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」

Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」
「"飲食"をもっと楽しくおもしろくしていく過程で、飲食従事者や消費者の双方にとって、私たちなしでの体験が考えられないくらい、あらゆるシーンにおける『飲食を楽しむために必要不可欠なインフラ』に到達する。私たちは、飲食業界や飲食シーンの公器として、業界を下支えし、体験を後押しする存在になります。」

Values：
・真心をこめる — 顧客・消費者・業界・仲間・パートナー・株主など、関わりのある全ての人たちに対して、真剣に尽くす心をもって行動する。
・事に向き合う — 固定観念や先入観にとらわれず、事業や目の前のタスクなどの相対する物事の本質を見極めて、適切な問いに対して向き合う。
・魂を燃やす — 圧倒的な情熱や自尊心、事業や自己の成長に対する貪欲さをもって、物事に取り組む。

事業内容

私たちダイニーは、「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」をミッションに掲げ、日本の外食産業25兆円市場の構造課題に真っ向から挑む飲食テックカンパニーです。

飲食店の倒産率は全業種トップクラス、離職率も高く、「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」という声が絶えない業界。私たちはその構造を変えるために生まれました。

提供するのは「All in One Restaurant Cloud.」——POSレジ（ダイニーPOSレジ）、モバイルオーダー（ダイニーモバイルオーダー）、CRM、シフト・勤怠管理、決済（ダイニーキャッシュレス）まで、飲食店経営に必要なあらゆる機能をひとつのプラットフォームで完結させます。「儲かるお店をつくる」「働く人がやりがいを持てる」「お金に困らない」——この3つを同時に実現することで、飲食店の未来を変えていきます。解約率は0.5%未満。一度使い始めた店舗が手放さないプロダクトとして、確かな支持を得ています。

また、プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入る「シフトイン」文化により、現場の1次情報を自分の目で取りに行く顧客志向を徹底。全社員がAIを日常業務に活用する「AI Nativeカンパニー」として、少数精鋭で圧倒的な生産性を追求しています。

2024年9月には海外VCをリード投資家として74.6億円のシリーズBラウンドを実施。日本発、世界で戦える飲食テックカンパニーを本気で目指しています。