仕事内容

【募集背景】
当社は、創業7期目にして売上前期比2倍以上という急成長を遂げているHRテック企業です。
建設業界に特化した人材紹介サービスやウェブメディア事業を展開しており、AIやテクノロジーを駆使した効率的なマッチングを実現しています。2030年までに売上100億円超を目指しています。

さらなる事業拡大に向け、大手企業への新規開拓や、新規サービスの立ち上げを牽引いただける法人営業を募集します。
0→1フェーズの事業を自らの手で切り拓き、事業の根幹を担っていただくポジションです。役割は事業フェーズに応じて変化していくため、ご自身のスキル・志向に合わせて柔軟に決めていきます。変化や不確実性を楽しめる方を歓迎します。

【仕事概要】
大手企業への新規開拓や新規サービスの立ち上げを中心に、既存クライアントとの関係構築や企業の採用課題解決など一気通貫で担っていただきます。

【仕事内容】
大手企業への新規開拓や、新規サービスの立ち上げを担っていただくポジションです。
事業のノウハウや基準が定まっていないフェーズのため、設計・販売プロセス構築から携わっていただきます。
役割や担当領域は事業フェーズやご希望に応じて柔軟に対応可能です。

◾️具体的な業務内容(※一例)
・大手企業への新規開拓（リスト作成、アプローチ、条件交渉、契約締結まで一気通貫）
・新規サービスの構築（販売基準・ノウハウの構築、提案資料の整備など）
・既存顧客への求人情報のアップデート対応／関係構築
・新規リード獲得施策の施策立案・実行
・業務効率化のための施策立案・実行
・スキル・希望に応じてチームマネジメントや新規事業開発への関与も可能

※希望に応じて組織改革やプロダクト開発への関与も可能

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進

必要な経験・スキル

■必須条件
・仮説検証やPDCAを主体的に回し、成果を上げてきた経験のある方
※人材紹介・コンサルタントなどの経験は不問です

■歓迎される資格・経験
・1位や表彰などの突出した実績を残している方(領域不問)

株式会社レクリーについて

Vision

「社会を変えることに没頭する組織を作る」
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。
ミッションを達成するためにどうあるべきかに答えたものがこのビジョンです。
社会に貢献しない会社はいずれ潰れてしまいます。楽しさを追求し続けるために社会と向き合い続ける必要があると考えています。
そして、1人よりもチームで行う方が社会を変えやすいです。そのために、レクリーでは組織づくりを最重要と捉えています。また、チームで大きな目標に挑戦するからこそ、その挑戦そのものが豊かなものになります。

【MISSION】　
「All for Joy」
レクリーは「楽しさ」を第一に置いています。
ここでの「楽しさ」とは、いわゆる娯楽のようなものではなく、「学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
「楽しいからもっとやる。すると成果が出てもっと楽しい。」 このサイクルにより、結果もプロセスも改善されていきます。
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。

事業内容

レクリーは「楽しさの追求」を第一に置いている会社です。
ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。


【事業について】
[ジョブリー建設]
建設業界に特化した人材紹介サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に掲げています。深刻な人材不足に直面している建設業界において、私たちは優れた人材と企業を結びつけることで、業界全体の活性化を目指します

[ジョブリードライバー]
ドライバーに特化した人材紹介サービスです。
求職者様にはお仕事探しのお手伝いを通じ、イキイキと働ける環境のご提供を企業様にはマッチする人材のご紹介を通じ、経営改善に尽力いたします。

[ジョブリースタッフィング]
建設業界に特化した人材派遣サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。

【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。
③協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【レクリーのこれから】
人材事業のみで売上100億円を達成します。
建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で2030年までに100億円越えの売上を目指します。
また、今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。