仕事内容
営業・マーケティング・事業企画など、これまでのご経験や得意領域を活かしながら、事業成長に必要な施策の企画・推進に携わっていただくポジションです。
■当社について
当社は、人材業界向けに業務自動化サービスを展開しています。
人材業界では、企業の約7~8割が10名以下の規模となっており、社内に情報システムの専門部署を置くことができないケースが多く、社長やアシスタントの方々が手を動かしているケースが少なくありません。
その業務を当社が担うことで、お客様が自社のビジネスに集中できる。そんな価値をご提供しています。
■募集背景
事業拡大に伴い、営業活動やマーケティング活動をさらに強化し、より多くのお客様へ価値を届けていくため、新たに企画ポジションを募集します。
営業・マーケティング・事業企画など、これまでのご経験や得意領域を活かしながら、事業成長に必要な施策の企画・推進に携わっていただきます。
「企画業務にチャレンジしたい」
「営業経験を活かして事業づくりに関わりたい」
そんな方にも挑戦いただけるポジションです。
■ミッション
顧客価値を起点に、事業成長を加速させる仕組みをつくること。
営業・マーケティングの視点から課題を発見し、より多くのお客様に価値を届けるための仕組みづくりや改善を推進していただきます。
■業務内容
まずお任せしたいこと
・営業活動の分析・改善提案
・営業資料や提案コンテンツの企画・改善
・マーケティング施策の企画・運営
・セミナーやイベントの企画
・顧客ニーズや市場動向の調査
・KPI管理
ご経験に応じてお任せしたいこと
・市場分析、顧客分析
・事業戦略、営業戦略、マーケティング戦略の立案
・自社の強みを活かした、新たなプロダクトの企画
・事業計画やKPI設計
■携わっていただく商材
「Gorone(ごろね)」は既に200社以上導入実績のある採用業務における自動化のサービスです。
今後、会社を大きくスケールしていくために、ダイレクトリクルーティング領域にサービスを展開し、更にお客様が増えている状況です。
今後、どのようにマーケットに訴求し、展開していくかによりビジネスが大きく変動するようなタイミングです。
■このポジションの魅力
「営業やマーケティングの経験を活かして、事業づくりに挑戦できる」
営業企画やマーケティング企画だけでなく、事業全体の成長に関わる経験を積むことができます。
「経営陣と近い距離で仕事ができる」
経営陣と直接議論しながら、事業成長に必要な施策を企画・推進できます。
■今後のキャリアパス
今後も継続的に新規サービスを立案し、展開していく予定です。
そのため部門責任者や新規事業の立ち上げなど、会社の経営や運営に関する業務にチャレンジしていただくことも可能です。
■評価制度・キャリアパス
当社では年齢や社歴ではなく、目標達成や事業への貢献を評価しています。
一人ひとりの志向や強みに合わせて、専門性を高めるキャリアと、事業責任者を目指すキャリアの両方を選択できる環境です。
必要な経験・スキル
■この仕事に向いている人
・主体的に課題を発見し行動できる方
・顧客視点を大切にできる方
・新しいことへの挑戦を楽しめる方
・事業成長に興味がある方
・AIなど新しいテクノロジーへの関心がある方
■必須経験
下記いずれかを満たす方(3年以上)
・事業企画、事業戦略の経験
・営業企画、営業戦略の経験
・自社プロダクトマーケティングの経験
■歓迎要件
・法人営業経験
・企画業務経験
・人材業界での営業経験
・自社プロダクトマーケティングの経験
・IT系、DX系業界での業務経験
・SaaSビジネスでの経験
・データ分析経験
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社スタンダードファクトリーについて
Vision
【Mission】
10年後のスタンダードを創る
【Vision】
人とテクノロジーの共生
事業内容
私たち株式会社スタンダードファクトリーは、人材紹介業界・ダイレクトリクルーティング業務に特化し、お客様のDX(デジタルトランスフォーメーション)のご支援をしております。
■スタンダードファクトリーが実現したいこと
日本の社会課題「少子高齢化・人口減少のよる労働力の不足」を
『DX化』を通じて解決し、より豊かな未来を実現したい!
弊社は、日本の社会課題解決を目的とした「AIを活用したRPAサービス/ITコンサルティングサービス/SIサービス」を提供しています。日本の抱えている社会課題の一つに「少子高齢化・人口減少のよる労働力の不足」があります。
この社会課題に対し「生産性向上」を目的としたDX化が様々な業界で推進されており、弊社は業界専門性をもったDX推進、ITソリューションを提供しているベンチャー企業です。
代表取締役
渡辺泰介
1977年3月18日生まれ 慶應義塾大学理工学部管理工学科卒業
1999年アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社後、製造・流通グループにてシステム導入のコンサルティングを担当し、大規模システムの設計・開発・移行に従事。2004年マネージャ昇格
2005年より人材ビジネス向けクラウドサービスを提供するポーターズ株式会社の執行役員として、主に大手人材会社の営業、導入コンサルティングに従事
2016年7月より株式会社スタンダードファクトリーを創業
メンバー
小原 一臣
新卒で社内SEを、前職でエンジニア/プロジェクトリーダー/マネージャーと、開発現場を経験。
創業間もないスタンダードファクトリーに参画し、現在では技術部門を統括。
チーム、メンバーマネジメントおよび新規サービス、プロダクト企画などをリーディングしている。
脇田 波奈
2021年 早稲田大学卒業後、スタンダードファクトリーに新卒入社。
AIとRPAを専門分野とし、小規模から大規模まで
100社以上のお客様の業務プロセスを効率化し、業績向上に貢献。
現在ではSalesチームのマネジメントを担う。
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