仕事内容

OpenProp（旧社名：BIDHIT）は、「不動産の楽しみを、すべての人へ。」をビジョンに掲げ、不動産開発と不動産テックの両面から新しい不動産体験をつくるスタートアップです。
※弊社紹介　https://note.com/openprop

本ポジションは、成長フェーズの会社で、人事労務の実務を担いながら、労務体制の整備や仕組みづくりにも関われるポジションです。
入退社対応、勤怠管理、給与計算に必要な情報の取りまとめ、社労士事務所との連携など、日々の労務実務を幅広く担当いただきます。
給与計算自体は社労士事務所に依頼しているため、社内側では正確な情報整理や確認、外部パートナーとの連携が重要になります。

また、まだ整備途中の部分も多いため、決められた業務をこなすだけではなく、業務フローの改善や仕組み化にも裁量を持って関わることができます。
労務を中心にしながら、採用、契約管理、人事制度運用など、人事領域にも一部関わることができるため、労務担当としての専門性を深めながら、人事全体の経験を広げたい方にとっても魅力のある環境です。

人事責任者と近い距離で働きながら、組織拡大に必要な人事労務の基盤づくりを実務面から支えていただくことを期待しています。

【こんな仲間がいます！】
弁護士としてキャリアを築いた後に起業し、Forbes 30 Under 30 Asiaにも選出された代表・堀口を中心に、「不動産業界をもっと透明で面白くしたい」という想いを持つメンバーが集まっています。
大手企業、スタートアップ、不動産、証券、AI、ITなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間が、それぞれの専門性を活かしながら、正解のない立ち上げフェーズを楽しみ、事業づくりに挑戦しています。

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・労務実務経験3年以上
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算まわりの実務経験
　※社内の給与計算情報の取りまとめ、および社労士事務所との連携経験
・正確性を大切にしながら、主体的に実務を進められる方

【歓迎スキル】
・ベンチャー企業または中小企業での労務実務経験
・SmartHR、freee等の人事労務システムの利用経験
・就業規則、社内規程、人事制度の整備・運用に関わった経験
・採用、人事制度、契約管理など、労務以外の人事領域にも関心がある方

【求める人物像】
・細かい確認や事務処理を丁寧に進められる方
・正確性を重視し、ミスや抜け漏れを防ぐ意識を持って業務に取り組める方
・前向きに仕組み化や改善に取り組める方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・労務を中心にしながら、人事業務にも一部関わっていきたい方

OpenProp株式会社（旧社名：BIDHIT）について

事業内容

AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用し、不動産・建設業界の“あたりまえ”を刷新するテックカンパニーです。売主と買主が直接つながる市場の構築をはじめ、不動産取引の透明性・流動性を向上。AIとテクノロジーで、不動産・建設業界の新たなインフラ創出を目指しています。