仕事内容

当社は、AIの研究開発を強みに、画像認識・エッジAI・自律エージェントなどの先端技術を社会実装してきたテクノロジーカンパニーです。
研究者・エンジニアが多数在籍し、「研究開発力を起点に、産業や社会の課題を解決する」ことをミッションとしています。

現在当社は、事業成長をさらに加速させるため、採用活動そのものの進化に取り組んでいます。
単に既存の採用オペレーションを担うのではなく、「どのように優秀な人材と出会うか」「採用競争力をどう高めるか」を考え、企画し、実行までリードしていただける採用担当者を募集します。
これまでのやり方にとらわれず、新しい採用チャネルの開拓や採用ブランディングの強化、選考プロセスの改善など、幅広いテーマに挑戦いただける環境です。
アイデアを出すだけでなく、自ら手を動かしながら形にし、成果につなげていくことを期待しています。

また、経営陣や各部門責任者と直接対話しながら採用戦略を推進できるため、事業成長に直結する重要な意思決定に関わることができます。
採用を通じて会社の未来をつくることに情熱を持ち、主体的にチャレンジしたい方をお待ちしています。

【業務内容】
新規採用戦略の立案から実行まで、一貫してを主担当として推進いただきたいと考えています。
中途採用業務を中心に、アルバイト、派遣社員、業務委託を含む、採用業務全般をご担当いただきます。
すでにチームには採用担当のメンバーが1名おりますので、そのメンバーと連携・協力しながら進めていただく想定です。
また、連携済みのRPOさんがいらっしゃり、一部業務（スカウト業務など）を委託しております。

【具体的な業務内容】
■ 戦略・企画
採用計画の策定・実行管理／採用要件の整理・求人票作成／採用広報の企画・実行

■ チャネル開拓・運用
新規採用チャネルの開拓／ダイレクトリクルーティングの企画・実行／人材紹介会社との関係構築・管理

■ 候補者対応・管理
候補者コミュニケーション・日程調整／人事面談の実施／採用データの分析・レポーティング／アルバイト・派遣・業務委託採用対応

（業務変更の範囲）当社業務全般
※ご希望に合わせ、将来的にはエンゲージメント向上施策や評価制度等の人事業務にも携わっていただくことが可能です。
※一部英語を使用しての面談・面接があります。

【業務で使用するシステム】
・HERP（採用管理システム）
・Slack（社内コミュニケーションツール）
・Google Work Space（Gmail,カレンダー,ドライブなど）

【所属部門について】
管理部人事チームへの配属となります。
20‐60代の幅広いメンバーが活躍しております。
男女比率は5:5くらいです。
それぞれがプロフェッショナルとして自身の業務を進めております。

【メンバー】
部長（CFO兼務）：1名
人事チーム：3名　※1名産育休予定
経理チーム：4名　※1名産育休中
助成金事務：1名
法務チーム：2名
経営企画チーム：1名
情シスチーム：2名
社長秘書：1名
アルバイト：1名

【募集背景】
現任の担当者の産育休取得に伴う募集です。
※現任者の復帰後も継続して勤務いただく予定となっておりますので、ご安心ください。

【この仕事で得られるもの】
・経営陣や各事業部の責任者と直接連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で経験できる
・AI開発エンジニアをはじめとするエンジニアや研究者の採用など、専門性の高い人材の採用経験を積むことができる
・国内外の優秀な人材との接点を通じて、最先端技術や市場動向への理解を深めることができる
・採用プロセスの改善や採用ブランディングなど、組織づくりに関わる幅広い施策を推進できる
・採用成果が事業成長や研究開発の推進に直結する環境で、大きな裁量と責任を持って働くことができる
・グローバル人材採用に携わることで国際的な採用実務の経験を積むことができる
・採用データの分析や採用戦略の立案を通じて、採用マーケティングや組織課題解決のスキルを身につけることができる
・将来的には採用責任者、人事企画、組織開発など、人事領域全般へキャリアを広げることができる

【社風・働く環境】
・ロジカルな思考を好む社員が多い
・部門を越えて知識を共有し合う文化
・仕組みを「形骸化させない」ための提案・議論が歓迎される環境
・裁量権が大きく、仕事内容への意向反映がしやすい
・社員のパフォーマンス発揮を第一に考える社風

【働き方】
・リモートワーク相談可
・フレックスタイム制
∟コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
家庭の事情などにも柔軟に対応でき、自分のペースで働ける環境です。

【勤務制度】
年間休日：125日以上
（完全週休2日制：土日、祝日、会社指定日）

【選考の流れ】
書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
※2次面接以降は対面での面接をお願いする予定です。
少しでもご興味のある方、是非ご応募ください！

必要な経験・スキル

【必須スキル】
・事業会社での中途採用のご経験（4年以上）
・エンジニア採用のご経験（経験年数不問）
・複数のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・主体的に課題を発見し、改善提案・実行できる方

【歓迎スキル】
・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・採用広報の経験
・人事制度、人事企画や労務に関する知識
・英語での面談・面接対応のご経験

【求める人物像】
・自ら考え、自走できる方
・事業成長と採用を結び付けて考えられる方
・明るく、物事をポジティブに捉えられる方

株式会社アラヤについて

Vision

人類の未来を圧倒的に面白く

事業内容

深層学習を用いた画像認識技術などの産業応用、ネットワークの圧縮技術によるエッジAIの開発、自律エージェントのアルゴリズム開発とドローン等への応用に取り組み、基礎技術の開発から実ビジネスまでをつなぐ事業を行っています。J-Startupにも選出され日本発の人工知能ベンチャーとして注目を集めています。研究開発ではCREST・NEDOなど国の支援を受けて、応用を見据えた次世代の人工知能技術の開発を行い、ビジネスではエッジAIのライセンス化を見据えスケールするライセンス・プロダクトビジネスに取り組んでいます。

深層学習により、AIの適用範囲は大きな広がりを見せています。この流れは今後さらに加速し、様々なモノにAIが搭載される未来が来ると我々は考えています。
そのような未来では、AIをエッジデバイスに搭載できるように小型化することや、人が全ての正解を教えるのではなく、AIが自律的に学習を行い、柔軟に行動することが求められます。
このような未来のニーズに向けて、アラヤでは主に、ネットワークの圧縮技術によるエッジAIの開発と、深層強化学習や内発的動機（好奇心など）をベースとした自律エージェントのアルゴリズム開発、およびこれらの産業応用を進めています。

私たちは国内外の様々な研究機関(人工知能・神経科学)、大手企業、スタートアップとのコネクションを活かし、常に最先端の技術にキャッチアップし、 新しい技術を生み出し続けています。

2018年には、国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)が推進するプロジェクト「高効率・高速処理を可能とするAIチップ・次世代コンピューティングの技術開発」の研究開発項目の1つである「革新的AIエッジコンピューティング技術の開発」に対してKDDI株式会社と共同提案を行い、採択されました。

和気あいあいとした雰囲気の中、オフィスではいつもあちこちで活発な議論が交わされています。また、常に最先端の技術を取り入れることができるよう、論文紹介などをはじめとした勉強会も頻繁に開催されています。