仕事内容

「HRモンスター」をはじめとするHR Techプロダクト群のプロダクト戦略・改善をリードしていただきます。

■ 顧客理解とプロダクト設計
　・商談同席・既存顧客との対話を通じたインサイト収集
　・現プロダクトと未来プロダクトの期待値調整・コミュニケーション設計
　・顧客課題の構造化と要件への落とし込み

■ プロダクト戦略・サービス設計
　・代表との壁打ちを通じた、中長期のプロダクト・サービス設計
　・「顧客に売れる・伸びる」プロダクトの仮説立案と検証サイクル設計
　・ロードマップ策定への参画


■ KPIマネジメント・課題分解
　・営業商談結果・KPIのモニタリング
　・「どのKPIが、なぜ課題なのか」を構造分解し、仮説を立て、検証する
　・営業・CSと連携した改善サイクルの推進

■ 開発連携
　・外部エンジニア・技術専門家との連携、要件・優先度の整理
　・※技術領域は外部の専門家と協働しながら補える体制

※ 本ポジションにおけるプロダクトの結果責任は経営（代表）が負います。
　 PdMの方には、最善の仮説立案・検証設計・プロダクト設計に集中いただける環境です。

■開発スタイル：AI駆動開発（AI-Driven Development）
AIエージェントを「ツール」ではなく「チームメンバー」として扱う開発体制を構築。

Claude Code を中核に、要件定義 → TDD → 仕様 → 実装 → レビュー → 独立検証→ リリース判定までを自律進行する多段パイプラインを自社設計しており、PdMが仕様を渡してから動くプロトタイプが返るまでのリードタイムを大幅に短縮しています。


■ この体制によってPdMが得られるもの
　・仕様の壁打ち相手が常駐
　　要件の曖昧さはAIが先に質問してくる
　　（8つの役割を持つAIが、ビジネスアナリスト視点で深掘り）
　・過去の失敗が二度と起きない仕組み
　　実装ミスはYAMLエントリ化され、次回以降は機械的にブロックされる（自己進化型ナレッジ）
　・「実装が要件と合っているか」が自動判定
　　A〜Iの15項目品質ゲートをAIが網羅チェックし、
　　PdMはビジネス影響の判断に集中できる
　・PR説明文・テスト計画・レビュー記録が自動生成
　　PdM／QAレビューにかける情報が常に揃った状態で上がってくる

■ PdMに期待する役割
　・AIに渡す「コンテキスト」を仕様書側から設計する
　　（プロンプト設計はエンジニアではなくPdMの中核スキル）
　・顧客課題 ⇄ 要件 ⇄ AIへの指示 を一気通貫で言語化する
　・AIエージェントの判断履歴（精度スコアカード）から
　　プロダクト品質の改善ポイントを発見する

■ 求める姿勢
　・AIに仕事を「奪われる」ではなく「託す」発想で再設計できる
　・"AIが書いたコード"のレビュー観点を持っている／学ぶ意欲がある
　・仕様の曖昧さがAIの誤実装を生むことを構造的に理解できる

■ 開発環境・ツール
　・生成AIパートナー：Claude Code（Anthropic）
　・開発環境：VS Code（WSL2 / Ubuntu環境）
　・併用ツール：ChatGPT / Claude（要件整理・ドキュメント生成・壁打ち）
　・バージョン管理：GitHub
　・コミュニケーション：Google Chat

必要な経験・スキル

■ 必須経験・スキル
　・BtoB SaaSまたはWebサービスにおけるPdM経験、もしくはそれに準ずる経験
　・顧客折衝・要件整理の経験
　・KPIに基づく課題分解・仮説立案・検証の経験
　・経営層／事業責任者との議論経験
　・生成AIツール（ChatGPT, Claude等）の業務活用経験

■ 歓迎する経験・スキル
　・スタートアップでの0→1プロダクト立ち上げ経験
　・HR Tech、人材・採用領域、エッセンシャルワーカー領域への関心
　・AI駆動開発／AIネイティブな開発プロセスでの実務経験
　・ノーコードツールの活用経験
　・データ分析・BIツール活用経験
　・セールス・CSと密に連携した改善経験
　・顧客の現場（多拠点運営／労働集約産業）への解像度

株式会社robottteについて

Vision

Philosophy: エッセンシャルワーカーの働く現場を、持続可能にする。

労働集約産業が直面する構造課題——人手不足、高離職率、多拠点管理——は、現場の努力だけでは乗り越えにくい現実があります。robottteはテクノロジーを活用しながら、その構造ごとアプローチしていきたいと考えています。

事業内容

私たちrobottteは、「エッセンシャルワーカーの働く現場を、持続可能にする」をフィロソフィーに掲げ、HRテクノロジープロダクトの開発・提供を行っています。人口減少が進む社会において、人が働き生き続けられる空間（ハビタブルゾーン）を広げることを目指し、介護・医療・保育・物流・飲食などの労働集約産業が抱える「人手不足」「高離職率」「多拠点管理」という構造課題に、テクノロジーでアプローチしています。

主力プロダクト「HR Monster（HRモンスター）」は、採用・バックオフィス業務の自動化プラットフォームです。応募受付から面接調整までを一気通貫で自動化し、24時間365日の対応と複数媒体の一元管理を実現。採用担当者の工数を最大70%削減しながら、候補者の離脱を防ぎます。既に導入事業所数3,000を突破し、地方・中小から大手まで幅広く展開しています。

また、「Talent Keeper（タレントキーパー）」も開始。AIチャットボットによる24時間対応・専門スタッフによる継続モニタリング・産業カウンセラーによる専門相談という三層サポート体制で、入社後の新入社員定着を支援します。採用して終わりではなく、定着まで一気通貫でカバーすることで、採用コスト削減と組織の持続可能性向上を同時に実現します。