仕事内容

■ポジション概要
ABABAは「隣人を助けよ」をミッションに掲げ、新卒採用における最大の不幸である「ミスマッチ」をなくすために活動しています。 特に日本経済を牽引するエンタープライズ企業の採用変革は、市場全体へのインパクトが極めて甚大です。

これまでの「大量一律スクリーニング」から、選考過程を資産に変える「質重視の採用」へ。
単なるセールスではなく、「新しい採用のあり方のエバンジェリスト（伝道師）」として、日本を代表する企業の経営層、人事担当に対し、ABABA/REALMEを通じた採用高度化を提言していただきます。

■業務内容
具体的には以下をお任せいたします。
・大手企業をメインとした新規商談の実施～成約：ABABA／REALMEの価値訴求、合意形成
・課題把握と提案：現状と理想を言語化し、最適プランと成果シミュレーション提示
・クロージング：決裁者と決裁プロセスの把握、懸念解消、ネクストアクション合意
・「お祈りエール」導入提案：新しい採用文化の定着を推進
・顧客フィードバックの社内還元：開発、プロダクトへのインサイト提供
・目標達成に向けたプランニング：逆算で行動設計、実行・振り返り・改善
・仕組み化：オンボーディング資料化、業務の自動化／標準化で再現性を構築

私たちのチームに「指示待ち」という概念は存在しません。目指しているのは、ピラミッド型の階層構造ではなく、全メンバーが自律して動く「放射状のチーム」です。

重要な一次情報を持つあなたが常に主体となり、周囲を巻き込みながら合意形成をリードしてください。全員がリーダーとしての意識を持ち、自ら議論を動かしていく。この「自分こそがチームの主軸である」という圧倒的な当事者意識が、エンタープライズ企業の複雑な課題を突破する原動力になると信じています。

■企業紹介・事業内容
「お祈りメール」を、挑戦の証へ。 株式会社ABABAは、最終面接まで進んだものの内定を得られなかった学生の評価を、他社からのスカウトに変える「ABABA」を展開しています。
私たちが解決するのは、日本の新卒採用における「過程が評価されない」という構造的な課題です。累計10万人以上の選考データを解析し、AI面接対策サービス「REALME」と組み合わせることで、学生の真の価値を可視化。企業が求める人物像との高精度なマッチングを実現しています。
「量を重視する採用」から「質を重視する採用」へ。既存の人材業界のあり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本気で良くしたいと考えるメンバーが集まっています。

必要な経験・スキル

■必須スキル・経験
＜論理的構築力と資料作成スキル＞
Excel：IF、SUMIF、VLOOKUP等を活用し、無秩序な情報から傾向を読み取る分析ができる。
PowerPoint：複雑な情報を階層的に整理し、一目で論理構成が伝わるスライドを自ら組み立てられる。

＜ゼロベースからの仮説構築力＞
答えのない問いに対し、自ら問いを立て、解決までのストーリーを描き、言語化できる。
＜ハイレイヤーとの折衝経験＞
現場担当者レベルではなく、部長・役員等の決裁権者に対し、物怖じせずロジックと熱量を持って提案、交渉ができる。

＜ソリューション営業の実務経験＞
既存のパッケージを売るのではなく、顧客の「現状」と「理想」の差分を埋めるプランをゼロから設計・提案してきた経験。

■歓迎スキル・経験
・エンタープライズ向けソリューション提案経験（SaaS、IT、広告、M&A等）
・コンサルティングファーム（戦略・業務・IT）での実務経験
・人事領域における上流の採用戦略設計・要件定義の経験
・組織において、役割や役職にとらわれず周囲を巻き込みリーダーシップを発揮した経験

■求める人物像
自立したビジネスマインド：
独力でも価値発揮する覚悟があり、必要に応じて自ら人を巻き込む「中心性」を持てる方。

思考体力と意欲：
考えること自体が好きであり、難問に対しても脳の体力を使い切って解を出し続けられる方。

あるべき姿を基準にする理想家：
「できるか・できないか」ではなく、本来どうあるべきかを基準に判断し、完遂にコミットできる方。

仲間を信じ、配慮を持って発信する：
常に自分なりの意見を持ち、対立を恐れず「So What?（結論から言うと何？）」のコミュニケーションができる方。

株式会社ABABAについて

Vision

■ミッション
「隣人を助けよ」
大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。
それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。
そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。

■行動指針
いいザコでいよう
「いいザコ」とは、自分は未完成であり、
発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。
完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。

仲間を信じる
信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。
相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。
人は、信じられることで自立する。

使命を果たす
与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。
そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。
隣人を助けるという使命に照らして、
本質から目をそらさず、正しい選択をする。

■社風・文化
「We trust you before you trust us」
人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。
共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。

参考：私たちABABAが目指す世界
https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f

参考：私たちABABAの組織・制度・文化
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

事業内容

私たちは新卒採用の領域で
・最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス『ABABA』
・就活版全国共通模試『REALME』
を提供している創業5期目のスタートアップ企業で、昨対比約10倍成長を遂げています。

『ABABA』https://hr.ababa.co.jp/
「最終面接まで進んでも不合格になれば書類選考で落ちた人と一緒。」
これまで無駄になっていた”就活の過程”が評価されるサービスとして4年間で約8万名の学生ユーザーにご利用いただいています。
一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で”他社で一定の評価を受けた学生に会える”という『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約2,000社が導入するに至りました。
後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。

『REALME』https://hr.realme.jp/
前述の『ABABA』で収集した学生の選考結果に関するデータなどをもとに開発した、就活生の能力を定量化するAIを用いたサービスです。
学生はAI面接を受験することで内定を獲得できる可能性を把握。志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、本当に自分に合っている会社を探したりすることができます。
一方企業側は、自社で最終面接まで進んだ(＝内定レベルの能力を備えた)学生に近い学生を募ることができます。