仕事内容

■ 私たちの想い
学歴やSPIで学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している日本の新卒採用市場。採用ミスマッチは増え続け、早期離職率は年々上昇しています。
私たちABABAは、累計20万人以上の選考結果データをもとに、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化。3,500社を超える企業の「量から質への採用シフト」を支えています。
既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。

■ 今はこんなフェーズです
ABABAは累計20万人以上の就活生が利用する急成長プロダクト（2020年リリース）
新規事業構想も複数進行中、0→1に挑戦できます
累計19.2億円の資金調達完了（シリーズB）

■ 仕事概要
急成長中の採用プラットフォーム「ABABA」の信頼性と開発組織の生産性を支える技術基盤を、設計・構築から牽引するプラットフォームエンジニアのポジションです。
ノーコード基盤からフルスクラッチへの転換点にある今、インフラ・CI/CD・監視の仕組みから信頼性の基準までを理想形で設計・構築できる稀有なフェーズです。1人目の正社員エンジニアとして、今後のエンジニア組織の中核も担っていただきます。
ABABAは採用シーズンにトラフィックが集中するスパイク型のサービス。候補者の人生を左右するデータを預かるため、信頼性は事業の根幹に直結します。「いかに事前に設計し、スパイクを捌き、サービスを落とさないか」——プラットフォームエンジニアとして本質的に面白く、難しい事業です。

＜具体的な業務＞
・SLI/SLOの定義とエラーバジェット運用の立ち上げ、信頼性基準の策定
・AWS/Terraformによる、トラフィックの波に耐えるインフラの設計・構築（IaC前提）
・Datadog等によるObservability基盤の構築と、ブレームレスなインシデント対応・ポストモーテム文化の醸成
・CI/CDの継続的改善とトイルの自動化による、開発者体験(DevEx)の最大化
・バックエンド/フロントエンドと一体となったアーキテクチャ設計・パフォーマンスチューニング

■ 技術スタック
バックエンド：Go
フロントエンド：React
データベース：MySQL, PostgreSQL
LLM：OpenAI, Claude, Gemini

■ 開発環境
バージョン管理：GitHub
インフラ：AWS, Terraform
社内コミュニケーション：Slack
デザイン：Figma
ドキュメント管理：Notion

■ 企業概要
ABABAは、「最終面接まで進んだ学生」に特化したスカウトサービス「ABABA」、そして不採用通知を"励まし"に変える「お祈りエール」など、就活の"プロセス"に価値を見出す社会の実現を目指した事業を展開しています。
―企業が見ていない努力や能力にも光を当てたい―
そんな想いで立ち上がった私たちのプロダクトは、社会課題の解決と事業成長を両立する「インパクト投資」対象としても注目を集めています。

■ さいごに
カジュアル面談からスタートOK！「隣人を助けよ」を信念とする私たちと、「人を救い、世に尽くすHR」を構築していける仲間を心からお待ちしています。

■ 関連note
CMO×CTO対談インタビュー
https://note.com/ababa_koho/n/n91e9c021a670

ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

※本文記載の数字は2026年6月時点のものです

必要な経験・スキル

■ 必須スキル・経験
・AWS などクラウド環境の設計・運用経験（3年以上）
・Terraform などIaCを用いたインフラ構築経験
・SLI/SLO の設計や監視・信頼性向上に取り組んだ経験
・Go言語でのバックエンド開発経験（1年以上）

■ 歓迎スキル
・Go言語でのバックエンド開発経験（3年以上）
・大規模・高トラフィック／スパイク対応の経験
・DDD／クリーンアーキテクチャの設計経験
・生成AIやデータ活用系サービスの開発経験
・スクラムチームでの開発経験

■ 求める人物像
・新しい技術や未知の課題に対して柔軟に対応し、積極的にチャレンジできる方
・正解のない状況でも、仕組みや基準をゼロから作り上げることに面白さを感じ、オーナーシップを持って基盤を育てられる方
・ユーザー視点を持ち、プロダクトを通じて社会に価値ある変化を生み出すことに情熱を持てる方
・職種や役職、立場を越えて連携し、チームとして最適解を導き出すことを大切にできる方
・トイルを嫌い、ソフトウェアエンジニアリングの力で自動化・解決することに喜びを感じる方
・勘や経験だけでなく、データ（メトリクス）に基づいた意思決定ができる方

株式会社ABABAについて

Vision

■ミッション
「隣人を助けよ」
大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。
それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。
そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。

■行動指針
いいザコでいよう
「いいザコ」とは、自分は未完成であり、
発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。
完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。

仲間を信じる
信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。
相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。
人は、信じられることで自立する。

使命を果たす
与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。
そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。
隣人を助けるという使命に照らして、
本質から目をそらさず、正しい選択をする。

■社風・文化
「We trust you before you trust us」
人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。
共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。

参考：私たちABABAが目指す世界
https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f

参考：私たちABABAの組織・制度・文化
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

事業内容

株式会社ABABAは、「人を救い、世に尽くすHR」を掲げ、
”就職活動の過程が評価される『ABABA』”を提供するHRスタートアップです。

2025年3月にはシリーズBで12.5億円を調達し、累計19.2億円に到達。
ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。
しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。
社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。

私たちは、社会課題の解決と事業成長を両立し、一人ひとりが最適なキャリアを歩める未来を創ります。

◎就職活動の過程が評価される『ABABA』（2020/11~）
これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、約5年間で20万名超の学生ユーザーにご利用いただいています。
一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、3,500社を超える企業様へ導入されるまでに拡大しています。
後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。

※上記数値は2026年6月時点のものです。