仕事内容

■ 募集背景
日本の労働力不足は製造・介護・外食など幅広い業種で深刻化しており、特定技能制度を活用した外国人材採用のニーズが急増しています。tokutyは現在、数万人規模の外国人材が登録するプラットフォームへ成長しており、事業の拡大に伴い人事労務業務を全体的に遂行・管理できるメンバーを増員します。

■ ポジション概要
採用戦略の立案・実行、人事制度の構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくり、メンバーマネジメントを担っていただきます。メンバーと協力して人事労務組織を強化していただける方を募集します。

■ 業務内容
・中途採用をメインに戦略的人材採用･中途採用業務フロー整備
・採用計画策定（採用目標数･応募数･採用面談数）
・各種採用媒体･人材紹介･ダイレクトリクルーティング･リファラル促進及び運用
・エージェント等各社とのコミュニケーションマネジメント
・オンボーディング支援･面談/面接設計～実施
・人事制度の構築･人事企画の立案
・階層別／職種別研修の設計・運用
・教育プログラムの改善・効果測定　等

■ この仕事で得られるもの
・外国人材×HRtech領域という成長市場での人事労務経験
・全国5拠点展開中のスタートアップにおける、事業拡大フェーズへの参加

■ 所属部門
管理部門

■選考フロー
書類選考 → オンライン面接（1～2回）→ 最終面接（来社）→ 内定

■ 企業・事業紹介
トクティー株式会社は、特定技能外国人材と日本企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム「tokuty」を開発・運営しています。2021年10月のβリリース以降、製造・介護・建設・外食・宿泊業など16分野で活用が広がり、現在数万人の外国人労働者が登録。企業と海外の人材会社を直接接続する仕組みにより、コストと手続きの両面で従来の外国人採用の課題を解消します。在留外国人の労務管理アプリ「Connectee」も展開し、採用後の定着支援までカバーしています。

必要な経験・スキル

■ 必須スキル・経験
・事業会社における人事・労務の経験（それぞれ5年以上）
・採用手法で「求人広告」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」など、複数チャネルを活用し採用成果を上げた経験
・目標や結果に対して責任を持ってコミットした経験
・ピープルマネジメント経験

■ 求める人物像
・外国人材採用という社会的意義のある分野に関心がある方
・顧客の課題に誠実に向き合える方
・成長市場でキャリアアップを目指している方

トクティー株式会社について

Vision

＜Our Mission＞
地域経済の基幹労働力を担う外国人労働者を増やし、日本を高付加価値国家にする。

＜代表コメント＞
「日本の社会課題を、ビジネスの力で解決したい」
そんな想いから、2018年にトクティー株式会社を設立しました。 設立当社こそ、外国人労務管理サービスから始まった当社ですが、 外国人人材マーケットに身を置く中で、「人手不足に悩む顧客課題の解決こそが、 ひいては日本の社会課題の解決に繋がる」との想いから、事業展開を進めてきました。 現在はアジアto日本の事業フェーズですが、弊社のビジネスモデルではアジアto海外のマーケットも狙えます。

私たちは、世界で戦える数少ない日本発スタートアップ。
3億人、60兆円の巨大移民市場へと挑みます。

外国人という概念がなくなる未来へ。企業・求職者・私たち・社会　「四方良し」の実現へ。

事業内容

2018年に設立した当社は、ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシア、台湾等、多様な国籍、多彩な人種が働くグローバルスタートアップ企業です。

＜事業内容＞
■特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』の企画・開発・運営・販売
■在留外国人労務管理アプリ『Connectee（コネクティー）』の企画・開発・運営・販売

＜サービス＞
これまで当社は、在留外国人労務管理アプリ『Connectee（コネクティー）』の開発・運用をコアビジネスとしていました。
そして2021年4月に新サービスとして『特定技能人材を採用したい企業』と『特定技能人材』を繋ぐ、特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』を立ち上げました。
既にアジア中心に数万人超の外国人の登録、250社超の海外人材会社と提携が進んでいます。