仕事内容

〜お任せしたい仕事内容〜

Phase 1｜セールス・事業推進リーダーとして
【ミッション：高収益モデルの構築と型化】
主力事業「ホテリエキャリア」における法人・個人向け人材コンサルティング業務
売上予算達成に向けた計画立案と実行管理
メンバーの行動マネジメント・育成計画の策定と実行
営業プロセスのマニュアル化・オペレーション最適化


Phase 2｜組織設計の担い手として、スケールを支える
【ミッション：100名組織への拡張とマネジメントの体得】
採用・育成・評価の仕組み構築
営業組織のスケールに対応したオペレーション設計
数値に基づく組織マネジメントの実装


PHASE 3｜
【ミッション：複数事業の創出と経営者への抜擢】
新規事業のローンチ:
エージェント事業で得たキャッシュと業界データを武器に、
創業5年以内に計画されている「複数の子会社・新規事業」の立ち上げをリードします。

事業責任者・子会社社長への抜擢:
優秀なメンバーを経営者に抜擢する方針に基づき、自らが一つの事業体、
あるいは子会社の責任者として事業責任を負う立場へ。


■ このポジションの魅力
・経営直下での「組織スケール」実績
代表の隣で組織の拡大をリードし、創業期のコアメンバーとして実戦での経営視点と、
0→100名フェーズへ繋げる再現性のある実績が手に入ります。

・AI×データ「本質的価値」への集中
AI活用や100%ペーパーレスによる効率化で、人材紹介業務の事務作業を削減。法人・個人双方の深く本質的な課題解決と組織成果を高めるための再現性構築にリソースを全投下し、短期間でマルチなセールス・事業推進スキルを磨き上げます。

・巨大市場（観光DX）リーディングカンパニー
5兆円規模の宿泊産業が抱える人手不足という構造的負を解決。業界をアップデートする当事者として、プロセスの中心に立つことができます。

必要な経験・スキル

■求める人物像
・営業職で成果を出した経験、または自ら工夫し成果を創出した経験（法人・個人問わず）
・裁量を持って挑戦したい方（現状に満足せず、成長機会を求めている方）
・当事者意識が高く、課題解決志向のある方
・将来起業を考えている、もしくは事業部長・経営幹部を目指している等、圧倒的な成長を求めている方
・顧客の価値最大化を追求できる方
・素直で柔軟性があり、変化を楽しめる方

■働く環境
・平均年齢26.8歳： 20代の若手が主役となって活躍中。
・部活のような一体感： 締め会や食事会など、チームでわいわい楽しむイベントも豊富です。
・テクノロジー活用： Gemini / tl;dv / ChatGPT / manus 等の最新ツールを積極的に導入。
・福利厚生： PC/ディスプレイ選択可、ランチ補助、書籍購入補助、月次締め会。など

■評価・待遇
評価制度： 数値成果 ＋ 行動指針に応じた多角的な評価。昇給率が高い実績があり、自身の頑張りが直接還元される環境です（制度は現在構築中のため、その設計にも関われます）。


VCからの資金調達を経て、組織は急拡大の真っ最中。
20代中心の明るくフラットなチームで、互いに刺激し合いながら挑戦を楽しむカルチャーがあります。
次の成長フェーズを担うリーダーとして、共に業界No.1を目指しましょう。

株式会社Andwellについて

Vision

【Philosophy｜理念】
おもしろいシゴトを、全力でつくる

おもしろい = 市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある。
こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。
その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。
こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。


【Mind｜価値観】
おもしろいシゴトをつくるために、私たちは以下の5つを大切にします。

・本質思考
短期より中長期。表面より深層を。本質を追い求めて正しいことをしよう。

・誠実であれ
クライアント、ユーザーにまっすぐ向き合おう。

・神速多動
スピードと行動量は永遠の正義。

・挑戦せよ
挑戦しよう。多くの小さな失敗から学び、大成功を勝ち取ろう。

・チーム走
社会に大きなインパクトを与えたい。だからチームで進めよう。

事業内容

コロナ禍がひと段落し、インバウンド・国内消費ともに復調傾向な観光業。その外貨獲得ポテンシャルは「15兆円」と推定され、自動車業界の貿易黒字に匹敵します。
一方で、宿泊施設不足・深刻な人手不足・オーバーツーリズム・DXの遅れ・後継者問題など構造的な課題が山積しており、その対策は待ったなしの状況です。
わたしたちは、そんな観光業の課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し“観光立国” 日本の成長に寄与できたら「おもしろい」と考えています。

■ホテル・宿泊業界特化型のHRプラットフォーム「ホテリエキャリア」
完全成果報酬型の人材紹介サービスは累計280社・1,250施設・2,500件以上の求人取扱実績。
人材紹介サービスで培ったホテル・宿泊業界の採用ノウハウを元に、ホテル・宿泊業界特化型の採用代行サービスも提供。

【ホテリエキャリアが選ばれる4つの理由】
1：業界特化の人材データベース
求職者データベースの７割以上が業界経験者です。未経験者も業界志望度が高い求職者が多く、一般的な総合型サービスでは出会いにくい属性の求職者にアプローチが可能です。

2：高い有効応募率
媒体掲載や総合型エージェントにありがちな「ミスマッチな応募が多い」という課題を解決。​業界特化のデータベースに対して、業界を熟知したエージェント担当者がお客様の求人情報を最短・最速でマッチングするため、高い有効応募率が見込めます。

3：安心の料金モデル
初期費用や月額費用は不要。
採用決定に至るまで費用は一切かからない「完全成果報酬型」の料金体系のため、無駄なコストをかけずに採用活動を進められます。

4：リクルーティングアドバイザーによる伴走支援
業界を熟知した専任担当者が、貴社の採用パートナーとして伴走。市況感や競合状況を踏まえた人材要件定義から候補者へのアプローチ、内定承諾まで一貫してサポートすることで採用成功率を高めます。