仕事内容

■会社概要
U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。

AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。

■プロダクト紹介
U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。

- コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。
- チームシナジーモニタリング: 組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。
- フィードバックモニタリング: フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。
- パルスサーベイ: 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。

■仕事概要
- U-ZEROのブランド認知度向上およびリード獲得のためのマーケティング戦略の策定・実行
- アンカーイベント（カンファレンス・セミナー・ウェビナーなど）の企画・運営
- コンテンツマーケティング（ホワイトペーパー、ブログ、メールキャンペーン等）の戦略立案と実行
- デジタルマーケティング（SEO/SEM、SNS広告、マーケティングオートメーション）の運用・改善
- リードナーチャリングのための施策立案と実行、営業チームとの連携
- マーケットデータや顧客データを活用した分析と戦略改善

必要な経験・スキル

【必須（MUST）】

- BtoBマーケティングの経験（3年以上）
- アンカーイベント（カンファレンス・セミナー・ウェビナー等）の企画・運営経験
- デジタルマーケティング（SEO/SEM、SNS広告、マーケティングオートメーション）の運用経験
- 学士以上の学歴
- データ分析を活用したマーケティング施策の立案・実行経験


【歓迎（WANT）】

- BtoB SaaS企業でのマーケティング経験
- PR戦略・ブランド戦略の策定経験
- 海外市場向けマーケティングの経験
- グローバルカンファレンス・イベントの運営経験



【その他】

【求める人物像】
- ゴールおよびKPIを設定し、その達成に向けて計画・コミットできる方
- 自身で仮説を立て、アクションを整理し、計画を立てられる能力がある方
- オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方
- あるべき姿にこだわり、顧客成果の最大化にとことん向き合える方
- 戦略策定～実行まで責任を持ち遂行しきることができる方
- データや事象に基づき仮説を持ち、企画立案推進・周囲との協働を行える方
- 正解の無い業務を楽しめる方
- マーケティングを通じてU-ZEROの市場ポジションを確立し、ブランドを成長させるベンチャーマインドを持った方

株式会社U-ZEROについて

Vision

私たちU-ZEROは、「すべての働くヒトが幸せで働きがいのある未来」を目指しています。

U-ZERO(ユーゼロ)の使命は、「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることです。

少子高齢化、労働人口の減少、人材流動性の加速など、こうした社会環境の変化に伴い、ヒトという経営資源の重要性に注目が集まっています。従業員のモチベーションとエンゲージメントは企業の事業成長に直結すると考える経営者も急速に増えています。

U-ZEROは、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供し、従業員志向のコーポレートカルチャーへの変革を実現するための支援を行います。

事業内容

U‑ZEROは「Unhappyな働く人をゼロに」を掲げ、働く人の幸せと組織の進化を支援するスタートアップです。

AIを活用した人事SaaS「U-ZERO Engagement Suite」を軸に、エンゲージメント向上に特化したコンサルティング、データドリブンな組織変革支援、研修など多角的なサービスを提供。

社会環境が大きく変化する中、「Unhappy」「Unengaged」「Uncertain」など働く人の“Un-”をゼロにすることを使命とし、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる職場づくりを後押しします。