仕事内容

保育・観光業界の経営者と向き合い、採用課題を解決する両面型営業。第二期成長フェーズで事業創りにも挑戦できるポジションです。

■ 仕事内容
両面型キャリアアドバイザーとして、経営者の採用戦略パートナーであり、求職者のキャリア伴走者として、双方の意思決定に深く関わります。単なる人材紹介ではなく、経営に近い立場で採用課題を解き、事業成長と個人の人生の両方に影響を与えるポジションです。

【1】求職者支援（toC）
転職希望者の価値観や可能性を言語化し、最適なキャリア選択を支援します。
・キャリア・ライフプランの深いヒアリングと提案
・保育・観光業界における最適な選択肢の提示
・面接～内定～入職後フォローまでの伴走

【2】法人支援（toB）
経営者・施設長・人事責任者と対峙し、採用を起点に経営課題の解決に挑みます。

・採用／ブランディング／人材定着などの課題ヒアリング
・採用戦略・求人設計・打ち手の立案と提案
・マッチング後の定着支援・採用効果最大化のフォロー

＜この仕事の価値＞
法人と個人の両方を一気通貫で支援する“両面型”スタイルだからこそ、
「人の人生を変える提案」と「企業の成長を左右する意思決定」の両方にコミットできます。

数字だけではなく、経営視点・社会的インパクト・成長裁量を求める方にこそ、フィットする環境です。

■ 募集背景
既存事業の拡大と新規事業立ち上げの両輪で成長を続ける中、保育・観光業界それぞれで課題解決型の営業力をさらに強化するため増員募集します。

・業界トップクラスの実績を誇る『保育士バンク！』
・地方宿泊業界の採用支援を行う『おもてなしHR』

のいずれかに配属予定となります。
ご経験・志向に応じて、最も力を発揮できる領域での活躍を期待しています。

■ 配属事業
【保育士バンク！】
全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラットフォーム。採用支援・業務改善・職員定着・集客支援・経営支援など、保育施設の経営を多角的にサポートしています。

【おもてなしHR】
観光・宿泊業界における人手不足や地域課題の解決を目指す、採用支援プラットフォーム。ホテルや旅館などの経営者と連携し、採用活動やブランディング支援を通じて地方創生に貢献しています。

■圧倒的な成⻑機会
＜ベンチャー企業ならではの成⻑機会＞
・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能
・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境
・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境
・経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる

＜実績に基づく成⻑機会＞
・半年に一度全社総会「Nextbeat Summit」があり、全社MVP/チーム表彰がある
・入社半年でリーダー、1年後にマネージャーに昇格した実績あり
・キャリアアドバイザーから法人営業、人事、営業企画などへのキャリアパスがある

必要な経験・スキル

【必須条件】
営業経験2年以上（個人／法人／商材問わず）

【求める人物像】
★以下のいずれかに一つでも当てはまる方を歓迎します！
・顧客や候補者の“言語化されていない課題”を捉え、自ら仮説を立て提案できる方
・目標達成や数字への責任感を持ちつつ、相手の想い・背景に寄り添える方
・経営者目線で事業・採用課題を捉え、本質的な解決策を提案したい方
・保育・観光といった社会課題に対し、ビジネスとして価値を生みながら解決する仕事がしたい方
・成長フェーズの環境で、早期にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方

【歓迎】
人材業界でのRA（法人営業）／CA（個人支援）経験がある方
採用支援やキャリア支援を通じて企業と人材双方の成長に貢献したい方
成果を正当に評価され、早期にキャリアアップを目指したい方
チームで協働しながらも、自ら考え行動できる主体性のある方

株式会社ネクストビートについて

Vision

【MISSION】
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」
ネクストビートは、ミッションに本気で向き合う事業とマクロトレンドに沿った戦略を描き、事業を創り続けます。そのために意思決定のスピードを何よりも重視します。

【NEXTBEAT IDENTITY】
NEXTBEAT IDENTITYは、 ネクストビートが、共通の価値基準・目指したい世界観を定めたものであり、すべての活動の土台となるcultureとすべての意思決定の軸となるvalueから構成されています。

□永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう

「アントレプレナーシップ」
・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく
・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する
・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする

「雑草魂」
・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける
・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める
・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく

□ALL実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう

「∞当事者意識」
・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する
・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする
・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する

「Mission First」
・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する
・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する
・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする

□One Vibes
切磋琢磨し、支え合い、ひとつの目的に向かおう

「インテグリティ」
・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない
・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う
・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する

「超・Synergy」
・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する
・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する
・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

事業内容

■ライフイベント領域
「未来を担う個人を支える」
未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。上記の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。

■地方創生領域
「ニッポンの活力となる地域を支える」
働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増がマクロトレンドとなる中で、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。また、地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進していきます。

■グローバル領域
「グローバル人材の越境を促進させる」
日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。
日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。