仕事内容

保育園 / ホテル・旅館の採用課題を起点に、経営者の右腕として採用戦略や経営課題の解決に伴走するコンサルティング営業です。
■仕事内容
保育施設 / ホテル・旅館などの経営者に対し、採用を起点とした経営課題の発見・戦略立案・実行までを一貫して担います。

■具体的な業務内容
・採用・人材定着・集客など、経営課題を抱える法人の選定・アプローチ
・経営者／人事責任者へのヒアリング（採用・労務・運営・ブランディングなど）
・採用戦略の立案、求人票改善、母集団形成～内定までのプロセス支援
・自社クリエイティブチーム（広告・動画・マーケ）との連携による採用コンテンツ企画・制作ディレクション
・求人効果のデータ分析、採用プロセスの最適化・改善提案
・採用支援後のフォロー、追加提案、長期的なリレーション構築

■解決のアプローチ例
・求人広告の改善提案
・採用ブランディング動画／採用ページ等の制作企画
・転職フェア・イベントの企画・出展支援
・採用広報／SNSマーケティングの伴走支援
・地方創生や保育行政との取り組み、官民連携プロジェクトへの参画

■ 募集背景
既存事業の拡大と新規事業立ち上げの両輪で成長を続ける中、保育・観光業界それぞれで課題解決型の営業力をさらに強化するため増員募集します。

・業界トップクラスの実績を誇る『保育士バンク！』
・地方宿泊業界の採用支援を行う『おもてなしHR』

のいずれかに配属予定となります。
ご経験・志向に応じて、最も力を発揮できる領域での活躍を期待しています。

■ 配属事業
【保育士バンク！】
全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラットフォーム。採用支援・業務改善・職員定着・集客支援・経営支援など、保育施設の経営を多角的にサポートしています。

【おもてなしHR】
観光・宿泊業界における人手不足や地域課題の解決を目指す、採用支援プラットフォーム。ホテルや旅館などの経営者と連携し、採用活動やブランディング支援を通じて地方創生に貢献しています。

■圧倒的な成⻑機会
＜ベンチャー企業ならではの成⻑機会＞
・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能
・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境
・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境
・経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる

＜実績に基づく成⻑機会＞
・半年に一度全社総会「Nextbeat Summit」があり、全社MVP/チーム表彰がある
・入社半年でリーダー、1年後にマネージャーに昇格した実績あり
・キャリアアドバイザーから法人営業、人事、営業企画などへのキャリアパスがある

必要な経験・スキル

【必須条件】
営業経験2年以上（個人／法人／商材問わず）

【求める人物像】
★以下のいずれかに一つでも当てはまる方を歓迎します！
・顧客や候補者の“言語化されていない課題”を捉え、自ら仮説を立て提案できる方
・目標達成や数字への責任感を持ちつつ、相手の想い・背景に寄り添える方
・経営者目線で事業・採用課題を捉え、本質的な解決策を提案したい方
・保育・観光といった社会課題に対し、ビジネスとして価値を生みながら解決する仕事がしたい方
・成長フェーズの環境で、早期にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方

【歓迎】
■人材/広告/商社いずれかでの法人営業経験がある方
■課題解決型の営業やコンサルティングに携わりたい方
■成果を正当に評価され、早期にキャリアアップを目指したい方
■チームで協働しながらも、自ら考え行動できる主体性のある方

株式会社ネクストビートについて

Vision

【MISSION】
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」
ネクストビートは、ミッションに本気で向き合う事業とマクロトレンドに沿った戦略を描き、事業を創り続けます。そのために意思決定のスピードを何よりも重視します。

【NEXTBEAT IDENTITY】
NEXTBEAT IDENTITYは、 ネクストビートが、共通の価値基準・目指したい世界観を定めたものであり、すべての活動の土台となるcultureとすべての意思決定の軸となるvalueから構成されています。

□永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう

「アントレプレナーシップ」
・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく
・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する
・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする

「雑草魂」
・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける
・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める
・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく

□ALL実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう

「∞当事者意識」
・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する
・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする
・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する

「Mission First」
・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する
・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する
・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする

□One Vibes
切磋琢磨し、支え合い、ひとつの目的に向かおう

「インテグリティ」
・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない
・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う
・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する

「超・Synergy」
・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する
・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する
・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

事業内容

■ライフイベント領域
「未来を担う個人を支える」
未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。上記の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。

■地方創生領域
「ニッポンの活力となる地域を支える」
働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増がマクロトレンドとなる中で、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。また、地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進していきます。

■グローバル領域
「グローバル人材の越境を促進させる」
日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。
日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。