仕事内容

累計ユーザー数1,900万人以上の自社マッチングサービス**『YYC』において、ソーシャルゲームで培ったデータ分析、課金設計、ユーザーリテンションのスキルを活かし、プロダクト全体のグロース戦略を主導していただきます。「ゲーム以外の領域で自分の経験を試したい」という挑戦意欲を最も評価するポジションです。

■業務内容
- PdM業務全般
- 事業計画、予算作成
- プロダクト進行管理
- チームビルディング
- ピープルマネジメント


＜このポジションの魅力＞
1. キャリアの幅を広げる「横展開」の機会
あなたのデータドリブンな意思決定力とグロース経験は、マッチングサービスでこそ不可欠なスキルです。ゲームとは異なるtoC領域で、そのスキルを試すことで、市場価値とキャリアの柔軟性を大きく高められます。

2. 行動心理への興味をKPI改善に直結
「人の行動心理」への興味を、データとロジックでサービスに反映できます。なぜユーザーが「出会うためにお金を払うのか」といった根源的な行動を解き明かし、ユーザーリテンション戦略やUX設計に携わる裁量の大きな挑戦ができます。

3. 挑戦・成果が数字で明確に評価される文化
ロジックと結果を重視する文化のため、あなたの施策やユーザーインサイトはKPIに直結し、成果が明確に評価されます。新しい挑戦を支援するため、成果に応じた報酬アップの道筋と、スピード感をもって結果が出せる環境を用意しています。

必要な経験・スキル

＜必須スキル＞
•toC向けサービスにおけるPdMやPjMのご経験、またはそれに近いご経験（プロジェクトマネジメント、タスク管理、ステークホルダー調整など）をお持ちの方
•マッチング / コミュニケーション / エンタメいずれかの分野に関心がある方
•プロダクト戦略の立案や開発・運用管理に関わってみたい方
•ユーザーの体験や感情を深く思考するのが好き、または得意な方
•事業計画やP/Lの考え方に触れたことがある方、または学んでみたい方

＜歓迎スキル＞
•スタートアップまたはベンチャー企業での経験
•チームを率い、採用・育成・評価を通じて組織を強化した経験
•リーダーシップ・チームビルディング力
•論理的思考力・課題解決能力
•コスト意識や投資対効果を踏まえ、経営視点で意思決定を行った経験

＜求める人物像＞
※以下のスキルは、これから身につけたい方も歓迎です！
<弊社カルチャーに共感し、高いレベルで体現するスキル（を身につけたい方）>
• スピードを意識し、完璧さにこだわらずアウトプットを早めに共有できる方
• 常識や役職にとらわれず、多様な考えを尊重しながら柔軟に行動できる方
• 「なぜそれをやるのか」を考え、事実や数字に基づいて判断できる方
• 高い目標を掲げ、既存の枠組みにとらわれず挑戦できる方
• 前向きな意図を持って率直にコミュニケーションし、信頼関係を築ける方
• フィードバックを否定ではなく建設的に行い、相手の成長を支援できる方

<リーダー・マネジメント層としてのスキル（を身につけたい方）>
• 自分の役割を理解し、主体的に行動できる方
• チームの目標・戦略を理解し、仲間と十分に連携できる方
• 困難や失敗に直面しても立ち止まらず、やり抜く姿勢を持てる方
• 学びを振り返り、自分の知識・スキルを常にアップデートできる方

株式会社Diverseについて

Vision

◆Purpose
助け合いが溢れる社会を作る
・多様な人間関係を誰もが築ける場をつくる
・利他性があるコミュニティをデザインする
・多様な発想とテクノロジーで解決する

◆Mission
コミュニケーションを創造する
・いつでも誰かと話ができる居場所をつくる
・恋愛コミュニケーションをハックする
・潜在的な孤独を顕在化させない

◆Value
1.Team Driven
チームの目標を理解し、達成しよう

2.Be Professional
スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう

3.Fail Fast, Go Higher
大胆に試そう、そして成長しよう

事業内容

■ 会社概要
『Diverseとは』
Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！

『カルチャー』
Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。

『多様性を活かす組織』
多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

〈主なサービス〉
・コミュニケーションサービス「YYC」「Poiboy」
・コミュニティバー「DUNBAR」