仕事内容

～恋愛・出会い・好意・推し・・・人間の本能をプロダクトでデザイン！
累計ユーザー数1900万人以上の自社マッチングサービス『YYC』のプロダクトマネージャーを募集します。
役員および現PdMのもとで、プロダクトや組織の成長を推進し、将来的にはDiverseの事業全体をリードする役割を担っていただけることを期待しています。

■業務内容
・PdM業務全般
　-プロダクト戦略・ロードマップ策定と実行
　-ユーザー行動・心理理解に基づく機能企画・UX設計
　-データ分析・ユーザーフィードバックを活用した改善施策の立案
　-エンジニア・デザイナー・マーケティングなどなどチーム横断でのプロジェクト推進
・事業計画、予算作成
・プロダクト進行管理
・チームビルディング
・ピープルマネジメント

マッチングサービスは、いまや単なる出会いのプラットフォームにとどまりません。
ユーザーは多様で、期待値も行動パターンもさまざま。人間の心理を深く理解し、「人が動く理由」をデータと直感の両面から読み解き、それをプロダクトに反映できるのがこの仕事の魅力です。
「人間の根源的な欲求をプロダクトとして具現化し、再定義する」
そんな難しくも面白いテーマに、一緒に挑んでみませんか？

必要な経験・スキル

■必須スキル
・toC向けサービスにおけるPdMまたはPjM経験（2年以上）
　┗toB経験のみの場合でも、マッチング・SNSサービスに対して高い解像度と熱量をお持ちの方は歓迎します
・マッチング / コミュニケーション / エンタメ いずれかのドメイン経験
・プロダクト戦略の立案・実行、および開発・運用管理の経験
・事業計画やP/L管理に準ずる経験をお持ちの方


■歓迎スキル
・スタートアップまたはベンチャー企業での経験
・チームを率い、採用・育成・評価を通じて組織を強化した経験
・リーダーシップ・チームビルディング力、論理的思考力・課題解決能力
・コスト意識や投資対効果を踏まえ、経営視点で意思決定を行った経験
※ご自身もマッチングアプリ等の使用経験があり、ユーザー心理を実感値で理解している方は特に歓迎します



■Diverseの環境とカルチャー
＜裁量と抜擢の機会＞
大企業のような堅苦しいルールや承認階層はなく、裁量と抜擢の機会があります。攻める姿勢を大切にしており、スピード感と自由を持った環境です。
＜こんな方は特にフィット＞
・裁量ある環境で、意思決定責任をもってプロダクトを動かしたい
・「恋愛・出会い」というテーマに対して、客観的・俯瞰的に分析できる
・ユーザーの「出会いたい」「好かれたい」といった根源的欲求をサービス設計に反映することや、「人が動く瞬間」をプロダクトで生み出すことにワクワクする

株式会社Diverseについて

Vision

◆Purpose
助け合いが溢れる社会を作る
・多様な人間関係を誰もが築ける場をつくる
・利他性があるコミュニティをデザインする
・多様な発想とテクノロジーで解決する

◆Mission
コミュニケーションを創造する
・いつでも誰かと話ができる居場所をつくる
・恋愛コミュニケーションをハックする
・潜在的な孤独を顕在化させない

◆Value
1.Team Driven
チームの目標を理解し、達成しよう

2.Be Professional
スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう

3.Fail Fast, Go Higher
大胆に試そう、そして成長しよう

事業内容

■ 会社概要
『Diverseとは』
Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！

『カルチャー』
Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。

『多様性を活かす組織』
多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

〈主なサービス〉
・コミュニケーションサービス「YYC」「Poiboy」
・コミュニティバー「DUNBAR」