仕事内容

■ 業務内容
代表やマネージャーと共に、経営視点で事業の課題を分析し、戦略策定・施策実行をリード。自らプレイヤーとして成果を出すだけでなく、メンバー育成や業務改善を通じて、組織の成長にも貢献するポジションです。
事業の根幹を担いながら、新規事業のリサーチや課題解決に取り組むことで、「事業をつくる力」「経営の視点」「マネジメントスキル」を実践的に磨くことができます。

また、ビジネスモデルの構築や業務フローの最適化など、市場価値を高める経験を積める環境です。

■ 具体的な業務内容
・人材事業の課題を分析し、改善施策の立案・実行
・新規事業のリサーチ、事業戦略の検討
・新規入社者のオンボーディング、育成プログラムの設計
・メンバーの業務支援（1on1の実施、スキル向上のサポート）

事業と組織の両面から成長を牽引し、次のキャリアにつながる経験を積めるポジションです。

【募集の背景】
2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造しています。
現在は、インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣事業を主軸に、テクノロジーとマーケティングを活かし業界課題を解決。
市場規模100兆円を超える社会の基盤を支えているインフラ産業。
その「人材不足」に向き合い、AIやデジタル活用で新たな価値を生み出し、働く人の可能性を広げています。
「楽しさを追求し、人生を豊かにする」を理念に、事業と自分の成長に没頭できる仲間を求めています。

【当ポジションの魅力】
（1）経営視点で事業成長をリード
代表やマネージャーと共に経営に近いポジションで戦略策定や課題解決を推進。
事業の課題を分析し、組織と事業の成長を牽引する経験を積むことができます。

（2）プレイヤーとマネジメントの両方を経験
自身で成果を出しながら、メンバー育成や組織づくりを推進。
「プレイヤーとしてのスキル」と「マネジメントのスキル」を同時に磨けるため、将来的なキャリアの選択肢が広がります。

（3）新規事業と業務改善に携われる
事業の成長フェーズにおいて、業務の最適化や新規事業のリサーチにも関与。
事業を支える戦略の立案から実行までを経験することで、市場価値の高いスキルを実践的に習得できます。
「事業を推進する力」と「組織をつくる力」を同時に磨くことで、次のキャリアステップとして事業責任者や経営幹部を目指せます。

プレイヤーから経営人材へのキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。

【私たちは"楽しさ”を追求する会社】
「楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。
気づけば想像をはるかに超える結果になっていた。」

そんな経験が、人をワクワクさせ、世の中を動かしてきた。
仕事に没頭し、夢中で挑戦しながら成長する。
熱狂の先に、新しい景色が広がっていく。

レクリーは、心からのめり込める仕事こそが、人生を豊かにすると信じています。

【成長性の高い事業領域への挑戦】
・HRテック×建設・物流業界という成長市場に特化
・AIを活用したマッチングサービスで業界の課題解決を推進
・新規事業創出にも積極投資し、挑戦の機会が多い

必要な経験・スキル

■必須条件
・社会人経験2年以上
・ビジネスマネジメントの経験またはメンバーマネジメントの経験(※業界不問)

■どれか1つ以上に当てはまる方を歓迎しています
・人材業界での就業経験2年以上
・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験(※職種不問)
・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験(※職種不問)
・仮説検証やPDCAを主体的に回し、組織の成果を牽引した経験(※職種不問)
・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる

■こんな人が活躍しています！
・ワークエンゲージメントが高い
・自分で巻き取るだけでなくメンバーを支援するマインドがある
・仕事を選り好みせずに必要であれば幅広い仕事に取り掛かれる
・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる

◾️働き方について
当社はフレックスタイム制を採用していますが、「17時以降は一切働けない」といったように仕事とプライベートを完全に切り分けたい方には、あまりフィットしない環境かもしれません。

フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談の時間が多少前後することもあります。そのため、決まった時間だけ働けばよいという考えではなく、自ら考え、裁量を持って成果を追求できる方を求めています。

◾️土日の勤務について
勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。
勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。

株式会社レクリーについて

Vision

「社会を変えることに没頭する組織を作る」
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。
ミッションを達成するためにどうあるべきかに答えたものがこのビジョンです。
社会に貢献しない会社はいずれ潰れてしまいます。楽しさを追求し続けるために社会と向き合い続ける必要があると考えています。
そして、1人よりもチームで行う方が社会を変えやすいです。そのために、レクリーでは組織づくりを最重要と捉えています。また、チームで大きな目標に挑戦するからこそ、その挑戦そのものが豊かなものになります。

【MISSION】　
「All for Joy」
レクリーは「楽しさ」を第一に置いています。
ここでの「楽しさ」とは、いわゆる娯楽のようなものではなく、「学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
「楽しいからもっとやる。すると成果が出てもっと楽しい。」 このサイクルにより、結果もプロセスも改善されていきます。
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。

事業内容

レクリーは「楽しさの追求」を第一に置いている会社です。
ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。


【事業について】
[ジョブリー建設]
建設業界に特化した人材紹介サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に掲げています。深刻な人材不足に直面している建設業界において、私たちは優れた人材と企業を結びつけることで、業界全体の活性化を目指します

[ジョブリードライバー]
ドライバーに特化した人材紹介サービスです。
求職者様にはお仕事探しのお手伝いを通じ、イキイキと働ける環境のご提供を企業様にはマッチする人材のご紹介を通じ、経営改善に尽力いたします。

[ジョブリースタッフィング]
建設業界に特化した人材派遣サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。

【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。
③協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【レクリーのこれから】
人材事業のみで売上100億円を達成します。
建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で2030年までに100億円越えの売上を目指します。
また、今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。