仕事内容

◼︎ミッション
現在の6店舗から、5年で100店舗・1,000人規模へ。単なる延長線上の成長ではなく、M&A(ロールアップ戦略)による「階段状の成長」を完遂し、将来の「カンパニー制(分社化経営)」への組織進化を主導する次世代拠点統括マネージャーを募集します。

「良いケアをしている人が報われない。」そんな業界の構造を変えるには、情熱だけでなく『経営の力』が必要です。
現場の痛みがわかるあなたにこそ、この事業のタクトを振ってほしい。私たちは、あなたの『現場愛』を、事業としての『強さ』に変えるための舞台を用意します。

◼︎本ポジションの説明
当社は、訪問看護実業とTech(SaaS)の垂直統合モデルで急成長を遂げています。現在、拠点数と従業員数の急拡大に対し、事業オペレーションの属人化・非標準化という大きな課題に直面しています。拠点長や現場のオーナーシップに依存する現状から、再現性のあるスケーラブルなオペレーション体制への転換が必要です。CEO直下で既存の枠組みに囚われず、1,000人規模のインフラ構築に向けた「組織OSの書き換え」を担っていただきます。

◼︎期待する役割
1.現場と経営の翻訳
経営戦略を現場の納得感ある言葉に翻訳し、スタッフのエンゲージメントと業績を同時に向上させること。
2.「職人技」の仕組み化
特定のスタープレイヤーに頼らない、再現性のある店舗運営オペレーションの構築。
3.ミドルマネジメントの育成
各拠点の所長が「ミニ経営者」として自走できるような教育体制の確立。
4.事業拡大の牽引
既存店の黒字化をモデルケースとし、新規拠点の立ち上げやPMIを主導すること。

◼︎ポジションの魅力
①経営と組織の両輪を動かすNo.2ポジション
CEOと密に連携し、経営戦略を現場のオペレーションに落とし込む要となります。
②「既に安定」ではなく「一緒につくる」面白さ
成長痛を抱える組織の仕組みをゼロから構築し、未来のCareMakerの文化と基盤を形作る非常に影響力の大きい時期を経験できます。
③圧倒的なスケール感:
数年で全国50拠点/1,000人規模を目指す、社会的意義の極めて高いフェーズに当事者として参画できます。

必要な経験・スキル

【必須（MUST）】

・現場実務経験（5年以上）:
-介護や看護など、対人サービスの泥臭い現場を知り、現場特有の力学を理解していること。
・事業の立ち上げ、または立て直し経験
-ゼロからの構築、あるいは課題のある組織に入り、数字を改善させた実績。
・抽象と具体の往復能力
-経営目標（PL/BS）を理解した上で、それを現場のKPIや行動指針にまで落とし込める論理的思考力。

【歓迎（WANT）】

・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
-整備されていない環境を自ら整えていく姿勢。
・M&A後のPMI（組織統合）経験
-異なる文化を持つ組織を一つにまとめ上げた経験。
・多拠点マネジメント経験
-目の届かない範囲を数字と仕組みで管理した経験。

【その他】

＜求める人物像＞
・当社が目指す世界に共感いただける方
・変革を恐れず、自ら手を動かせる方
・強いオーナーシップと当事者意識がある方
・現場へのリスペクトがある方
・現場を「コスト」ではなく「価値の源泉」と捉えられる方。
・「正論」だけで動かさない方
・ロジックの正しさだけでなく、人の感情や納得感を大切にしながら組織を動かせる方。
・未完成を楽しめる方: 仕組みがないことを嘆くのではなく、自ら仕組みを作ることに喜びを感じる方。