仕事内容

当社は、生成AIを活用した採用支援SaaS「エースジョブ」を軸に、
8,000億円規模の人材市場を再定義するHRTechスタートアップです。

単なる人材紹介ではなく、
「AI×運用×成果責任」を組み合わせたBPaaS型モデルとして、
企業の採用成果に本質的にコミットする事業を展開しています。

現在、SaaS事業で培ったデータ・AI・運用ノウハウを活かし、
プロダクトと連動した内製型エージェント事業の立ち上げを本格化しています。

候補者・企業双方にとって最適な意思決定を支援できる
“次世代型キャリア支援モデル”を共につくる中核メンバーを募集します。

将来的には、事業責任者・組織責任者としての活躍も期待しています。

▍仕事内容
エージェント事業の立ち上げメンバーとして、
AI・データ・運用設計を活用した高度なキャリア支援・採用支援を担います。

＜候補者支援（CA領域）＞
・データ・AIを活用したキャリア設計支援
・中長期視点でのキャリアコンサルティング
・最適マッチング設計
・選考〜入社後フォローまで一貫支援

＜企業支援（RA領域）＞
・採用課題構造化・要件設計支援
・求人設計／訴求改善
・AI活用スカウト設計支援
・面接／評価設計支援

＜AI×オペレーション設計＞
・推薦フロー／マッチ度測定設計
・業務プロセス標準化
・KPI設計／改善
・再現性ある支援モデル構築

＜事業立ち上げ＞
・サービス設計
・運用ルール構築
・ナレッジ整備
・改善企画推進

▍当ポジションの魅力

① 次世代型エージェントモデルに参画
・AI×BPaaS型キャリア支援
・業界でも希少な実践環境

② 成果責任型の本質支援
・「決める」ではなく「成功させる」
・長期伴走モデル

③ 事業づくりキャリア
・0→1フェーズ参画
・将来の事業責任者候補

④ 高付加価値コンサル経験
・単価ではなく価値で勝つ
・市場価値の高い専門性

必要な経験・スキル

【必須スキル】
▍必須要件
以下いずれかのご経験：
・人材紹介（CA／RA／両面）経験2年以上
・RPO／採用支援経験
・採用コンサル経験

【歓迎スキル】
▍歓迎要件
・両面型トップクラス実績
・再現性ある成約モデル構築経験
・事業立ち上げ経験
・マネジメント経験
・SaaS／IT営業経験
・HRTech経験

【求める人物像】
▍求める人物像
・候補者／企業双方に誠実な方
・数字と価値の両立を追求できる方
・仕組み化を楽しめる方
・自律的に動ける方
・事業視点を持てる方

株式会社フォワードについて

Vision

■Value

フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。

1. 価値に向かう
前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。
すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。

2. ユーザーファースト
ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。

答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。

3. 越境人材
立場・役割の壁を超えて、全員で価値を磨き上げる。
「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。

4. 速攻品質
どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。
スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。

5. 使い倒す
AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。
未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

事業内容

■会社概要：
フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AI採用SaaS「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。

2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル）。累計調達額は6.4億円となりました。
少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。
フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。

■事業概要：
フォワードは、結果で選ばれるAI採用SaaS「エースジョブ」を提供しています。
AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。

具体的には、

- 返信率 2.6倍
- 歩留まり（選考通過率）2.8倍
- 内定者 4.0倍

などの成果が出ています。

実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。
収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

■なぜやるのか：
私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。

日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。

一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。

候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。
そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、
企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。

これがフォワードが目指す未来です。

さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。

採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る（採用決定が出る）AI採用」を目指します。