仕事内容

ポジション概要
本ポジションは、「ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムを」というVisionのもと、医療・介護業界向け人材マネジメントシステムを提案する法人営業職です。
医療・介護現場が抱える業務負担や経営課題を解決し、従事者が誇りを持って働き続けられる環境づくりを支援します。

日本のヘルスケアを次世代へつなぐために、持続可能な働き方と業界全体のサステイナブルな未来を実現する提案型営業としてご活躍いただきます。

業務内容
医療・介護業界の中小法人から大手法人までを対象に、ITソリューション導入の提案営業を一貫して担当します。
・顧客課題のヒアリングと業務・経営課題の整理
・医療・介護向けマネジメントシステムの導入提案
・複数の意思決定者・関係者を巻き込んだ提案活動
・導入に向けたクロージングまでの営業プロセス全般
・現場の負担軽減と組織運営の改善に向けた課題解決支援

単なる製品販売ではなく、顧客組織のステークホルダーと伴走しながら、医療・介護現場の未来を支える提案型の営業ポジションです。

必要な経験・スキル

■必須スキル・経験
・法人営業の実務経験（新規・既存深耕不問／商材不問）
・複数の関係者を巻き込み、合意形成へと導いたソリューション提案の経験

■歓迎スキル・経験
・医療・介護業界向けの営業経験
・SaaSまたはITソリューションの営業経験
・少人数のチームにおけるリーダー経験

■求める人物像
・自走力が高い：自ら課題を設定し、主体的に行動できる方
・変化を楽しめる：未整備な環境や変化をポジティブに捉え、改善を推進できる方
・オーナーシップ：高い当事者意識を持ち、成果に対してコミットできる方

■この仕事で得られるもの
・社会的インパクト：日本のインフラである医療・介護業界の存続に直結する課題解決に携われます。
・圧倒的な裁量：少数精鋭の組織のため、意思決定のスピードが速く、組織づくりにも関与できる土壌があります。
・専門性の向上：複雑なステークホルダーが絡む医療業界での提案を通じ、高度なコンサルティング営業スキルが身につきます。

■チーム体制・働き方
・チーム構成：ゼネラルマネージャー1名、メンバー4名（男女比 2:3）
・平均年齢：31歳
・勤務スタイル：ハイブリッド勤務（週3回出社、週2回リモートワークを基本としています）
・教育体制：入社後約3ヶ月間のOJTあり。同行を通じて業界知識や商材を深く理解できる環境です。

株式会社エピグノについて

Vision

■Vision
ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がる HRエコシステムを

サステイナブルなヘルスケアシステムを実現するためには、
献身的な奉仕精神でヘルスケアを支えてくれている人たち自身が
サステイナブルな働き方を実現することが最重要です。
過剰な献身性や自己犠牲に頼るヘルスケアシステムを今こそ、
変えていかなければなりません。
私たちはヘルスケアを支える人たちが安心と誇りを胸に、
未来を見据えて働き続けられる世界を作りたい．
ヘルスケアを支える人へ，未来に繋がる HRエコシステムを


■Mission
ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を

日本のヘルスケアは大きな危機を迎えています。
世界最高峰の日本ヘルスケアを未来の子供や孫へ繋ぐために、
ヘルスケアをサステイナブルなものにしなければなりません。
ヘルスケアを支える人や企業全てがやりがいと誇りを持てること。
患者さんや家族が安心と満足を感じられること。
日本が安心と希望に溢れた国でいられること。
そんな世界を作るために、私たちは日本ヘルスケアの叡智になりたい。
そして，その世界へ感動さえも呼び起こしたい。
ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を。

事業内容

医療機関特化型の意思決定支援プラットフォーム「エピタルHR」を開発・提供しています。
属人化しやすく負担の重い「看護部のシフト作成」をAIで自動化し、作成時間を最大1/10以下に削減。
さらに、様式9の自動生成や職員のモチベーション可視化機能を統合することで、管理職がスタッフの育成や患者ケアという本来の業務に専念できる環境を構築し、医療従事者の離職防止と現場力の向上を実現します。