仕事内容
■業務内容
6期目を迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入った株式会社デジタルハック。
デジタルハックが展開している「情シス君」は、中小・スタートアップ企業向けのDXコンサル／IT顧問サービスです。
IT専任者がいない企業に対し、業務改善・IT活用・運用設計までを一気通貫で支援し、外部の情シスとして継続的に伴走しています。
情シス専任者不足やDXニーズの高まりを背景に、現在「情シス君」には多くの企業から継続的な相談が寄せられています。
こうした需要に応え、より多くの企業を救う体制をつくることが、次の成長フェーズにおける重要なテーマとなっています。
本ポジションは、急成長中のスタートアップにおいてIT顧問として、この需要を事業成長につなげ、支援できる企業数を拡大していくためのフィールドセールス部門の責任者ポジションです。
単なる営業部長ではなく、
・再現性のある営業の仕組みづくり
・プレイヤー全体の底上げ
・サービス進化
を担う、事業成長の中核ポジションとなります。
現場の最前線に立ちながら、営業組織の基盤づくりとスケールに向けた「仕組み化」を推進。
役員直下のポジションとして、経営視点で営業戦略・組織戦略を設計し、
「売れる個人」ではなく「勝ち続ける組織」をつくることがミッションです。
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■このポジションの特徴・魅力
・6期目急成長フェーズのベンチャーで、営業組織を0→1、1→10に引き上げる経験ができる
・現場プレイヤーとしての手触り感と、経営・事業づくりの両方に関われる
・IT／情シス領域という参入障壁の高いサービスを扱い、顧客の経営課題に深く入り込める
・営業戦略、KPI設計、組織づくりを自ら設計・実行できる裁量の大きさ
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■具体的な業務内容
・顧客のIT課題を深く理解し、IT顧問・ソリューションの提案〜受注獲得までをリード
・営業戦略立案、営業プロセス・KPI設計および改善
・組織のマネジメント（育成・評価）
・顧客の一次情報・営業データをもとにしたサービス改善・新施策の企画推進
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■商談対象
・経営層、総務、人事、情報システム部門
（情シス専任が不在で、社長や人事・総務が IT業務を兼任しているケースが多い）
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■商談スタイル
・基本的にオンラインで実施
・1日あたり平均2〜4件の商談を担当
必要な経験・スキル
■必須要件
• 法人営業経験 5年以上
• 中小・中堅企業に対する提案型営業の経験
• 顧客課題をヒアリングし、解決策を提案できるコミュニケーション力
• 経営直下で事業戦略や営業組織づくりに関わることへの関心・意欲
■歓迎要件
• IT業界での営業経験（SaaS／ITソリューション／システム導入など）
• 営業チームのマネジメント経験（採用・育成・評価）
• KPI設計や営業プロセス改善の経験
• マーケティング部門やカスタマーサクセス部門との 部門横断でのプロジェクト推進経験
• オンライン商談の経験やリモートワーク環境への適応力
• 新規事業開発やサービス改善に携わった経験
■こんな方がフィットします
・これまで培ってきた営業経験を、個人の成果にとどめず、組織や仕組みとして昇華していきたい方
・数字責任を持ちながら、短期成果と中長期の事業成長の両立に向き合ってきた方
・ITを手段として、顧客の経営・事業課題に深く関わる営業組織をつくっていきたい方
・中小企業・スタートアップの成長を支えるサービスを、事業としてスケールさせることに面白さを感じる方
募集概要
(フルタイムの場合)
デジタルハックについて
Vision
MISSION
循環する経済を
情報システム分野から作る
VISION
情報システム部門を
民主化する
VALUE
中小企業の健全な投資活動を実現する
情報システム部門を提供する
事業内容
株式会社デジタルハックは、
「情シス専任者がいない中小企業のIT課題」を構造から解決するスタートアップです。
中小企業向けサービス「情シス君」を通じて、事業成長を下支えするIT基盤の整備・運用を支援しています。
IT活用の遅れや属人化は、結果として経営判断の遅れや事業機会の損失を生み、日本全体の生産性にも影響を与える構造的な課題です。
情シス業務は単なる業務支援ではなく、事業継続と成長を左右する重要な投資領域であり、
私たちは現状整理から運用までを一気通貫で支援しています。
中小企業のDXを推進し、日本全体の生産性向上に貢献することをミッションとしています。
この想いのもと、設立以来6期連続で成長を続け、
直近では売上前期比200％成長を達成しました。
株式会社kubellや株式会社PKSHA Technologyをはじめとする投資家からの出資を受け、
現在はIPOを見据え、事業・組織ともに拡大フェーズに入っています。
私たちが目指すのは、
「情シス専任者がいない企業でも、安心してITを活用できる状態」を当たり前にすること。
「仕組みをつくる側」として、
正解がない事業・オペレーション・組織づくりに試行錯誤しながら関わりたい方をお迎えしたいと考えています。
代表取締役
中山 賀智
大学在学中、創業期の(株)レーザービームへ参画。
経理、労務、カスタマーサクセス領域を中心としたクラウド秘書サービス「neconote(ネコノテ)」を中心にその他「キャリア教育事業」「採用支援」の立ち上げ、拡大に従事。
その後(株)ショーケース(東証スタンダード上場企業)へのM&Aを機に(株)ショーケースへ参画。経営企画本部、人事本部に兼務就任、内部統制、人事部門の強化に従事したのちHRメディア、採用支援を基軸としたグループ会社の立ち上げを経験して独立。
独立後、採用支援会社、集客マーケティング支援会社、地方不動産企画開発会社など計6社を創業。その後、過去に培った包括的な経営ノウハウとIT領域への知見を踏襲し2020年12月(株)デジタルハックを創業。代表取締役就任。
メンバー
中尾 勇太(29歳)
早稲⽥⼤学政治経済学部卒業。新卒で東洋エンジニアリング⼊社。DX担当部署にて社内の業務改⾰(BPR)チームに着任。プラント建設プロジェクトへの鉄⾻資材管理システムの導⼊・運⽤(インドネシア駐在3ヶ⽉を含む)を担当後、3つの事業部共通の週報システムの開発リード、全社内申請書の電⼦化プロジェクトのPM 等を歴任。また課外活動として、会社全体のICT リテラシー・⽣産性向上を⽬的とする部署横断のワーキンググループを組成し、ICT教育コンテンツ作成・配信の他、健康診断予約システム・備品管理システム等の業務効率化アプリの構築を実施。
2021年5⽉より採⽤選考⼿法「リファレンスチェック」のSaaSを展開する株式会社Parameへ参画。オウンドメディア⽴ち上げ等のWebマーケティングに取り組んだ後、営業活動全般やバックオフィス全般を統括。同年10⽉より取締役COOへ着任し、事業計画策定・予実管理の他、海外企業とのアライアンス業務等を経験。約2年間で新規顧客を100社以上開拓し、売上ゼロの状態から年商2,400万円規模へ成⻑させ、⿊字化を達成した。
2023年9⽉事業の⼤幅なピポットを機に取締役を退任後、株式会社デジタルハックへ参画。過去に培ったビジネスサイド全般の知⾒を元に急成⻑企業のセールス分野を統括。
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広島県呉市出⾝。瀬⼾内海に囲まれて育った。⽣粋のおばあちゃんっ⼦。⼈気バレー漫画「ハイキュー」を1話ごとに涙する。
M-1グランプリ出場。ホラー系YouTuberとして5000⼈の登録者。47都道府県旅⾏完遂。1年ホテル暮らし。
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