仕事内容
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◎オンライン診療SaaS「march」を展開。LTV/CACは10倍を超え、チャーンレートは0.3%未満と、SaaS業界でも極めて高い収益水準を実現
◎前年比300%の売上成長を継続しており、プロダクトマーケットフィット(PMF)を確信できるフェーズ。オンライン診療の普及を加速させるメンバーを募集
◎急成長中のオンライン診療市場で、社会性と事業性の両立を実現できる環境!12兆円のオンライン診療市場を切り拓く!
◎大手製薬会社、大手EC会社との取引実績多数あり!
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【募集背景】
Wrustyでは、医療インフラをクラウド化するAI-Native SaaS「march」の急成長を背景に、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、事業開発、カスタマーサポートなどを募集しています。
面談や面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮し ポジションを調整いたします。
【marchについて】
医療インフラをクラウド化するAI-Native SaaSです。医科・歯科、保険・自費を問わず幅広いクリニックに対応可能な「高カスタマイズ性」「ホワイトラベル型」の特性が評価され、全国200超の医療機関に導入/登録医師4,000名超/50以上の症状に対応するプロダクトへと成長しています。
さらに医師のマッチング支援、医薬品配送、医療DXコンサル等を掛け合わせたプラットフォーム展開により、医療機関の経営や現場支援を本質的に支えています。実際に、AIカルテ、AI返信、AIワークフローなど、AIを一気通貫で組み込むことで、導入クリニックの診察件数を昨年のピーク時の3倍に引き上げた実績もあります。
※オンライン診療で可能な診療数が6億回に対して、現在オンライン診療数300万件程度しか行われていないのが現状。まだまだ伸びしろのある成長産業。
【募集ポジション例】
・セールス(メンバー~マネージャー)
・カスタマーサクセス(メンバー~マネージャー)
・マーケティング(メンバー~マネージャー)
・事業開発(メンバー~マネージャー)
・カスタマーサポート(メンバー~マネージャー) 等
【Wrustyの魅力】
・自分自身の成果が会社の成長にダイレクトに影響するので、責任ややりがいが大きい
・組織を拡大してくフェーズの為、自身の成果次第で、狙えるポストやチャンスが多い
・裁量をもって働けるので、ビジネス戦闘力を高めることができ、市場価値を上げられる
・シリコンバレーで起業をしていた代表をはじめ、医師、医療専門エンジニア、起業経験者、海外経験者など
様々なバックグラウンドを持ったメンバーと切磋琢磨できる(リクルート出身など優秀なメンバーが在籍!)
必要な経験・スキル
【いずれか必須】
■法人営業経験(2年以上)
■カスタマーサクセス経験(2年以上)
■マーケティング経験(2年以上)
■事業開発経験(2年以上)
■ヘルプデスク経験3年以上
■テクニカルサポート経験3年以上
【歓迎】
■SaaS/IT/医療等の業界経験
■裁量をもって主体的に取り組みたい
■自社サービスに携わりたい方
■スタートアップに興味がある方
■医療・ヘルスケア領域に興味がある方
【その他】
【求める人物像】
・当事者意識が強く、能動的な姿勢
・顧客志向を徹底し、長期的な顧客関係構築を重視できる方
・チームワークを大事にできる方
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社Wrustyについて
Vision
MISSION: 情報の流れや形を変えて新しい価値を創造する
寿命も健康も能⼒も
選択できる世界を実現する
私たちは、"必要なときに、必要な医療とつながる"未来のインフラを構築しています。
ただ⻑く⽣きるのではなく、「どう⽣きるか」を選べる世界へ。
寿命も能⼒も、⾃分で選べる時代を実現します。
事業内容
情報の流れや形を変えて新しい価値を創造する「エンジニアリングインキュベーション事業」を展開。プロダクトチームの一員として要件定義から開発まで並走し、ビジネスとテクノロジーを融合させた成功支援を行っています。自社サービスとして、オンライン診療・ヘルスケアD2Cプラットフォーム「march」を運営。マーケティングから決済、ECまでを一気通貫で提供し、"必要なときに、必要な医療とつながる"未来のインフラ構築を通じて、医療体験の向上と課題解決を実現しています。
共同創業者 CEO 兼 CTO
上田 遼
東京理科⼤学理学部応⽤物理学科卒業。
スタンフォード⼤学SCN Lab留学にて脳波解析研究。シリコンバレーでAIスタートアップ創業メンバー
メンバー
原 一仁
グラフィックからUXデザインまで幅広く手掛ける
高橋 七海
海外や日本で事業開発をしてきた元起業家・経営者
和山 祐也
スペースマーケットにてエンジニアリングマネージャー
南谷 大輔
再生医療という新しい分野で、医療マーケ支援事業を立ち上げた経験
萩田 朋史
ベンチャー企業で年間300人の採用を担当していた人事責任者
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