仕事内容

◾️募集背景
ホテル宿泊業界特化型の人材紹介事業「ホテリエキャリア」のCMO候補を募集します。
成長を左右する KPI は以下の2つです。
• 有効登録求職者数（Volume）
• 求職者獲得単価（CPA / Efficiency）
広告（SEM・SNS）は業務委託チームが強く、一定水準で運用されていますが、
一方SEO、オウンドメディア、DB 型求人サイト、SNS、CRM など 広告以外のチャネル は
ほぼ未構築の状態にあり、ここが事業の成長余白となっています。

■ミッション
ミッションは、広告100%依存 から脱却し、求職者獲得チャネルを多角化することです。
広告運用は外部チームが担うため、あなたは広告以外の成長ドライバーの企画・実行に集
中できます。
さらに、マーケティング責任者として「戦略設計→施策企画→実行→分析→改善」までを一気通貫で担当する、経営直下ポジションです。

あなたの意思決定が、事業モデル・利益率・成長上限に直接影響する環境で、
未整備の領域をゼロから形にしていくダイナミックな役割です。

■仕事内容
•事業戦略・KPI設計・予算管理・チームビルド
•各チャネルの統括
•経営層との連携・レポーティング
•その他グロースに向けた統括（下記のようなものを想定）
-オウンドメディア（SEO/記事/企画）の立ち上げ・運用
- DB 型求人サイト（2026/2/1 リリース）の運用・改善
- CRM（メール/LINE/MA）の企画・シナリオ設計・運用
- SNS 運用（Instagram/TikTok）の企画～PDCA
- 求職者導線（LP/応募フォーム/導線）の改善
-その他新規チャネル開発（学校連携、コミュニティ、提携など）

必要な経験・スキル

◆ 必須スキル（Must）
• 事業責任者として事業・チームの管理
• Web マーケティングの実務経験（広告運用 / CRM / SNS いずれか）
•スプレッドシートを用いた数値分析能力
•不確実性の中で課題を自走して定義し、検証まで導ける力
•ユーザー理解への関心・行動理解

◆ 歓迎スキル（Want）
• HR/人材業界でのマーケティング経験
• SEO/コンテンツディレクション経験
• SNS 広告・SNS 運用経験
• CRM（メール/LINE/MA）運用経験
• プロジェクトマネジメント
• ホテル/飲食/観光業界の経験はプラス

◆ 求める人物像
•本質的な課題に向き合い、数字で改善し続けられる方
•広告以外の打ち手 を自ら企画し、0 → 1に挑める方
•マーケティングを「事業づくりの手段」として捉えられる方
•戦略と実行の両輪を愚直に回せる方
•観光業界の成長を心から面白いと思える方
•誠実で、社内外問わず対人コミュニケーションを丁寧に行える方
•成長フェーズの混沌を楽しみながら、責任を持って動ける方

株式会社Andwellについて

Vision

【Philosophy｜理念】
おもしろいシゴトを、全力でつくる

おもしろい = 市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある。
こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。
その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。
こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。


【Mind｜価値観】
おもしろいシゴトをつくるために、私たちは以下の5つを大切にします。

・本質思考
短期より中長期。表面より深層を。本質を追い求めて正しいことをしよう。

・誠実であれ
クライアント、ユーザーにまっすぐ向き合おう。

・神速多動
スピードと行動量は永遠の正義。

・挑戦せよ
挑戦しよう。多くの小さな失敗から学び、大成功を勝ち取ろう。

・チーム走
社会に大きなインパクトを与えたい。だからチームで進めよう。

事業内容

コロナ禍がひと段落し、インバウンド・国内消費ともに復調傾向な観光業。その外貨獲得ポテンシャルは「15兆円」と推定され、自動車業界の貿易黒字に匹敵します。
一方で、宿泊施設不足・深刻な人手不足・オーバーツーリズム・DXの遅れ・後継者問題など構造的な課題が山積しており、その対策は待ったなしの状況です。
わたしたちは、そんな観光業の課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し“観光立国” 日本の成長に寄与できたら「おもしろい」と考えています。

■ホテル・宿泊業界特化型のHRプラットフォーム「ホテリエキャリア」
完全成果報酬型の人材紹介サービスは累計280社・1,250施設・2,500件以上の求人取扱実績。
人材紹介サービスで培ったホテル・宿泊業界の採用ノウハウを元に、ホテル・宿泊業界特化型の採用代行サービスも提供。

【ホテリエキャリアが選ばれる4つの理由】
1：業界特化の人材データベース
求職者データベースの７割以上が業界経験者です。未経験者も業界志望度が高い求職者が多く、一般的な総合型サービスでは出会いにくい属性の求職者にアプローチが可能です。

2：高い有効応募率
媒体掲載や総合型エージェントにありがちな「ミスマッチな応募が多い」という課題を解決。​業界特化のデータベースに対して、業界を熟知したエージェント担当者がお客様の求人情報を最短・最速でマッチングするため、高い有効応募率が見込めます。

3：安心の料金モデル
初期費用や月額費用は不要。
採用決定に至るまで費用は一切かからない「完全成果報酬型」の料金体系のため、無駄なコストをかけずに採用活動を進められます。

4：リクルーティングアドバイザーによる伴走支援
業界を熟知した専任担当者が、貴社の採用パートナーとして伴走。市況感や競合状況を踏まえた人材要件定義から候補者へのアプローチ、内定承諾まで一貫してサポートすることで採用成功率を高めます。