仕事内容

■募集背景
Andwellは、観光・宿泊業界に特化した人材紹介事業を起点に、業界の構造課題そのものを解決することを目指すスタートアップです。
現在は少数精鋭の組織で事業を推進しており、今後1〜2年で人材紹介事業をスケールさせながら、組織も 7名規模から20名規模へ 拡大していくフェーズにあります。

事業成長に伴い、採用がこれまで以上に重要な経営テーマになっています。本ポジションは、Andwellにとって 初めての採用人事（1人目） です。人事制度だけでなく、採用活動の型や専任チームもまだありません。代表・事業責任者と壁打ちしながら、事業成長に直結する採用の勝ち筋をゼロからつくっていく役割を担っていただきます。


■このポジションのミッション
今後1〜2年で人材紹介事業をスケールさせるために、事業成長に直結する採用を、スピードと再現性をもって実現すること。
初期は採用実務を主導しながら、7名から20名規模への組織拡大をやり切り、その過程で得た知見を、採用の型・仕組みとして残していきます。

■業務内容
入社〜3ヶ月（最も期待する役割）
- 代表・事業責任者との壁打ちによる採用課題の整理
- 採用要件・求人票の設計および改善
- 母集団形成（媒体、紹介、スカウト等／手法不問）
- 候補者対応、面接調整、一次選考の実施
- 採用KPIの可視化とボトルネックの特定
※ このフェーズでは
「採用を止めない実行力」と「課題を構造的に捉える力」を重視します。

■3ヶ月〜1年（役割の拡張）
- 採用広報・採用マーケティング施策の企画および実行（採用ページ改善、SNS活用、コンテンツ企画など）
- 採用チャネルの設計・最適化
- 職種別の採用勝ちパターンの言語化・型化
- 採用プロセス全体の改善・アップデート
- 必要に応じて、オンボーディングや育成設計への部分的な関与
※人事制度設計の主担当ではありません
※職種や手法に縛られず、Andwellの採用課題に対して優先度をつけ、打ち手を決め、実行するポジションです。

■ポジションの魅力
- 1人目人事として、採用の勝ち筋をゼロからつくれる
- 若手・未経験でも、事業成長の中核を担える裁量
- 採用実務だけでなく、採用広報・マーケティングまで横断的に関われる
- 将来的に採用戦略・要件定義まで役割を拡張できる

■当社で働く魅力
・社会的意義のある仕事
一流ホテルや著名な観光施設をクライアントに持ち、業界をリードする企業様の採用支援に携われます。観光立国を目指す日本の課題解決に貢献しながら、やりがいと誇りを持って働ける環境です。

・風通しの良い環境でスピーディーな成長
経営陣との距離が近く、フラットな組織体制を実現。アイデアや提案を迅速に実行に移せるため、意欲的な方のキャリアアップを強力にバックアップします。

・成長と成果が目に見える喜び
個人の成長が会社の成長に直結する環境で、自身の頑張りが形となって表れる醍醐味があります。成約時には全社で祝福し合うなど、チーム全体で成果を分かち合える文化を大切にしています。

必要な経験・スキル

■必須スキル
- 社会人経験2年以上
- 数字責任や成果目標を持った業務経験
- 対人折衝を伴う業務経験（営業、CS、人材業界など）
- 未整備な環境でも自ら考え、行動できる方
※ 採用・人事の実務経験は必須ではありません。

■歓迎スキル
- 人材紹介会社でのRA／CA経験
- 事業会社での採用業務経験
- 採用広報・採用マーケティングの企画／実行経験
特に歓迎したい人物特性
- 高いアセスメント能力をお持ちの方
- 置かれた環境や対人関係の中で、自身を客観的に捉えられるメタ認知力
- 自分の強み・弱みを言語化できる力
- 何らかのコンプレックスを原動力に、努力と成果を積み上げてきた経験

■求める人物像
- 採用を「オペレーション」ではなく「事業成長の手段」と捉えられる方
- 決まっていないことが多い環境を楽しめる方
- 自分で考え、走りながら整えていくことにやりがいを感じる方
- 代表・事業責任者と近い距離で仕事をしたい方

■このポジションに合わない方
- 完成された人事制度や採用フローのもとで働きたい方
- 採用業務を分業されたオペレーションとして行いたい方
- 指示待ちで仕事を進めたい方
- 事業や数字への関心が薄い方

株式会社Andwellについて

Vision

【Philosophy｜理念】
おもしろいシゴトを、全力でつくる

おもしろい = 市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある。
こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。
その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。
こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。


【Mind｜価値観】
おもしろいシゴトをつくるために、私たちは以下の5つを大切にします。

・本質思考
短期より中長期。表面より深層を。本質を追い求めて正しいことをしよう。

・誠実であれ
クライアント、ユーザーにまっすぐ向き合おう。

・神速多動
スピードと行動量は永遠の正義。

・挑戦せよ
挑戦しよう。多くの小さな失敗から学び、大成功を勝ち取ろう。

・チーム走
社会に大きなインパクトを与えたい。だからチームで進めよう。

事業内容

コロナ禍がひと段落し、インバウンド・国内消費ともに復調傾向な観光業。その外貨獲得ポテンシャルは「15兆円」と推定され、自動車業界の貿易黒字に匹敵します。
一方で、宿泊施設不足・深刻な人手不足・オーバーツーリズム・DXの遅れ・後継者問題など構造的な課題が山積しており、その対策は待ったなしの状況です。
わたしたちは、そんな観光業の課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し“観光立国” 日本の成長に寄与できたら「おもしろい」と考えています。

■ホテル・宿泊業界特化型のHRプラットフォーム「ホテリエキャリア」
完全成果報酬型の人材紹介サービスは累計280社・1,250施設・2,500件以上の求人取扱実績。
人材紹介サービスで培ったホテル・宿泊業界の採用ノウハウを元に、ホテル・宿泊業界特化型の採用代行サービスも提供。

【ホテリエキャリアが選ばれる4つの理由】
1：業界特化の人材データベース
求職者データベースの７割以上が業界経験者です。未経験者も業界志望度が高い求職者が多く、一般的な総合型サービスでは出会いにくい属性の求職者にアプローチが可能です。

2：高い有効応募率
媒体掲載や総合型エージェントにありがちな「ミスマッチな応募が多い」という課題を解決。​業界特化のデータベースに対して、業界を熟知したエージェント担当者がお客様の求人情報を最短・最速でマッチングするため、高い有効応募率が見込めます。

3：安心の料金モデル
初期費用や月額費用は不要。
採用決定に至るまで費用は一切かからない「完全成果報酬型」の料金体系のため、無駄なコストをかけずに採用活動を進められます。

4：リクルーティングアドバイザーによる伴走支援
業界を熟知した専任担当者が、貴社の採用パートナーとして伴走。市況感や競合状況を踏まえた人材要件定義から候補者へのアプローチ、内定承諾まで一貫してサポートすることで採用成功率を高めます。