仕事内容

■募集内容
社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア（https://agent.hoteliercareer.work/）」の事業成長を牽引するマネージャー候補を募集します。

事業の目標達成にコミットし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を通じて組織の成長を牽引いただくポジションです。

将来的には、CxO・新規事業責任者等、経営幹部として会社を牽引するキャリアパスを築いていただくことが可能です。

■仕事内容
・戦略立案・事業推進：幹部陣と連携し、事業成長に必要な戦略を策定
・事業の目標達成：売上予算達成に向けた戦略立案と実行
・メンバーの育成・管理：行動マネジメントと育成計画の策定・実行・1on1等

■このポジションの魅力
・代表と共に組織・事業をスケールしていくことがミッションのため、経営視点で働く経験を得られる
・スタートアップ創業期におけるコアメンバーとして事業拡大を経験できる
・社会課題（観光業界の人手不足・DX）を解決し、業界No.1になる過程に携われる
・組織スケールの立役者として、社員7名→20名の成長を牽引できる
・IT・データ・AIによる効率化のカルチャーにより本質的な業務に集中できる

■働く環境
・平均年齢26.8歳
・生成AI（tl;dv／OpenAI／ChatGPT／manus等）
・書籍購入補助
・PC＆ディスプレイ支給（Win/Mac選択可能）
・ランチ補助
・月次締め会／食事会

VCからの資金調達を経て、組織は急拡大の真っ最中。
20代中心の明るくフラットなチームで、互いに刺激し合いながら挑戦を楽しむカルチャーがあります。次の成長フェーズを担うコアメンバーとして、共に業界No.1を目指しましょう。

必要な経験・スキル

・裁量を持って挑戦したい方（現状に満足せず、成長機会を求めている方）
・当事者意識が高く、課題解決志向のある方
・将来起業を考えている、もしくは事業部長・経営幹部を目指している等、圧倒的に成長したい方
・顧客の価値最大化を追求できる方

株式会社Andwellについて

Vision

【Philosophy｜理念】
おもしろいシゴトを、全力でつくる

おもしろい = 市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある。
こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。
その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。
こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。


【Mind｜価値観】
おもしろいシゴトをつくるために、私たちは以下の5つを大切にします。

・本質思考
短期より中長期。表面より深層を。本質を追い求めて正しいことをしよう。

・誠実であれ
クライアント、ユーザーにまっすぐ向き合おう。

・神速多動
スピードと行動量は永遠の正義。

・挑戦せよ
挑戦しよう。多くの小さな失敗から学び、大成功を勝ち取ろう。

・チーム走
社会に大きなインパクトを与えたい。だからチームで進めよう。

事業内容

コロナ禍がひと段落し、インバウンド・国内消費ともに復調傾向な観光業。その外貨獲得ポテンシャルは「15兆円」と推定され、自動車業界の貿易黒字に匹敵します。
一方で、宿泊施設不足・深刻な人手不足・オーバーツーリズム・DXの遅れ・後継者問題など構造的な課題が山積しており、その対策は待ったなしの状況です。
わたしたちは、そんな観光業の課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し“観光立国” 日本の成長に寄与できたら「おもしろい」と考えています。

■ホテル・宿泊業界特化型のHRプラットフォーム「ホテリエキャリア」
完全成果報酬型の人材紹介サービスは累計280社・1,250施設・2,500件以上の求人取扱実績。
人材紹介サービスで培ったホテル・宿泊業界の採用ノウハウを元に、ホテル・宿泊業界特化型の採用代行サービスも提供。

【ホテリエキャリアが選ばれる4つの理由】
1：業界特化の人材データベース
求職者データベースの７割以上が業界経験者です。未経験者も業界志望度が高い求職者が多く、一般的な総合型サービスでは出会いにくい属性の求職者にアプローチが可能です。

2：高い有効応募率
媒体掲載や総合型エージェントにありがちな「ミスマッチな応募が多い」という課題を解決。​業界特化のデータベースに対して、業界を熟知したエージェント担当者がお客様の求人情報を最短・最速でマッチングするため、高い有効応募率が見込めます。

3：安心の料金モデル
初期費用や月額費用は不要。
採用決定に至るまで費用は一切かからない「完全成果報酬型」の料金体系のため、無駄なコストをかけずに採用活動を進められます。

4：リクルーティングアドバイザーによる伴走支援
業界を熟知した専任担当者が、貴社の採用パートナーとして伴走。市況感や競合状況を踏まえた人材要件定義から候補者へのアプローチ、内定承諾まで一貫してサポートすることで採用成功率を高めます。