仕事内容

■仕事概要
私たちABABAは採用のあり方を「量を重視する採用」から「質を重視する採用」に変えることを掲げ、最終面接まで行った学生に直接スカウトできる採用プラットフォーム「ABABA」と、採用要件にマッチする学生だけにアプローチできる効率的なサービス「REALME」を運営しています。

2025年10月に本格的に立ち上がった採用チームは、2025年に50名の壁を超え、2026年には100名体制を目指す急拡大フェーズに突入しました。
この過渡期において、あなたにお任せしたいのは単なる「面接官」や「日程調整役」ではありません。

特に注力していただきたいのは、「エージェント様との強固なリレーション構築」、「攻めのダイレクトリクルーティング」、そして「100名組織に耐えうる採用オペレーションの設計」です。

エージェント様を単なる「集客チャネル」としてではなく、私たちのビジョンを共に実現する「パートナー」として巻き込み、推薦の質と量を最大化する。
同時に、欲しい人材に対して自らスカウトを打ち、能動的に市場へアプローチをかける。
そして、急増する候補者様に対し、カルチャーフィットの見極めと、入社意向を高めるアトラクトを実行し、ABABAのファンを作っていく。

そんな「泥臭い実行」と「仕組みづくり」の両輪を回し、組織の急成長を支えるコアメンバーを募集します。

■具体的には以下をお任せいたします
【エージェントリレーションズ】
・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築
・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計）
・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施
・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案

【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】
・採用要件に基づいたターゲットの選定
・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成
・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施

【採用実務（候補者対応）】
・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め）
・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー）
・社内面接官との連携、フィードバック回収

【採用オペレーション・企画】
・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など）
・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消

必要な経験・スキル

■必須スキル
＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA）
・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA）
・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS）
・採用代行サービスにおける実務経験（RPO）
・人事担当者としての採用実務経験

■歓迎スキル
＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ＞
・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験
・中途採用における母集団形成の戦略立案経験
・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験
・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験
・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験

■求める人物像
・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方
・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方
・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方

株式会社ABABAについて

Vision

■ミッション
「隣人を助けよ」
大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。
それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。
そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。

■行動指針
いいザコでいよう
「いいザコ」とは、自分は未完成であり、
発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。
完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。

仲間を信じる
信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。
相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。
人は、信じられることで自立する。

使命を果たす
与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。
そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。
隣人を助けるという使命に照らして、
本質から目をそらさず、正しい選択をする。

■社風・文化
「We trust you before you trust us」
人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。
共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。

参考：私たちABABAが目指す世界
https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f

参考：私たちABABAの組織・制度・文化
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

事業内容

私たちは新卒採用の領域で
・最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス『ABABA』
・就活版全国共通模試『REALME』
を提供している創業5期目のスタートアップ企業で、昨対比約10倍成長を遂げています。

『ABABA』https://hr.ababa.co.jp/
「最終面接まで進んでも不合格になれば書類選考で落ちた人と一緒。」
これまで無駄になっていた”就活の過程”が評価されるサービスとして4年間で約8万名の学生ユーザーにご利用いただいています。
一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で”他社で一定の評価を受けた学生に会える”という『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約2,000社が導入するに至りました。
後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。

『REALME』https://hr.realme.jp/
前述の『ABABA』で収集した学生の選考結果に関するデータなどをもとに開発した、就活生の能力を定量化するAIを用いたサービスです。
学生はAI面接を受験することで内定を獲得できる可能性を把握。志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、本当に自分に合っている会社を探したりすることができます。
一方企業側は、自社で最終面接まで進んだ(＝内定レベルの能力を備えた)学生に近い学生を募ることができます。