仕事内容
【総務の役割】
約365名の社員の業務環境と整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。ボリュームが多くスピードも速いため、細かな部分までミスない気配りが求められます。
ネクストビートにはセールス、マーケティング、クリエイティブ、人事、経営企画、クリエイティブ、テクノロジーなど、多様な領域のプロフェッショナルが集まっています。
この多様な職種のクルー全員が働きやすく、各専門分野の成果を最大限発揮できる環境を整えることがミッションとなります。
【業務内容】
・社内制度の創設、改変、運用
・備品発注等の購買機能の強化、在庫管理
・契約書の捺印手続きならびに契約期限の管理
・会社行事やイベントの企画・運営サポート
・外部取引業者（配送業者やオフィス内管理業者等）の選定
・オフィス改装や移転に伴う環境整備
・来客対応（配送業者や飲食物の納品など）
※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
【ポジションの魅力】
・意思決定スピードが速い環境で、主体的に取り組むことができます。
・CxO直下のため、議論を交わしながら、戦略的に総務の推進が可能です。
・組織拡大に対応するカルチャー醸成や、社内オペレーションの改善の経験を積むことができます。
＜全社の一体感を高めるイベント運営への参画＞
年2回開催される全社イベント（Nextbeat Summit）の企画・運営に深く関わることができます。社員間のコミュニケーションを活性化し、一体感を醸成するこれらのイベントは、会社の文化を形作る重要な機会です。あなたのアイデアやホスピタリティが、数多くの社員の思い出に残る体験を生み出します。
＜健康と交流を促す福利厚生施設の運営＞
社内には、社員の健康増進とリフレッシュを目的とした充実した施設があります。これらの活動を通じて、社員のウェルビーイング（心身の健康と幸福）に貢献し、社内の多様なメンバーとの交流を深めることができ、それらの利用促進や環境整備などを行うことができます。
・社内ジム（NB FitnessLounge）の運営サポート
・緑豊かなリフレッシュエリアの維持管理
・リフレッシュエリアを活用した交流イベント（NEXTBEAT HUB）の企画・運営
【所属組織について】
当社の総務部門は、人事本部（Human Resource Division）に属しています。単なる「裏方」としてではなく、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備する戦略的な部門として機能しています。
総務チームは、以下の各チームと密接に連携を取りながら業務を推進します。
・採用チーム: 入社前の候補者のフォローや、入社時の受け入れ準備
・労務チーム: 働きやすい環境づくりのための各種制度のサポート
・広報チーム: 社内外への情報発信やブランドイメージの管理サポート
・HRBP（HR Business Partner）チーム: 各事業部門の組織課題解決に向けた連携
これらのチームワークを通じて、私たちは会社全体の成長を根幹から支えています。
必要な経験・スキル
＜必須スキル＞
・ 以下 いずれか の経験がある方
管理系の職種、バックオフィス経験 1年以上
プロジェクトマネジメント経験2年以上
・ネクストビートアイデンティティに共感している方
・Excel（Googleスプレッドシート）Word（Googleドキュメント）/PowerPoint（Googleスライド）の実務経験
＜歓迎スキル＞
・総務、購買部門の経験がある方
・営業の経験がある方
・細かい所まで気づき、進んで行動出来る方
・従業員規模100名以上の組織での総務経験
・交渉力・コミュニケーション能力のある方
募集概要
(フルタイムの場合)
株式会社ネクストビートについて
Vision
【MISSION】
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」
ネクストビートは、ミッションに本気で向き合う事業とマクロトレンドに沿った戦略を描き、事業を創り続けます。そのために意思決定のスピードを何よりも重視します。
【NEXTBEAT IDENTITY】
NEXTBEAT IDENTITYは、 ネクストビートが、共通の価値基準・目指したい世界観を定めたものであり、すべての活動の土台となるcultureとすべての意思決定の軸となるvalueから構成されています。
□永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう
「アントレプレナーシップ」
・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく
・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する
・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする
「雑草魂」
・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける
・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める
・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく
□ALL実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう
「∞当事者意識」
・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する
・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする
・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する
「Mission First」
・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する
・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する
・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする
□One Vibes
切磋琢磨し、支え合い、ひとつの目的に向かおう
「インテグリティ」
・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない
・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う
・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する
「超・Synergy」
・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する
・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する
・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する
事業内容
■ライフイベント領域
「未来を担う個人を支える」
未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。上記の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。
■地方創生領域
「ニッポンの活力となる地域を支える」
働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増がマクロトレンドとなる中で、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。また、地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進していきます。
■グローバル領域
「グローバル人材の越境を促進させる」
日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。
日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。
代表取締役 CEO
三原 誠司
2005年3月 早稲田大学卒業
2005年4月 テンプスタッフ株式会社（現パーソルホールディングス株式会社）入社
2009年6月 株式会社エス・エム・エス入社
2013年10月 当社代表取締役就任
メンバー
阿部 雅哉
慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。
その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。
野田 千有里
大阪大学卒。2020年新卒（大学在学中に通年入社制度を利用し、2019年5月に前倒し入社）。子育て情報メディアセールス、人事、基幹事業のソリューションセールス、マネージャーを経て、入社から3年で新規事業である宿泊業界専門の転職支援サービス「おもてなしHR」の事業責任者に抜擢。事業を昨対200％成長へと導く。
2023年4月にCHRO、2024年4月にCOO就任。
澤田 昌久
大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。
2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。
大木 雅志
サンティアゴ・デ・コンポステーラ大学院（スペイン）修士課程修了後、大成建設株式会社に入社し、海外現地法人管理等を担当。外務省専門調査員等を経て、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社に入社し、政府機関の委託調査や日本企業の海外展開支援業務に従事。2024年4月、CSOとして株式会社ネクストビート入社。
主な著書として「現代スペインの諸相―多民族国家への射程と相克」（明石書店、2016年）、「スペインのガリシアを知るための50章」（明石書店、2011年）の他、国内外で論文・記事を計90本以上発表。日本ラテンアメリカ学会正会員。日本大学非常勤講師。
川井 淳矢
徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。
2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
今井 浩平
早稲田大学 理工学部卒。在学中にデザイン制作会社を共同創業。その後、アビームコンサルティング等にて、IT領域における業務改革プロジェクトに数多く携わる。企業経営への強い関心から、デザイン・映像制作を行うベンチャー企業に再参画。取締役およびCFOとして、新規事業の立ち上げや資金調達、組織再編、海外子会社のマネジメントを含む幅広い経営課題に取り組み、約10年にわたり同社の持続的成長を牽引する。2025年4月より株式会社ネクストビートのCFOに就任。
堤 早織
明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。
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