仕事内容

代表やマネージャーと肩を並べ、経営の視点から事業の未来を描くポジションです。
単なるプレイヤーではなく、事業課題の発見から戦略立案、チームを巻き込んだ施策の実行までをリード。
既存事業の成長はもちろん、新規事業のリサーチや立ち上げ、組織制度の設計などにも携わり、「事業をつくる」「組織を創る」両方を実践できる環境です。

このポジションでは、以下のような魅力があります：
・経営の近くで意思決定に関わり、ダイナミックな変化を体感できる
・新規事業立ち上げや制度設計を通じて「0→1」を経験できる
・プレイヤーとして成果を出しながら、マネージャーとしてチームを育成できる
・第二創業期ならではのスピード感ある事業成長に参画できる

【具体的な業務内容】※キャリアの志向に応じて個別に相談可能
・人材事業の 課題分析・改善施策の企画～実行
・新規事業のリサーチ・企画立案・立ち上げ推進
・チームビルディング・育成プログラム設計
・メンバー支援：1on1での成長サポート、スキル開発の伴走
・成長戦略立案：KPI設計、オペレーション改善、仕組み化・標準化
・データドリブンな事業戦略策定と実行
・組織制度の設計・運用（評価制度・育成体制の構築）
・採用戦略の立案・実行（候補者面接含む）
・組織文化づくりやメンバーのモチベーションマネジメント

■当ポジションの魅力
＜意思決定の自由度が高い＞
仕組みをゼロから創り、トッププレイヤー／事業開発／マネジメントなど、キャリアの志向に合わせて成長できる環境。

＜圧倒的な挑戦環境＞
代表直下で新規事業の立ち上げや既存事業の拡大フェイズに携わり、事業成長の中心で経験を積める。

＜切磋琢磨できる仲間＞
20～30代前半が中心。
リクルート、セールスフォース、キーエンスなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と共にスピード感を持って成長できる

今回は、さらなる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIやメンバーマネジメントを担い、事業責任者候補として組織を牽引できる事業部のマネージャー候補を募集します。
挑戦を楽しみ、自ら市場を変えていく意欲をお持ちの方をお待ちしています。


当社のカルチャーは『All for Joy』──挑戦や成長、仲間と成果を分かち合う喜びをエネルギーに変え、業界をもっとカッコよくすることを使命としています。

必要な経験・スキル

・社会人経験2年以上
・数値目標達成に対する強いコミット力
　└ 営業／人材紹介／販売などでKPI・売上目標を追った経験験

■歓迎される資格・経験
・人材業界での就業経験(職種問わず)
・表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験

■価値観・スタンス
・自分で巻き取るだけでなくメンバーを支援するマインドがある
・仮説検証や学習が好き
・仕事に没頭している

株式会社レクリーについて

Vision

「社会を変えることに没頭する組織を作る」
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。
ミッションを達成するためにどうあるべきかに答えたものがこのビジョンです。
社会に貢献しない会社はいずれ潰れてしまいます。楽しさを追求し続けるために社会と向き合い続ける必要があると考えています。
そして、1人よりもチームで行う方が社会を変えやすいです。そのために、レクリーでは組織づくりを最重要と捉えています。また、チームで大きな目標に挑戦するからこそ、その挑戦そのものが豊かなものになります。

【MISSION】　
「All for Joy」
レクリーは「楽しさ」を第一に置いています。
ここでの「楽しさ」とは、いわゆる娯楽のようなものではなく、「学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
「楽しいからもっとやる。すると成果が出てもっと楽しい。」 このサイクルにより、結果もプロセスも改善されていきます。
楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。

事業内容

レクリーは「楽しさの追求」を第一に置いている会社です。
ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。


【事業について】
[ジョブリー建設]
建設業界に特化した人材紹介サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に掲げています。深刻な人材不足に直面している建設業界において、私たちは優れた人材と企業を結びつけることで、業界全体の活性化を目指します

[ジョブリードライバー]
ドライバーに特化した人材紹介サービスです。
求職者様にはお仕事探しのお手伝いを通じ、イキイキと働ける環境のご提供を企業様にはマッチする人材のご紹介を通じ、経営改善に尽力いたします。

[ジョブリースタッフィング]
建設業界に特化した人材派遣サービスです。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。

【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。
③協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【レクリーのこれから】
人材事業のみで売上100億円を達成します。
建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で2030年までに100億円越えの売上を目指します。
また、今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。