仕事内容

＜募集背景＞
「すべての『はたらく』をウェルビーイングにする」をビジョンに掲げ、人的資本経営と組織改善の最前線を走る株式会社ラフール。主力プロダクト「ラフールサーベイ」「テキカク」は、累計2,200社を超える企業の組織課題に向き合ってきました。

現在、人的資本の情報開示義務やESG経営への注目の高まりを背景に、各社が本気で「組織の中身」を問われる時代に突入しました。
それに伴い、組織改善サーベイのニーズが急増しています。
そんな急拡大する市場において、マーケティングは単なるリード獲得にとどまらず、事業の勝ち筋を描く中枢機能の強化が必要不可欠です。

そこで今回、事業部役員直下のマーケティングマネージャーを募集。組織と経営の課題解決に本気で挑みたい方をお迎えします。

＜ポジション概要＞
このポジションのミッションは、『ラフールサーベイ』『採用適性検査 テキカク』の事業成長の一助を担うマーケティング責任者として、マーケティング戦略の立案・実行をお任せします。

顧客（経営層・人事部門）の潜在的なニーズを深く理解し、営業視点を取り入れたマーケティング戦略を設計・実行し、事業の売上最大化を牽引していただく役割です。単にリードを獲得するだけでなく、受注・継続利用までを見据えた質の高い顧客体験（カスタマーサクセス）の起点を創出していただきます。

＜業務内容＞
・自社開発プロダクトのリード創出とブランド価値向上
　- 市場やトレンドを深く分析、営業部門からの顧客フィードバックを基にマーケティング戦略設計
　- 商談化率・受注率向上につながる戦術の策定

・複数チャネルを活用したマーケティング施策の企画・推進
　- LTV最大化を見据えた集客チャネルの最適化及び新規開拓
　- 社外パートナー・コミュニティとのタイアップイベントの企画・実行
　-セールス部門との連携強化

・プロモーショングループのマネジメント

＜企業紹介・事業内容＞
私たちは、従業員のエンゲージメントと組織の健全性に着目し、人的資本を可視化するSaaS「ラフールサーベイ」および採用適性検査「テキカク」を提供。離職・採用ミスマッチ・パフォーマンス低下といった課題をデータドリブンに解決します。
社会的インパクトと事業成長を両立し、人的資本経営のスタンダードを創るフェーズにあります。

必要な経験・スキル

＜必須スキル・経験＞
・デジタルマーケティングの全般の実務経験3年以上ご経験（広告・SEO・コンテンツなどの複数チャネルでの実績）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、目標達成に向けてプロジェクトをリードした経験（部門横断での調整能力、折衝能力）。
・CRM／SFAの活用経験
　-Salesforce、HubSpot、Marketo、Pardotなどの CRM（顧客管理）／SFA（営業支援）ツールを実務で活用した経験。

具体的には、
　-リード管理（顧客属性・行動履歴のトラッキング）
　-セールスとの連携（商談進捗管理、MQL→SQLの移行）
　-キャンペーン効果測定（CVRやLTV分析）
　-ダッシュボード／レポート作成
といった機能を日常的に扱えること。

・マーケ × セールス連携の知見
CRM／SFAを通じて マーケティング部門と営業部門を接続する経験。または営業経験。
（例：ナーチャリングフロー設計、ABM施策、スコアリング基準策定など）


＜歓迎スキル・経験＞
・マネジメント経験
　-5名程度のチームマネジメントまたは育成経験（特に業務委託や社外パートナーを含む多様なチームをまとめた経験）
　-評価者経験がある方・
・組織開発や採用広報など、人材や組織の活性化に関わる業務経験（ラフールのカルチャー醸成に貢献できるため）
・SaaS企業でのプロモーション経験
・心理的安全性やウェルビーイング経営に関して共感がある方
・ラフールのPVVに共感いただける方
・セミナー登壇してみたい人(興味ある方大歓迎)


＜求める人物像＞
・チームに対して誠実でオープンなコミュニケーションができる、チームの成長にコミットできる方
・騎乗の空論ではなく、まずは実行・検証ができる方
・新しい市場や商材に対して自ら学び、試行錯誤を楽しめる方
・課題解決にワクワクできる方
・社会課題の解決にビジネスで取り組みたい方

株式会社ラフールについて

Vision

■VISION：
すべての「はたらく」をウェルビーイングにする

日本の働き方は、人材獲得の難化・離職率の上昇・メンタル不調の増加といった課題に直面しており、ウェルビーイングの実現が企業経営において重要なテーマとなっています。
ラフールは、「メンタルデータテック®︎で笑顔を創る」というパーパスのもと、個人の小さな変化を対話・行動・定着へとつなげ、すべての“はたらく”をウェルビーイングに変えていくことを目指しています。

■Value：
1 変化の波に乗る

瞬く間に変化をしていく市場のスピードに負けないように、ラフールも変化（進化）し続ける必要がある。そんな社内・社外の変化に一喜一憂して立ち止まるのではなく、変化の波にいち早く乗り、タフネスに挑戦し続けよう。

2 脳みそに汗をかく

常に自身の最大限の想像（創造）力を駆使すること。
最大の成果を出す為に、考えに考えに考え抜こう。

3 相手の期待を超える

市場・顧客・上司・メンバー・仲間の期待を超えることを常に頭に入れること。相手に感動を与える程の、クオリティとスピードを意識してミッションを遂行しよう。

4 圧倒的な行動力でやりきる

常に自信と誇りと当事者意識を持って、圧倒的な行動をしよう。
どんな状況でも絶対に逃げない。限界を突破し、徹底的にやり切ろう。

5 心技体を磨く

身体（心と体）は資本。よく笑い、よく眠り、そしてよく学ぼう。
常に自分のベストパフォーマンス（技）を発揮する為に、自律して心技体を整えよう。

6 仲間を信じて一丸で戦う

全員野球。最高の成果を出すために、仲間を信じよう。
1人1人が守備範囲1.5倍に広げ、ラフールビジョンを達成する為に全員で立ち向かおう。

事業内容

株式会社ラフールは、「人×データ×AI」で企業の挑戦を後押しするソリューションカンパニーです。
主力サービスには、組織改善ツール「ラフールサーベイ」、適性検査「テキカク」、マネジメント支援「ラフールマネジメント」があり、メンタルデータテック®を活用して採用・定着・育成の課題を解決。
すべての「はたらく」をウェルビーイングにすることを目指し、日本の労働市場と組織を元気にしています。

【ラフールサーベイ】
従業員のコンディションや組織状態を可視化し、課題を早期に発見・改善へつなげる組織改善ツールです。メンタル・エンゲージメント・組織カルチャーなど多面的なデータを収集・分析し、離職防止や生産性向上に貢献します。

【テキカク】
採用時に候補者の特性や適性を見える化するオンライン適性検査です。
企業のカルチャーや職務内容に合致した人材を見極め、ミスマッチを減らすことで、採用の精度と定着率を高めます。

【ラフールマネジメント】
マネージャーが部下の状態を把握し、適切なコミュニケーションやフォローを行えるよう支援するマネジメントツールです。データに基づいた対話と行動変容を促し、チーム全体のパフォーマンスを引き上げます。