仕事内容

■募集背景
C2C Platformでは、現在20以上のプロダクトを展開し、IPOを視野に入れた急成長フェーズにあります。その中で、組織基盤の強化は最重要テーマの一つです。
採用・労務・評価制度などの人事領域を横断的にリードし、社員の成長と定着を支える体制を整えるため、人事・労務の実務に強い新たなメンバーを募集します。経営と近い距離で、組織づくりの土台を共に担っていただける方を求めています。

■ポジション概要
採用から入社後の受け入れ、人事制度の企画運用、労務管理、退職手続きまで、従業員のライフサイクル全体に関わる人事・労務実務を担当していただきます。少数精鋭のチームで、広範な領域に裁量を持って関わることができるポジションです。

■業務内容
・給与計算・勤怠管理（社労士と連携）
・入退社に関する各種手続き、保険関連対応
・求人票の作成・媒体管理（HRMOS、ビズリーチ、Greenなど）
・面接日程調整、候補者対応、エージェント連携
・人事評価制度の運用・改善提案
・オンボーディング施策、社内研修の企画・実施
・経営層・他部門とのコミュニケーション／調整業務全般

※利用ツール例：Slack、SmartHR、MF勤怠、バクラク、Google Workspace、Canva など

■企業紹介・事業内容
C2C Platformは、ダイレクトマッチングに特化したプラットフォームを開発・支援するスタートアップです。シンガポール創業後、日本・ベトナムを拠点にグローバル展開を進め、訪問型リラクゼーション「HOGUGU」や就活アプリ「社長メシ」など20以上のプロダクトを世に送り出してきました。
受託開発ではなく、出資やレベニューシェアを通じた「事業共創型」支援を強みに、スタートアップと共に新しい価値を社会に提供し続けています。

必要な経験・スキル

■必須スキル・経験
・ベンチャー企業での人事実務経験（3年以上）
・勤怠管理・給与計算の実務経験
・社会保険・労働保険関連の基礎知識
・採用業務の一連の流れを担当した経験

■歓迎スキル・経験
・労務手続きの実務経験
・人事評価制度の運用・改善経験
・社内研修の企画・実施経験

■求める人物像
・変化の激しいスタートアップ環境を前向きに楽しめる方
・“会社を創る”視点で、課題を自ら見つけ、解決に動ける方
・採用・労務・制度など幅広い領域を横断して関わりたい方
・社内外との丁寧なコミュニケーションができる方
・チームの成長と仕組みづくりに貢献したい方

C2C Platform株式会社について

Vision

■VISION
Maximizing Value of Service Providers Worldwide by Using Our Product
各業界を革新するプロダクトを提供し、最速かつ最大限に成長させることで、私たちは世界中のサービスプロバイダーに平等な機会を創り出していく。

■MISSION
Innovation for Service Provider
誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、自由に、最適に届けることで、サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。

■Value
01. Think Big, Believe Big
　プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる
02. Act Fast
　誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する
03. Lead the Partners!
　パートナーの成功を主体的に導く
04. Be Global
　グローバル基準でものを作り、考え、行動する
05. Give and Share
　チームのために行動し、惜しみなく共有する

事業内容

C2C Platform株式会社は、ダイレクトマッチングに特化したプラットフォーム開発を行う企業です。
ベトナムに100名規模のエンジニア拠点を持ち、日本のビジネス支援チームと連携しながら、飲食・人材・ネイル・リラクゼーションなど多様な業界のCtoCサービス構築を支援しています。汎用機能とカスタマイズ機能を組み合わせた効率的かつ高品質な開発を強みとし、成功報酬型のレベニューシェアモデルで初期費用を抑えつつ、サービスの成長に伴走。ユーザー体験を磨き続け、業界革新を目指すパートナー企業を支えています。