仕事内容

「エースジョブ」の事業拡大と組織成長を加速させるため、経営層直下で全社戦略をリードする経営企画（COO候補）を募集します。代表が兼任していた経営企画業務を専任化し、中長期の事業成長戦略の策定・実行を担っていただくポジションです。

▍仕事内容
経営企画（COO候補）として、経営層直下で全社戦略の立案から実行まで一気通貫でリードしていただきます。事業計画・PL/CF管理、部門横断のプロジェクト推進、新規事業の検討など、幅広い領域に裁量を持って携わっていただくポジションです。代表の右腕として、事業成長と組織拡大の中核を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
＜経営戦略・事業成長戦略の立案・実行＞
・中期経営計画、営業・プロダクト戦略の策定と実行管理
・事業計画の作成、PL/CF管理、KPI設計とモニタリング

＜経営企画機能の強化＞
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定サポート
・部門横断プロジェクトの推進（新規事業開発・業務改善など）
・株主・投資家向けIR資料の作成およびエクイティストーリーの策定

＜BizDev領域のサポート＞
・アライアンス施策の企画・実行支援（代理店契約・API連携等）

必要な経験・スキル

▍必須要件
以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数目安：3年以上）

①戦略立案・経営企画の実務経験
・戦略系コンサルティングファームでの戦略立案経験
・スタートアップまたはメガベンチャーでの事業責任者・経営企画経験
・PL/CF等の経営指標を用いた事業成長戦略の策定・実行経験
・多部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

②投資家対応・IR関連の実務経験
・株主・VCとのコミュニケーションおよびIR資料作成経験
・エクイティストーリーの構築経験

▍歓迎要件
・HR TechやSaaS業界での事業企画・経営企画経験
・英語での投資家対応経験（海外VC対応可能な方歓迎）
・IPO準備および上場企業でのIR業務経験

▍求める人物像
・全社視点で中長期の成長戦略を描き、実行までコミットできる方
・不確実性の高い環境でも、仮説思考と高速なPDCAを回せる方
・経営層と対等に議論し、企業価値向上に貢献できる方
・経営と現場の両方の視点を持ち、実行力に自信のある方

株式会社フォワードについて

Vision

■Value

フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。

1. 価値に向かう
前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。
すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。

2. ユーザーファースト
ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。

答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。

3. 越境人材
立場・役割の壁を超えて、全員で価値を磨き上げる。
「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。

4. 速攻品質
どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。
スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。

5. 使い倒す
AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。
未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

事業内容

■会社概要：
フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AI採用SaaS「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。

2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル）。累計調達額は6.4億円となりました。
少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。
フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。

■事業概要：
フォワードは、結果で選ばれるAI採用SaaS「エースジョブ」を提供しています。
AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。

具体的には、

- 返信率 2.6倍
- 歩留まり（選考通過率）2.8倍
- 内定者 4.0倍

などの成果が出ています。

実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。
収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

■なぜやるのか：
私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。

日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。

一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。

候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。
そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、
企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。

これがフォワードが目指す未来です。

さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。

採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る（採用決定が出る）AI採用」を目指します。