仕事内容

■ 採用戦略の立案・実行
- 全社採用計画の立案と事業計画との連動
- 職種別採用戦略の策定（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナーなど）
- 採用チャネルの多様化と効率化（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング）
- 採用KPI・ROIの設定と進捗管理
- 採用予算の管理と最適化

■ 採用プロセスの構築・運用
- ポジション別採用フローの設計・標準化
- 選考基準の明確化と面接官トレーニング
- 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
- 面接スケジュール調整・選考進行管理
- 採用データの分析と改善提案

■ 人材獲得・関係構築
- 人材紹介会社・採用サービス会社との戦略的パートナーシップ構築
- ダイレクトリクルーティングの実行・改善
- 候補者スクリーニング、一次面接の実施
- 内定者フォロー・オンボーディング設計
- 採用イベント・説明会の企画・運営

■ 組織横断的な連携
- 各部門長との採用要件定義・人材要件の明確化
- 経営陣への採用状況報告と戦略提案
- 採用ブランディング戦略の立案・実行
- 人事制度設計・改善（評価制度、報酬制度等）
- 社内カルチャー醸成・エンゲージメント向上施策

必要な経験・スキル

- U-ZEROのミッション「Unhappyな働く人をゼロにする」への深い共感
- 急成長企業での組織づくりに対する強いコミットメントと実行力
- 候補者・社内メンバー双方の視点を持った高い調整力
- データに基づいた戦略的思考と継続的改善提案力
- 変化の激しい環境でのスピード感と柔軟性
- 多様なステークホルダー（経営陣、各部門、候補者、外部パートナー）との良好な関係構築力
- 採用市場の動向を敏感に察知し、先手を打てる市場感度
- 候補者体験を重視し、U-ZEROの魅力を適切に伝えられるブランドアンバサダー力

【必須スキル】
■ 採用実務経験（以下のいずれかの経験がある方）
- 事業会社での採用担当者経験3年以上
- 年間30名以上の採用実績（複数職種の経験必須）
- 採用計画の立案から実行までの一貫した経験
- ビジネス職種（営業、コンサルタント、マーケティング等）の採用経験
- エンジニア・デザイナー職種の採用経験

■ 採用戦略・企画経験（以下のいずれかの経験がある方）
- スタートアップ・成長企業での採用戦略立案・実行経験
- 採用プロセスの0からの設計・構築経験
- 採用KPI管理・データ分析による改善経験
- 採用チャネル開拓・最適化経験
- ダイレクトリクルーティングの実践経験

■ ステークホルダー管理経験（以下のいずれかの経験がある方）
- 経営陣・部門長との採用要件すり合わせ経験
- 外部パートナー（エージェント、媒体）との関係構築・管理経験
- 採用関連の社内制度・プロセス構築経験
- 候補者体験向上のための施策立案・実行経験

【歓迎スキル】
- AI・HR Tech・SaaS業界での採用経験
- スタートアップでの人事組織立ち上げ経験
- 全社採用戦略の策定・実行経験
- 採用マネージャー・リーダー経験
- 人材紹介会社での勤務経験
- 採用関連資格保有（キャリアコンサルタント、SHRM認定等）
- 複数職種（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナー等）の採用経験
- データ分析ツール（Excel、Tableau等）の活用経験
- 採用ブランディング・マーケティング経験
- 英語力（TOEIC 700点以上、グローバル採用経験）

株式会社U-ZEROについて

Vision

私たちU-ZEROは、「すべての働くヒトが幸せで働きがいのある未来」を目指しています。

U-ZERO(ユーゼロ)の使命は、「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることです。

少子高齢化、労働人口の減少、人材流動性の加速など、こうした社会環境の変化に伴い、ヒトという経営資源の重要性に注目が集まっています。従業員のモチベーションとエンゲージメントは企業の事業成長に直結すると考える経営者も急速に増えています。

U-ZEROは、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供し、従業員志向のコーポレートカルチャーへの変革を実現するための支援を行います。

事業内容

U‑ZEROは「Unhappyな働く人をゼロに」を掲げ、働く人の幸せと組織の進化を支援するスタートアップです。

AIを活用した人事SaaS「U-ZERO Engagement Suite」を軸に、エンゲージメント向上に特化したコンサルティング、データドリブンな組織変革支援、研修など多角的なサービスを提供。

社会環境が大きく変化する中、「Unhappy」「Unengaged」「Uncertain」など働く人の“Un-”をゼロにすることを使命とし、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる職場づくりを後押しします。