ランサーズ株式会社
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ランサーズ株式会社
HRTech / EdTech
技術戦略から経営提言まで、全社変革を導くイノベーター求む!
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仕事内容

■事業内容
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。
Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、受託開発事業、AIエージェント事業などへサービスを多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。
AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAX化(AI Transformation)を推進し、テクノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。

私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。

■なぜ今、この採用が必要なのか
私たちは今、転換点にいます。従来の人材×テック事業から、AI×人材事業への戦略的シフトが、新たな成長の扉を開こうとしています。この変革は単なる技術的な進歩ではなく、働き方そのものの未来を創造する挑戦です。
同時に、AI活用による革新的なプロダクト開発と、既存サービスの技術基盤強化という二つの重要なミッションを両立させる必要があります。さらに、人材紹介事業への参入など、新しい事業領域での技術的チャレンジも待ち受けています。

➀現在の組織体制(技術組織全体約30名)
多様な専門性を持つ約30名のメンバーで構成されています。プロダクト開発チーム15名(Web・モバイル・インフラエンジニア)、AI・データ領域8名(機械学習エンジニア・データサイエンティスト)、QA・DevOps 4名、プロダクトマネージャー3名という構成で、それぞれが高い専門性を持ちながら連携を図っています。

➁あなたに期待する役割
現在の組織に段階的に適応していただきながら、技術組織の統合と発展を推進していただきます。
AI技術を活用した革新的なプロダクト開発の技術的推進役として、また既存サービスの技術基盤を次世代レベルへと押し上げる変革のリーダーとして活躍していただきます。
経営層との技術戦略ディスカッションでは、技術的な視点から事業の将来像を共に描き、組織全体の合意形成を促進する重要な役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容
➀技術戦略・組織運営
事業戦略と密接に連携した中長期技術ロードマップの策定を通じて、中長期での技術戦略の舵取りをしていただきます。機械学習・生成AI技術を活用した革新的なプロダクト価値の創出により、AI×人材事業の実現を技術面から牽引していただきます。
経営層への技術的観点からの提言と助言により、事業戦略の策定に積極的に参画していただき、開発生産性の向上とボトルネック解消により、組織全体の成長を加速させていただきます。

➁技術実装・プロダクト開発
機械学習・生成AI技術を駆使した革新的なサービスの立ち上げを技術面から主導していただき、マーケットプレイス・エージェント事業の技術基盤をさらに強化していただきます。スケーラブルで保守性の高いシステムの設計・実装を通じて、将来の成長に対応できる技術基盤を構築していただきます。
最新技術の評価・適用判断・導入支援により、組織の技術力を常に最前線に保ち続けていただきます。

必要な経験・スキル

■必須スキル・経験
・Webサービスやプラットフォームの設計・開発・運用経験(toB/toC問わず)
・エンジニア組織(10名以上)のマネジメント実務経験
・経営層との技術戦略ディスカッション・レポーティング経験

■歓迎スキル・経験
・新規サービスの立ち上げ・グロース経験、自社サービスでの事業責任者経験(プラットフォーム経験があれば尚良)
・機械学習・生成AI・クラウドインフラなど最新技術への深い理解と実装経験
・CTOまたはテックリードとしての組織成長経験
・部門横断でのプロジェクト推進・合意形成経験

■この仕事の魅力
➀社会的意義
AI技術による新たな働き方の創造・普及を通じて、働き方革命の推進に貢献していただけます。従来の人材業界を技術で変革することで、産業構造変革という大きな社会インパクトを生み出していただけます。第2創業期にふさわしい先進的な開発文化の確立により、技術組織文化の創造に携わっていただけます。

➁キャリア・成長機会
レガシーシステムの刷新から最新技術導入まで、技術組織立ち上げの全プロセスを経験していただけます。マーケットプレイス・エージェント・AI事業という複数事業での技術責任者として、多角的な事業理解を深めていただけます。
生成AI・機械学習を活用した革新的なプロダクト開発への挑戦により、最先端技術での価値創造を体験していただけます。技術的観点からの事業戦略立案・意思決定への参加を通じて、経営参画の経験を積んでいただけ、人材×AI領域における技術的プレゼンスの確立により、業界リーダーとしてのポジションを築いていただけます。

募集概要

勤務地/最寄駅
東京都渋谷区3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F / 渋谷駅
雇用形態
勤務時間
在宅可否
勤務条件備考
年収目安
(フルタイムの場合)
休日・休暇
待遇・福利厚生
試用期間

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ランサーズ株式会社について

Vision

人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ
Unlock the potential of people and the economy with technology


ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。
私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。

いま、世界はかつてない変化のただ中になります。
インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。
しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。
そして、個人が成長し社会に貢献すること。

この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。
そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。

AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。

事業内容

HR・テクノロジーAI領域において複数の事業があります

◎Lancers(プロに直接頼めるマーケット)
仕事を依頼したい企業と仕事を受注したいフリーランスや副業人材など経験豊富なプロをオンラインでマッチングする日本最大級のクラウドソーシングサービスです。

◎Lancers Agent(ハイスキルITフリーランスの人材紹介)
自社開発案件に直接参加できる人材を求める企業向けに、エンジニアやデザイナー、マーケターなどのIT系フリーランスを、専任のエージェントが要件に合わせてご紹介・仲介するサービスです。

◎POD(企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス)
優れたコンサルタントやビジネスパーソンが保有する「専門性」「経験」「スキル」と、企業の解決したい「課題」をひとつに繋ぎ、最速でゴールへと導くプロフェッショナルサービスです。

◎MENTA(オンラインメンターサービス)
「教えたい人」と「学びたい人」を繋ぐサービス。プログラミングなどのスキルをマンツーマンで相談することができます。

◎フリーランス転職(フリーランスから正社員への転職エージェント)
ライフステージや環境の変化により、フリーランスから正社員への転職を目指す方に、転職サポートやキャリア支援を行います。

◎Lancers System Integration(システム開発支援サービス)
業務効率化を実現するWebシステム、生成AIを活用したシステムなどの開発受託、エンジニアリングサービスを提供します。

◎Autoron/オートロン(企業・フリーランス向けのAIアシスタント )
オリジナルのカスタマイズが可能なAIアシスタント
チーム管理ができるため、社内のAI活用促進や業務の効率化を実現させるプロダクトです。

会社名
ランサーズ株式会社
代表者名
秋好 陽介
設立年
2008年
所在地
東京都
社員数
101人以上
特徴

代表取締役社長

秋好 陽介

大阪府生まれ

ランサーズ株式会社 代表取締役社長CEO
カマコンバレーLLP 代表理事
新経済連盟     幹事

大学生時代にウェブサイトの作成やウェブコンサルを行い、ネットビジネスを個人事業として興す。

2005年ニフティ株式会社入社。ウェブディレクターとしてインターネットサービスの企画/開発を担当。仕事の受託者、発注者としてそれぞれの立場を経験し、スキルのある個人と仕事を依頼したい法人のマッチングサービスを思い立つ。

2008年4月 ランサーズ株式会社(株式会社リート)創業、同年12月日本初のクラウドソーシングサービス「Lancers」のサービス提供開始。現在はランサーズ株式会社の戦略および経営の統括に従事。

2013年2月 日本テレワーク協会 会長賞受賞

執筆に「Web2.0の謎を解く」(C&R研究所)や「満員電車にサヨナラする方法」など

メンバー

真柄

大学時代からHR分野に情熱を持ち続け、キャリアを築いてきました。
前職~現職にかけて、営業マネージャー/人事採用マネージャーとしての経験を重ねる中で、効果的なマネジメントを実践してきました。
私の強みは、各メンバーの潜在能力を引き出し、チーム全体が目標達成に向けて一丸となれる戦略を共に考え、導くことです。

佐々木

ランサーズ株式会社 PR部採用チームマネージャー

新卒で外資系企業へ入社。外国為替先物取引部門のブローカーとして二社経験し、6年間従事。高校時代のアメリカ留学経験を活かし海外にいる外国銀行をメイン顧客として取引を経験。その後、ランサーズへ入社。Lancers Agent(IT人材フリーランス向けのエージェントサービス)の立ち上げ初期から関わり、各チーム(営業、ビジネスデベロップメント、キャリアアドバイザー、カウンセリング)のマネジメントを経験。現在は人事として採用戦略、人事企画をミッションとする。

池田

ランサーズ株式会社 コーポレート本部 HR部 採用

2023年4月ランサーズへジョイン。
新卒で大手企業に入社。その後、公務員等を経験。
「個のエンパワーメント」に共感し、ランサーズジョイン。
ビジネス職/エンジニア職、新卒/中途/派遣/アルバイト採用、求人全体の管理、オペレーション、求人作成、候補者管理等の全般を担う。

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