仕事内容

PdMとして、生成AIを活用したHRテックSaaS「エースジョブ」の開発を一貫してリードいただきます。ユーザー課題の解像度を上げ、AI技術の特性を踏まえながら、企画・要件定義・開発ディレクション・リリース後の改善までを推進します。

【具体的な業務内容】
＜プロダクト開発・ディレクション＞
・新機能の構想～リリース（暫定的なバックエンド構成案の検討含む）
・エンジニア／デザイナーとのスクラム開発推進（PRD作成、画面設計、開発スケジュール管理）
・リリース後のKPIモニタリング、継続的なUX改善・ABテスト
・機能概要を元に、PoCからスケールを見据えた構成・工数を見積もる想像力

＜デモ・検証＞
・セールス支援用のデモ動画の企画・制作ディレクション
・顧客フィードバックに基づくUI改善・FAQ整備・導入支援施策の立案

＜生成AIを活用したプロダクト企画＞
・採用業務におけるAI活用シーンの洗い出しとワークフロー理解
・プロンプト設計を含む生成AI機能の企画・要件定義（LLM、RAG、GPT-4/Claudeなど）
・技術チームと連携しながらAIの制約や特性を踏まえた実装設計・精度改善

＜ステークホルダー連携＞
・CS/セールスと連携した顧客要望の収集と要件化
・PMM視点でのGo-to-Market戦略の立案と市場訴求

必要な経験・スキル

▍必須要件（MUST）
以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数目安：3年以上）
①PdMまたは類似職種の経験
・SaaSやWebサービスにおけるプロダクトマネジメント経験
・エンジニア／デザイナーと協働しながらの開発リード経験
・生成AI（LLM）の応用に関する知識やPoC/プロダクト化への理解
・プロンプト作成やLLM出力の改善に関心があり、実用に落とし込む素養をお持ちの方
・ワークフローの構造理解や業務設計を自走できる方

②プロダクト改善・UXリサーチ経験
・HR、採用業務やSaaSワークフローに対する深い理解と構造化能力
・ユーザーインタビュー・データ分析に基づく機能改善の推進経験
・新規機能の企画～リリース（暫定的な技術構成・工数想定を含む）
・開発プロジェクトにおいて、非エンジニアとしても技術的視点を持ち推進した経験

▍求める人物像
・AIを手段として価値設計できる構造的思考力を持つ方
・SaaS・HRの業務フローを理解し、課題を抽出できる方
・技術に対してリスペクトを持ち、対等に議論できる素養のある方
・仮説→実装→検証→改善のサイクルを短期間で回すことに価値を見出せる方

株式会社フォワードについて

Vision

■Value

フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。

1. 価値に向かう
前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。
すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。

2. ユーザーファースト
ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。

答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。

3. 越境人材
立場・役割の壁を超えて、全員で価値を磨き上げる。
「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。

4. 速攻品質
どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。
スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。

5. 使い倒す
AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。
未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

事業内容

■会社概要：
フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AI採用SaaS「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。

2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル）。累計調達額は6.4億円となりました。
少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。
フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。

■事業概要：
フォワードは、結果で選ばれるAI採用SaaS「エースジョブ」を提供しています。
AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。

具体的には、

- 返信率 2.6倍
- 歩留まり（選考通過率）2.8倍
- 内定者 4.0倍

などの成果が出ています。

実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。
収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

■なぜやるのか：
私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。

日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。

一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。

候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。
そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、
企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。

これがフォワードが目指す未来です。

さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。

採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る（採用決定が出る）AI採用」を目指します。